Да ли се плаћање пореза на мајчинство односи на 2018. годину

Send

Без обзира колико је дијете пожељно и дуго очекивано, родитељи не увијек имају могућност да све унапријед пажљиво припреме. И исправно приступите овом догађају. Природно је да додатна помоћ никоме не би била сувишна.
У Русији држава даје посебну пажњу трудноћи и рођењу беба. Као део социјалног осигурања обезбеђене су материјалне бенефиције.

Да ли се порез на лични доходак одбија од породиљских накнада?

У овом случају, израчун овог приручника је довољно јасан, утврђен законодавством Руске Федерације, прописима. Неки послодавци су спремни да подрже трудницу и изврше додатне исплате до одређене накнаде.

Ове исплате више се не могу сматрати државним накнадама, већ додатним приходом труднице, која подлијеже обавезном опорезивању. Пример Пет Запослени у трудноћи Петрова П.П. 10.28.2017
обезбиједио је лист привремене неспособности, који показује трајање породиљског одсуства 140 дана.

Екпериенце Петрова П.П. износио је 5 мјесеци. Није било периода привремене инвалидности. Обрачун просјечне дневне зараде ће се вршити на основу величине минималне зараде у садашњем времену (7500 рубаља).

Просечна дневна зарада ће бити 7500/30 = 250 рубаља. Величина дневнице ће бити 250 рубаља.

Да ли порез на материнство

Минимална вредност је више намењена не-радним женама или ванредним студентима који немају основни приход. Ова категорија предвиђа обрачунавање породиљског додатка, на основу минималне зараде за читав период породиљског одсуства.

Поступак за остваривање права је регулисан на основу потврде о неспособности за рад примљене у здравственој установи. Пренос средстава врши се или преко ФСС-а директно на рачун жене или преко организације послодавца.

Плаћање материнства у 2018. години, подложно ндфл-у или не

Калкулатор материнства
Обрачун боловања у 2018. години

Да ли се порез на лични доходак може одбити?

Година Пијетла 2018
Обрачун накнаде за материнство и дјецу у 2018. години
Семинар: “Порези на зараде и плате на нов начин
Родиљни допуст према новом закону

Да ли се у 2018. години плаћа лична примања која подлијежу породиљским накнадама

У случају вишеструких трудноћа и рођења двоје или више дјеце - 84 и 110. У случају компликованих порођаја - 70 и 86 (дио 1 члана 10 Закона бр. 255-ФЗ).

У исто време, накнада се исплаћује унапред за цео период инвалидности, као што је назначено у уверењу о инвалидности Израчунавање породиљске накнаде у 2018. у различитим ситуацијама До сада је обезбеђен одређени број накнада за бригу о деци. Али вреди напоменути да законодавство обезбеђује финансијску подршку за дете не само након његовог рођења, већ и док није у материци.

Такав систем постоји да би се обезбиједила материјална помоћ људима који чекају на допуну. Финансијска помоћ у нашој земљи се зове материнство.

Дакле, са овим износом морате задржати порез на лични доходак. У референци 2-НДФЛ треба навести такву надоплату. Нијансе пореза на доходак физичких лица Да би се исправно одредило и извршило плаћање пореза на лични доходак, стручњаци савјетују да размотре неке важне тачке:

Порески период за извештавање је 1 година.
Ако је порески период за извјештавање завршен, за израчунавање пореза на лични доходак морате одредити:
- пореска основица
- Износ пореза који доспијева.

Платитељи имају право на пореске олакшице у складу са чланом 218-221 Пореског законика Руске Федерације.

Ако појединци сами изврше израчуне, они морају доставити документацију декларације локалном пореском органу. Тако се не задржава порез на доходак од породиљских накнада, као и од накнада за бригу о дјеци до 1,5 године. Ово се односи на све случајеве у којима се накнада обрачунава у складу са општим правилима.
Закон о раду Руске Федерације, треба разликовати породиљско одсуство и родитељско одсуство (до 1,5 или 3 године старости). Друго одсуство се одобрава на захтјев родитеља и није у потпуности плаћено, исплате се остварују на основу потврде о неспособности за рад, овјерене од стране здравствене установе којој је додијељена трудница. жена има право да дода годишње плаћено породиљско одсуство, дводневно породиљско одсуство (пренатално и постнатално) које се плаћа непрекидно, током раног порођаја (до 30 недеља трудноће) или рођење мртвог детета за исти период, постпартумско одсуство се продужава на 156 дана, прима породилишта имају право на све категорије запослених жена, редовне студенте, уговорне војнике и незапослене жене које су отпуштене због ликвидације предузећа.

Боловање за трудноћу и порођај подлијеже порезу на доходак у 2018. години - порез на доходак

Да ли је боловање због породиљског одсуства НДФЛ у Русији 2018. године? Основни појмови, информације о неспособности за рад, државне гаранције за младе мајке, питања опорезивања болница са предстојећом трудноћом - ови аспекти се разматрају у предложеном чланку.

Привремена неспособност се може појавити у било које вријеме и из различитих разлога. Запослени у предузећима треба да знају своја права у погледу регистрације болничког допуста за трудноћу.

Такође је потребно разјаснити да ли се плаћају порези као надокнаде за предстојећа рођења. Овај чланак је посвећен овој теми.

Моментс оф интерест

Најчешће, привремена неспособност настаје када је радник болестан или повређен, међутим, болнички списак може се издати у случајевима бриге о рођацима или у вези са надолазећим порођајем.

Ова гаранција је обезбеђена од стране државе и регулисана је Законом о раду Руске Федерације, јер је рођење деце повезано са многим трошковима и физичким трошковима.

Цертификат о трудноћи се издаје женама које:

су званично запослени
отпуштен у вези са ликвидацијом предузећа или када је присиљен да се пресели,
су усвојена деца до три године
спровео поступак вештачког осјемењивања,
Они су индивидуални предузетници, адвокати, у случају плаћања доприноса ФСС.

Трајање периода инвалидности труднице одређује се појединачно, у зависности од следећих фактора:

индикације и контраиндикације лекара,
врста пролазне трудноће (појединачна или вишеструка),
потреба за здравственим процедурама пре порођаја,
компликације током трудноће.

Шта је потврда о инвалидности?

Лист о инвалидности је службени документ који је сачинио лекар у случају болести или повреде запосленог. Такође, може се издати болнички списак ако треба да се бринете о детету или одраслом члану породице.

Документ подлеже обавезном плаћању из средстава послодавца и ФСС-а, под условом да је запослени социјално осигуран.

Фонд за социјално осигурање плаћа боловање у случају да је послодавац редовно плаћао запосленог у Фонду за социјално осигурање. Примјерак захтјева за исплату боловања може се преузети овдје.

Да би се израчунао износ плаћања, узимају се у обзир следећи фактори:

У случају исплате породиљског одсуства 2018. године, накнада се наплаћује једнократно за цијело вријеме трајања одсуства. Ово је могуће само уз предочење потврде о неспособности.

Болеснички списак се издаје за 140 дана, а мора бити отворен 70 календарских дана прије рођења дјетета.

У случају вишеструких трудноћа, листа неспособности за рад издаје се на период од 194 дана и 84 дана прије порођаја. Са компликацијама током порођаја, уредба се продужава за 16 дана.

У случају усвајања дјеце млађе од три мјесеца, накнада се исплаћује једном од супружника од дана усвајања до 70 дана након рођења дјетета. Такође, приликом узимања у притвор више од двоје деце, узима се у обзир 110 календарских дана од дана њиховог рођења.

Важни аспекти

Издавање уверења о инвалидности за трудноћу врши се на месту регистрације жене у трајању од 30 недеља.

У овом случају, болнички списак издаје само један лекар, код кога је запосленик прегледан. Ово може бити генерални или породични лекар, болничар.

У овом случају одлука медицинске комисије није потребна. Документ је испуњен црним гелом или наливпером у тисканим словима, није дозвољено да прелази границе ћелија.

Следеће информације су наведене на болничкој листи:

назив медицинске установе,
датум издавања документа (са акушерским периодом од 30 недеља),
шифра разлога инвалидности (05),
процењени датум рођења детета,
период инвалидности (од 140 дана),
Име доктора и положај.

Право на бенефиције за предстојеће рођење дјетета је искључиво за осигуранике у систему социјалног осигурања. То могу бити држављани Руске Федерације и странци.

Појединци који се баве индивидуалним активностима (ПИ) и лично пребацују доприносе у Фонд за социјално осигурање могу такође поднијети захтјев за помоћ. Бенефиције у трудноћи се увијек исплаћују у висини од 100% просјечне плаће запосленог.

Међутим, морате имати на уму максималне и минималне бенефиције:

Социјалне гаранције државе

Пошто код рођења дјетета грађанин има потребу за додатним трошковима и физичким трошковима, држава пружа сву могућу помоћ родитељима.

Законодавство осигурава пуну социјалну сигурност будућим родитељима, који се углавном састоји од исплате материјалне помоћи.

Они долазе у многим облицима и укључују:

породиљски додатак (ФГП),
једнократну накнаду држављанима који су регистровани у здравственој установи од почетка трудноће,
једнократна накнада при рођењу бебе,
мјесечна накнада за дјецу.

Да ли је боловање због трудноће?

У складу са пореским законима Руске Федерације, инвалиднина због трудноће и порода не подлијеже опорезивању. Стога, приликом израчунавања ФГП пореза није задржано.

Међутим, постоје случајеви када послодавац плаћа додатне износе накнада запосленима изнад утврђене стопе.

То се ради како би се достигао ниво просечне зараде запосленог. У таквим околностима, порез на лични доходак одбија се само од вишка удјела накнада, јер је ФГП стандардизирана накнада.

Такође, ако желите да платите трудном запосленом запосленом, послодавац га може организовати у виду финансијске помоћи. Према пореском закону Русије, таква помоћ при рођењу бебе до 50 хиљада рубаља по дјетету не подлијеже плаћању пореза.

Боловање без пореза

У складу са законодавством Руске Федерације, постоји одређени списак прихода од листа инвалидности који нису предмет пореза на лични доходак.

Оне укључују следеће:

болнички списак незапосленог држављанина, који је регистрован у Центру за запошљавање,
накнада штете за повреде
пружање становања, комуналних услуга или горива (у случају плаћања готовином),
плаћање од стране послодаваца трошкова путовања до санаторијума, диспанзера, итд.,
надокнаду од стране послодавца медицинских услуга, трошкове лекова запосленима и њиховим породицама.

Према томе, према законодавству Руске Федерације, порез на доходак на породиљске накнаде се не задржава, ако је израчунат по стандардним основама.

Међутим, када се наплаћују додатна средства за ФГП, ова средства се опорезују. Плаћања која премашују норму могу се издати као финансијска помоћ како би се избегло задржавање пореза.

Упис болничке листе у трудноћу и порођај врши се строго у складу са законом и искључује признање грешака и нетачности. Обрачун плаћеног износа врши рачуноводство предузећа на основу инвалидског листа запосленог.

На државном нивоу, утврђени су максимални и минимални нивои накнада којима је потребно упоредити примљене износе.

Додатак за мајчинство у 2-НДФЛ

Међутим, ово правило не важи за породиљске накнаде. ПИТ није предмет ове врсте државних давања. То је јасно наведено у ставу 1 члана 217 Пореског законика Руске Федерације.

А приходи запослених који нису опорезовани не морају се одразити у 2-НДФЛ сертификату.

Да ли је накнада за дијете до 1,5 године подложна порезу на доходак Лични додатак за бригу о дјеци до 1,5 године примјењује се на исте законски утврђене исплате, ау складу са ставом 1 члана 217 не подлијеже порезу на доходак.

Н 91 "О усвајању правила за обрачун и потврђивање периода осигурања за утврђивање висине накнада за привремену неспособност, материнство" (6. фебруар 2007).

Ако осигураник ради за неколико послодаваца, накнаде се исплаћују за свако радно мјесто.

За жене које су отпуштене у вези са ликвидацијом организација, породиљска накнада износи 359,70 рубаља месечно (Савезни закон бр. 204-ФЗ)

“О федералном буџету за 2009. и за плански период 2010 и 2011”

од 24. новембра 2008). Обрачун накнада за трудноћу и порођај Правила за израчунавање накнада за трудноћу и порођај, као и за бригу о дјеци до једне и пол године, прописана су у Федералном закону од 29.12.2006. Бр. 255-ФЗ

"О обезбјеђивању повластица за привремену неспособност, трудноћу и породање грађана који подлијежу обавезном социјалном осигурању"

Према члану 11 Савезног закона бр. 255-ФЗ, породиљска накнада се исплаћује осигураној жени која има осигурани период од више од шест мјесеци у износу од 100 посто просјечне зараде (постоји ограничење максималног износа породиљског додатка). Накнаде за породиљски допуст - породиљска накнада, паушална накнада за жене пријављене у здравственим установама у раним фазама трудноће, паушална накнада за пород, мјесечна накнада за бригу о дјетету до 1,5 године - плаћа се за Рачун Фонда за социјално осигурање Руске Федерације. Савезни закон од 25.02.11. Бр. 21-ФЗ одобрио је неколико метода за обрачун накнада за породиљско и дјечју скрб за дјецу до једне и пол године.

Болница и материнство: ЕЦБ и образац број Д4

Конкретно, ове исплате: 1) су предмет ЕРУ-а по стопи која је за њих утврђена 2. што обично износи: у смислу акруала - 33.2% (и ако је запослени инвалид - 8.41%) 3. у смислу задржавања - 2 %

Штавише, ове стопе се примењују на исплате плаћене и на терет послодавца (првих 5 дана болести) и на рачун социјалног фонда, 2) ако су подложне ЕРУ-има по стопи од 33,2%, онда постоји захтев за додатним обрачуном пореске основице ЕРУ-а - Мјесечни приход се узима на основу обрачунате плаће (“ЗКД”, бр. 3/2015, стр.

Обрачун материнства у 2018

(минус изузети дани) Повлачење: 731 је број календарских дана у обрачунском периоду (365 дана за 2015. и 366 дана за 2018).

Истовремено, из наведеног периода (731 календарских дана) потребно је искључити одређене дане, ако их има. И из прихода - односно, износа који је настао ових дана. Који дани ће бити искључени наведени су у табели испод.

Дани искључени из обрачунског периода приликом израчунавања породиљских и дјечјих накнада (клаузула

Да ли се опорезују порези за мајчинство?

Празни сертификати за пореске органе нису достављени. Рад са скраћеним радним временом Често се дешава када жена настави да ради, али са мање посла.

Треба напоменути да у овом случају не може да тврди да истовремено прима две исплате (плату и материнство). Она би требало да направи избор у корист једног од њих.

Ако трудна радница жели да прима плату, она је једнака са осталим запосленима и на њу се примењују општа правила за издавање 2-НДФЛ сертификата.

Ако трудница жели да прима плату, онда се на њу односе општа правила за издавање сертификата 2-НДФЛ. Укратко, треба рећи да су накнаде за трудноћу и порођај у потпуности плаћене од стране Фонда за социјално осигурање и не подлијежу порезу на доходак.

Да ли је порез на лични доходак подложан породиљском додатку?

У овом случају, лист се издаје 70 календарских дана прије испоруке. И ако жена чека неколико беба одједном, онда се такав документ издаје 84 календарска дана пре рођења, а то значи 194 дана.

У случају тешког порода у једној трудноћи, болница се може продужити за још 16 дана.

Ако дође до ситуације усвајања дјетета до три мјесеца, ФГП се исплаћује једном од супружника (необавезно) од дана усвајања до 70 календарских дана од дана рођења усвојеног дјетета, ау случају симултаног усвајања више дјеце на дан њиховог рођења. Ако се деси да породиљско одсуство и допуст за бригу о деци до 1,5 година падне у исто време, онда жена не може да приушти да користи две бенефиције одједном.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Међутим, до 2013. године постојале су двије опције за израчунавање породиљских плаћања. Тако је у 2010. години обрачун мајчинства био заснован на плаћи за 12 мјесеци прије напуштања декрета.

Да би се израчунала зарада (минус болница, годишњи одмор и накнада за путовање) износ је подијељен са бројем календарских дана минус нерадни дани (болест, одмор, пословни пут).

За израчунавање старог формата било је довољно имати 3 мјесеца рада за прошлу годину (дио 3 члана 3 Закона бр. 180-ФЗ).

Обрачун материнства 2018 За које године желите да израчунате породиљске исплате? За 2 године Нема података о платама или радном стажу краћем од 6 мјесеци.

Накнаде за мајчинство (породиљске накнаде)

Војно окупљање уз мајчинство (породиљске накнаде) ПИТАЊЕ. Да ли је износ социјалних накнада за трудноћу и порођај подложан војном порезу? У складу са стр.163.1 ц.

163 НКУ предмет пореза на војну збирку резидента је укупан мјесечни (годишњи) опорезиви доходак, који укључује приход, који је дефинисан у ставу 16.2.2.1-1644.2.19 стр.164 НКУ.

Поред тога, горе наведени списак обухвата и друге приходе, осим оних наведених у члану 165. КЗУ, предвиђеним у ставу 1.64.2.20 члана 1664. КЗУ. Према стр.165.1.1 цт.

165 НКУ у укупном мјесечном (годишњем) опорезивом приходу пореског обвезника не укључује износ накнада за трудноћу и врсте (види

Да ли се порез на лични доходак може одбити?

Главне тачке о плаћању материнства регулисане су савезним законом од 29. децембра 2006. године број 255-ФЗ (последњи ревидирани 9. март 2018. године).

Да би се добила породиљска накнада, потребна су следећа документа: болнички списак, изјава, потврда о зарадама (овај документ је потребан само ако је жена променила посао током периода породиљског одсуства и захтева информације о свом приходу у претходној организацији).

Порез на доходак на материнство у периоду 2014–2015. Упркос чињеници да је основни закон који регулише питања породиљских накнада измењен и допуњен у 2014. години, они нису дирали питање да ли су породиљске плате подложне порезу на доходак или не? Према параграфу

Порез на доходак се обрачунава од породиљске накнаде

У овом случају, организација троши одређени износ новца на рад запосленог. Тако се испоставља да је на питање:

"Да ли порез на материнство или порез на приход одузима 140 дана?"

сигурно је рећи не. Само оне исплате које се сматрају пореским системом као трошкови организације могу се опорезивати. Накнаде за дјецу и породиљске накнаде нису укључене у ову категорију, јер их њихова држава плаћа.

Поред тога, уз додатак на матерински додатак и порез на лични доходак. Стручна мишљења Новчана накнада исплаћена на терет средстава ФСС у Русији односи се на државну накнаду и не подлијеже премијама осигурања.

Заузврат, додатак на стварну зараду (као и износ који прелази износ допуне стварне зараде), који прелази износ породиљске накнаде исплаћене на терет ФСС-а Русије, доноси организација о свом трошку и не сматра се државном накнадом.

6-НДФЛ: ново извештавање од 2018. године

У папирној форми, 6-НДФЛ може бити обезбеђен искључиво од оних организација и самосталних предузетника који су платили приход не више од 25 запослених.

Обрачун 6-НДФЛ треба да се достави на крају сваког периода извештавања, а најкасније до последњег дана у месецу који следи крај квартала.

Извјештавање за организацију подноси се пореској инспекцији у мјесту гдје се налази, за самосталне подузетнике - на мјесту уписа.

Опорезивање породиљске накнаде?

Једини изузетак су порези на субвенције за привремену неспособност (или када сте на "болесном" болесном дјетету).

Према томе, порез на доходак од детета и породиљских накнада се не исплаћује и не одражава се у 2-НДФЛ цертификату. Према чл.

231 Пореског законика, износ пореза који задржава рачуновођа мора бити враћен запосленом ако постоји писана изјава са његове стране.

Стога је задржавање пореза на доходак са породиљског одсуства незаконито. 2

Ндфл у породиљском додатку

Већина прихода грађана опорезује се, али је вредно размотрити да ли је порез на лични доходак подложан породиљском додатку.

Овај догађај носи прилично велике трошкове. Стога би било логично претпоставити да ова врста плаћања није опорезива.

Али је ли то стварно? Више ћемо разумети у овом чланку.

Државна подршка

Наравно, повећање демографске ситуације у земљи један је од основних задатака. Зато држава настоји да за то створи најповољније услове.

Рођење једног детета је прилично енергично и финансијски скупо. А када има двоје или чак троје деце, то се претвара у прави тест.

Због тога је државна подршка изузетно важна.

Постоји неколико материјалних начина да се подрже различите породице, вођене њиховим стањем. Размотрите конкретне примере:

Први може пружити погодности за трудноћу и даљи пород.
Постоји и једнократна финансијска подршка за жене које су регистроване у здравственој установи у раној фази трудноће.
Други једнократни додатак се може добити директним рађањем дјетета.
За родитеље постоји могућност издавања додатка за његу дјетета које се исплаћује мјесечно.

Таква огромна количина материјалне подршке заиста стимулише плодност. Често, износи које родитељи примају су довољни за сврхе за које су додијељени. Хајде да причамо о првом водичу.

Трудноћа и порођај

Радно способна жена може издати боловање за одређени мјесец, што указује на њену привремену неспособност.

Тачније, жена може узети тзв. Породиљско одсуство у седмом мјесецу трудноће.

Сада размотрите специфичне случајеве примања болнице у случају трудноће:

У случају када се ради о првом дјетету жене и само једном фетусу, она има право да узме болесничку листу не више од 65 дана прије тренутног рођења дјетета. Даљњи дани породиљског одсуства не могу бити дужи од 140 дана.
Када је ово прво дете, али два или више фетуса, могуће је отићи на породиљско одсуство мало раније. Конкретније, 80 дана пре испоруке. Уопштено, одмор не прелази 190 дана.
Ако узмемо у обзир последњу ставку и додамо јој било какве компликације током трудноће, време ће се донекле повећати. Али не више од 15 дана.
На овој листи су и ситуације са усвајањем дјетета чије старости не прелазе три мјесеца од дана рођења. Плаћања у овом случају примају једног од нових родитеља. Одмор је око 65 дана.
Када се догоди усвајање више од једног детета, временски рокови се поново повећавају. Максимално могуће трајање је 100 дана од рођења бебе.

Хајде да мало попричамо директно о износима који се плаћају мајци током трудноће и накнадној испоруци у облику истог имена.

За почетак, вриједи рећи да је таква ситуација могућа да су се и породиљска породиљска одредба и допуст за бригу о беби до годину и по дана поклопили. У овом случају, мајка није у стању да добије обе погодности истовремено.

Стога ће морати да одабере већи износ, ако буде потребно, да изврши измјене и допуне рачуноводственог одељења.

Додатак за материнство НДФЛ

Дакле, за почетак размислите о максималном износу који жена може добити током трудноће и током накнадне испоруке. Прво, узмите мајку у којој је прошао само један фетус и трудноћа без икаквих компликација:

За 2015. годину таквим женама је понуђен максимални износ од 220.600 рубаља. У овом случају, сумирамо све могуће исплате.
У 2016. години плаћање је постало нешто више, односно 240 100 рубаља.

Ситуација се донекле мења, ако је порођај или сама трудноћа жена са неким компликацијама. Говорећи бројевима, онда:

У 2015. години, укупан износ плаћања за такво одсуство износио је 250.700 рубаља.
У току 2016. године повећана су плаћања. Они су достигли вредност од 270,500 рубаља.

Из тога следи да ће у 2017. години та цифра бити још већа. До данас, тачан максимални износ није финализиран.

Међутим, можете бити сигурни да ће се значајно повећати. Чак иу поређењу са повећањем животног минимума и минималне зараде широм Русије.

Повећано је и финансирање институција које издају ове исплате.

Видјевши такве износе, можете помислити: да ли је ПИТ плаћено за породиљско одсуство? Требало би да буде срећан читатељ.

Ова врста плаћања је укључена у листу оних који нису предмет пореза на лични доходак. Међутим, постоје ситуације када се он и даље одбија од износа који је жена примила.

У случају да постоје додатне уплате од организације у којој ради.

Као закључак, желео бих да кажем да су ти износи заиста довољни за робу за коју су средства додељена. Штавише, ове исплате због високих трошкова за рођење и одгој дјетета не подлијежу порезу на доходак.

Да ли је предмет пореза на доходак од мајке?

Да бисмо сазнали да ли се порез на породиљски приход опорезује у 2017. години, окрећемо се према чл.

217 Пореског законика, тачније став 1. У овом одељку јасно је наведено да се порез на доходак не наплаћује од користи БиР-а, за разлику од уобичајених случајева инвалидности.

Запослени радници, војни обвезници, студенти, уговорни војници и труднице отпуштене због ликвидације друштва имају право на исплату породиљског додатка.

Накнаде за мајчинство и осигурање

Поред питања: Да ли се одобравање БИД-а односи на порез на доходак? Са износима таквих исплата није потребно обрачунати и задржати премије осигурања.

О томе пише у првом параграфу чланка. 422 ново поглавље 34 НЦ.

За трудну радницу, примање БиР бенефиција је приход.

Али да ли порески агент-послодавац укључује такве износе у облику 2-НДФЛ? Пошто је породиљско одсуство искључено из плаћања која подлежу порезу на приход, није потребно уносити информације о предностима БиР-а у 2-НДФЛ. У неким случајевима, одлуком управе предузећа, врши се додатна уплата на просечну плату запосленог: такви износи треба да се одражавају у 2-НДФЛ сертификату, пошто нису ослобођени пореза по одбитку.

Закључак - одговор на питање: матерински додатак подлеже порезу на лични доходак?

Као што произилази из норми пореског законодавства, ова врста прихода не спада у опорезивање пореза на доходак и премије осигурања, што је свакако корисно за трудницу.

Приликом издавања декрета, препоручује се да се не одлаже подношење пратеће документације рачуноводственом одјелу послодавца: службени рок за израчунавање додатка за БиР је 6 мјесеци.

од краја породиљског одсуства.

Центар за правну помоћ Пружамо бесплатну правну помоћ јавности.

Сви наредни дани уплате се наплаћују из буџета ФСС Руске Федерације.

Сходно томе, порез на доходак физичких лица наплаћује се послодавцу за само 3 дана боловања.

Исплата преосталог износа накнаде врши државна структура, те стога не подлијежу порезу на доходак.

Које порезе треба платити за породиљске накнаде?

Ова врста прихода је независна позиција на законодавној листи.

Да ли се обрачунава порез на доходак у 2017. години?

Међутим, данас је ово правило укинуто. Стога, рачуновође предузећа морају јасно знати одговоре на таква питања:

Како правилно приказати рад у рачуноводственој документацији?
Да ли је потребно наплатити порез на лична примања од плаћања боловања?
Које врсте пописа боловања не постоје?
Како попунити налог за плаћање?

Дакле, погледајмо детаљније сваку ставку и размотримо која је процедура одобрена за 2017. годину.

Ндфл у 2017. са потврдом о породиљском одсуству

Смањена стопа - 9% (преузета из исплата - дивиденде које се преносе свим учесницима у основном капиталу било које компаније). Стандардна стопа је 13% (у готово свим случајевима). Повећана стопа:

30% (опорезује се на доходак нерезидената), 35% (сет за појединце који су остварили добит као резултат победе / награде и сл.).

Да ли се породиљске накнаде опорезују 2018. године

Износ породиљског додатка је 250 * 140 = 35.000 рубаља. Овај износ није опорезив. Послодавац Петрова П.П. ДОО АБВ свим трудним запосленима врши додатне уплате у износу од 25.000 рубаља.

Ова исплата ће бити предмет пореза на лични доходак. Стога је Соловиову Ц.С. Претпоставља се следећи износ: 35,000+ (25,000 - (25,000 * 13%)) = 56,750 рубаља. чланак: → "Поступак регистрације пореских олакшица у уредби."

Да ли су порези на доходак подложни породиљским накнадама у 2018. години
Да ли се материнство опорезује дохотком (ндфл)?
Да ли су порези за материнство подложни порезу на доходак 2018. године
Матерински додатак у 2018. години
Накнаде за мајчинство у 2018. години: какве користи се полажу
Да ли се породиљске накнаде опорезују 2018. године

Која материнства нису плаћена? Плаћање уредбама се не ослања:

држављани Руске Федерације, лица без држављанства, држављани страних земаља чија дјеца имају пуну подршку државе,
држављани Руске Федерације, лица без држављанства, држављани страних држава којима је одузето родитељско право,
Грађани Руске Федерације који су донијели одлуку о пребивалишту изван Руске Федерације,
жена која је одбила породиљско одсуство и, сходно томе, није добила потврду о привременој инвалидности,
незапослене жене које нису регистроване у центру за запошљавање,
студенткиње из дописног одјељења које немају радне односе и које нису пријављене у центру за запошљавање.

Питања и одговори

Трудна сам 8 месеци, не радим.

Да ли су порези за материнство подложни порезу на доходак 2018. године

Исплата мајчинства врши се женама које су на такозваном породиљском одсуству, које је:

140 дана - са некомпликованом трудноћом
156 дана - у случају тешког периода генеричког периода,
194 дана - са вишеструким трудноћама.

У зависности од броја деце коју трудна мајка очекује, породиљско одсуство може почети у различитим фазама трудноће: Трудноћа Почетак породиљског одсуства Трудна трудноћа 30 недеља трудноће Вишеструка трудноћа 28 недеља трудноће За израчунавање породиљске накнаде, основа је:

просечна дневна зарада труднице,
трајање одмора.

Да би се израчунала просечна дневна зарада, зараде жене узимају се 2 године (730 дана), претходне године када је одобрено породиљско одсуство (Савезни закон од 29. децембра 2006. године).

Матерински додатак у 2018. години

Без обзира на то када је рођење почело, вријеме одмора је у потпуности искориштено.

Трајање одсуства за БИР може варирати у зависности од околности.Ратнински допуст се израчунава укупно и даје се жени у потпуности без обзира на број дана које је користила прије рођења.
Трајање овог допуста може бити до 3 године. У вријеме одмора за запосленика се спрема радно мјесто.
За вријеме допуста за бригу о дјеци, запосленик задржава своје радно мјесто (положај). Арт. 256 Закона о раду Руске Федерације Закон о раду Руске Федерације даје јасну дефиницију породиљског одсуства - то је АСР допуст, који обично траје 140 дана.

Погрешно декрет се зове допуст за бригу о деци до 1,5 или 3 године.

Да ли су порези на доходак подложни породиљским накнадама у 2018. години

Конкретно, комплетна листа могућих плаћања по одласку на породиљско одсуство може укључивати:

Једнократна плаћања:

Накнада за једнократно рођење дјетета.
Материнство погодује материнству.
Додатак за рану регистрацију.

Месечне уплате:

Додатак за бригу о дјеци до 1,5 година.
Доплатак за бригу о дјеци од 1,5 до 3 године.
Месечна плаћања за прво дете.

Остале врсте бенефиција:

Мајчински капитал при рођењу другог дјетета.
Родни лист.
Регионалне и одељенске бенефиције.

Не само жене, већ и мушкарци који одгајају дјецу могу рачунати на одређене гаранције за материнство и исплате у 2018. години.

Како добити породиљску накнаду НДФЛ

Стандардна ситуација је 70 дана прије испоруке и 70 дана након догађаја.
У компликованим испорукама, вријеме одмора се повећава за 16 дана (дио одмора након порода се повећава на 86 дана).
На рођењу више дјеце остатак се продужава за 54 дана (84 дана одмора се одобрава прије рођења, 110 дана након рођења).
Ако је беба рођена пре 30 недеља, мајка је добила 156 дана одмора.
Ако жена живи у загађеном подручју, њена одлука ће бити 160 дана.

Такођер можете узети одмор када усвојите дијете које још није старо 3 мјесеца.

Породиљско одсуство: наглашава

Да ли се одбија порез на породиљски приход? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. Главне тачке поступка за обрачун и плаћање материнства регулисане су законом од 29.12.2006. Бр. 255-ФЗ. Сљедећи документи су потребни за добијање породиљских накнада:

боловање (или листови, ако жена има више мјеста рада и планира примати накнаду у свакој од њих),
потврда о висини зараде за године, подаци за које ће се узети у обзир плаћања за боловање, ако је у тим годинама жена имала друга радна мјеста.

О правилима за одређивање трајања породиљског одсуства, види чланак „Како израчунати породиљско одсуство у 2017-2018?“.

Опорезивање породиљског одсуства у периоду 2018–2019: је порез на лични доходак одбијен од ових плаћања

У ставу 1 чл. 217 Закона о порезу Руске Федерације садржи недвосмислен одговор на питање да ли се порез на доходак одузима од материнства. У тексту овог чланка наводи се да се породиљска накнада НДФЛ не опорезује. Ова породиљска накнада се разликује од уобичајене болнице из које се мора задржати порез на лични доходак.

Жене које нису запослене немају право на породиљско одсуство, осим оних који су отпуштени због ликвидације организације. Попут жена које су редовно доносиле одлуку, оне примају све тражене исплате без потребе да их смањују за износ пореза на доходак.

Поред тога, труднице имају право на још 2 погодности:

Паушална исплата за оне који су регистровани у пренаталној клиници пре 12. недеље трудноће. Његова основна вриједност, утврђена законом, износи 300 рубаља. Узимајући у обзир индексацију од 01.02.2018, она је једнака 628,47 рубаља.
Паушална накнада за рођење дјетета. Његова основна вриједност, утврђена законом, износи 8.000 рубаља. Узимајући у обзир индексацију, ова корист од 01.02.2018. Износи 16.759,09 рубаља.

Из износа ових исплата, као и из породилишта, не одбија се порез на доходак.

Ко плаћа мајчинство, као и да ли се порез на доходак одузима од пореза на материнство?

Финансирање исплате породиљског одсуства у потпуности преузима Фонд за социјално осигурање Руске Федерације, који то чини на терет доприноса за осигурање за социјално осигурање за инвалидност и материнство. Сваки послодавац мора платити такву накнаду (и правно лице и самостални предузетник).

Од 2017. године трансфер премија осигурања се врши не у сам фонд, већ у ИФТС. Међутим, функције провјере исправности обрачуна породиљског одсуства и доношења одлуке о њиховој накнади послодавцу препуштене су ФСС-у.

О којим документима треба да се пријавите за социјално осигурање за повраћај, прочитајте овде.

Сама предузетница може остати без материнства. Њима се даје само у једном случају - ако је склопила уговор о добровољном осигурању са ФСС-ом и уплатила доприносе за цијелу календарску годину прије тренутка преласка на уредбу.

На примјер, након што је 2018. године потписао споразум са Фондом за социјално осигурање, жена мора плаћати доприносе за цијелу годину до 31. децембра. Тада ће право на осигуравајуће покриће доћи од 01/01/2019.

Ако је жена запослена од стране неколико послодаваца у исто вријеме, она може добити породиљско одсуство на свим својим пословима. Послодавац у нерезидентном радном мјесту дужан је да на вријеме исплати за трудноћу и порођај на исти начин као и главни.

Порез на доходак на материнство у периоду 2018-2019

Ни правила за израчунавање материнства ни опорезивање њиховог пореза на доходак у периоду 2018–2019. Нису се променила. То значи да се у 2018–2019. Порез на доходак још увијек не узима из породиљског одсуства. Међутим, традиционалне промјене су износиле у зависности од висине минималне зараде и вриједности дохотка запосленог, у оквиру којег су ови приходи подложни доприносима за инвалидност и материнство.

На основу ових вредности, 2018. године за величину материнства:

Минимална вредност од 01.05.2018. године због следећег повећања величине минималне зараде износила је 51.380,39 рубаља. у случају нормалне испоруке у 140 дана,
минимални износ за компликоване испоруке је 57.619 рубаља, а 71.198,53 рубаља. у случају вишеструке трудноће,
максимум за нормалну испоруку (140 дана) је на нивоу од 282.493,40 рубаља,
максимум за компликоване испоруке (156 дана) био је 314,778.08 рубаља,
Максимална корист за вишеструке трудноће ће бити 391,454.80 рубаља.

За информације о томе како се израчунава минимални и максимални износ, погледајте чланак „Када је боловање за трудноћу и порођај?“.

Направите порез на доходак радне собарице и како да попуните сертификат 2-НДФЛ за њу

Као што је горе поменуто, питање да ли се порез на доходак одбија од пореза на материнство је важно за рачуновође који издају 2-НДФЛ цертификате. Заиста, шта би требало да буде референца за собарицу?

Након породиљског одсуства, радник има право на родитељско одсуство:

прво до 1,5 година, током којих се (такође на терет ФСС) исплаћује месечна накнада,
до 3 године, током којих она не може имати никакав приход, осим месечне накнаде у износу од 50 рубаља, утврђене уредбом председника Руске Федерације од 30.05.1994. бр.

Више о овим уплатама прочитајте у чланку „Чл. 256 Закона о раду Руске Федерације: Питања и одговори.

Пошто исплате које се односе на бригу о деци такође не подлежу порезу на лични доходак, може се десити да жена нема доходак за годину дана, за шта се мора приложити сертификат 2-НДФЛ. То јест, у таквој ситуацији, потврда се не издаје.

Међутим, постојећи закон дозвољава жени на породиљском одсуству да ради (чл. 256 Закона о раду Руске Федерације) под условом да се посао обавља на пола радног времена. У овом случају, сертификат 2-НДФЛ се прави у општем реду.

На питање да ли се порез на доходак узима из материнства, постоји један одговор - негативан. За разлику од плаћања за уобичајену болницу, породиљска накнада НДФЛ не треба опорезивати. Ово је јасно назначено у ставу 1 чл. 217 Закона о порезу Руске Федерације.

Родиљни допуст

Одлазак на породиљско одсуство је право које сваки запослени има у позицији.

Питања његове одредбе пажљиво су регулисана законом - они одређују трајање, редослед регистрације и нијансе које је важно не заборавити.

Према томе, датуми породиљског одсуства су следећи:

Уз појединачну трудноћу, трудна мајка добија 140 дана. 70 дана се распоређује за вријеме трудноће и 70 дана након порода како би се обновила и пружила потребна скрб за дијете.
Приликом откривања компликација додељено је 156 дана. Трајање постпарталног одмора се даље повећава за 16 дана за опоравак.
Код вишеструких трудноћа, ако се очекује рођење двоје или више дјеце, трудници ће добити 194 дана.

Поступак регистрације болничког одсуства због трудноће и порођаја је:

У почетку је потребно издати потврду о неспособности за рад, јер је то службена потврда о одсуству са посла. Издаје се након полагања прегледа код доктора. Дијагноза у документу означена је бројевима, што додатно гарантује заштиту медицинске тајности.
Следећи корак је издавање изјаве о висини зарада за претходну годину рада. Њу издају рачуновође неколико дана након припреме релевантног захтева. Запамтите да је недостатак документа основа за узимање у обзир усвојеног индикатора минималне зараде.
У закључку се даје изјава. У њему се наводе два захтјева - за пружање одсуства у вези са трудноћом и порођајем, као и за именовање и исплату накнада. Не заборавите обавезне детаље - сликање и датум.

Примјер захтјева за издавање декрета и примање погодности овдје.

Пријава са достављеним документима разматра се у року од 10 дана од дана подношења.

Ако послодавац грубо крши ове услове, подносилац пријаве има право да поднесе инспекцију рада са жалбом или тужбом. Обично, само након што су чули за суђење, послодавци одлучују о исплати накнада.

Жена може напустити породиљско одсуство прије времена, што је прије тога потребно (по могућности 14 дана), да обавијести послодавца о својој одлуци.

Он нема право да забрани повратак на радне дужности.

Исплата бенефиција је мера финансијске подршке државе, која омогућава постојање мајке и детета у време када престане да испуњава обавезе својих радника иу одсуству плата.

Накнада се обрачунава према посебном обрасцу утврђеном важећим законодавством. За обрачун се користи минимална плаћа, максимална и минимална граница болничке листе, укупна плаћа за претходна 24 мјесеца и други подаци.

Алгоритам за израчунавање накнада које се плаћају на боловању у вези са трудноћом и порођајем:

Женска плата за претходне 2 године рада добија облик. Ако се недавно преселила на ново мјесто пословања, требат ћете поднијети потврду о дохотку од претходног послодавца. У ту сврху потребно је посјетити бивше рачуноводство и оставити захтјев.
Добијена вредност је подељена са 730 или 731 (у зависности од броја дана у години која се користи за бројање). Као резултат тога, могуће је добити просјечну плаћу запосленог по дану.
Он се помножи са дужином одсуства, што је назначено на инвалидском листу.

Ако је обрачун извршен погрешно, потребно је поднијети захтјев за прерачунавање у рачуноводствени одјел. Рачуновође морају проверити да ли је грешка пронађена, а недостаје износ који се плаћа.

Ако се у једној или двије године користи за обрачун, жена је већ била на породиљском одсуству, може дати изјаву о њиховој замјени другим годинама.

То ће повећати износ накнаде и добити већу накнаду.

Што се тиче минималног износа плаћања, то одговара вриједности минималне зараде, која послује на територији Руске Федерације од 1. јула 2018. године - 7.100 рубаља.

На пример, ако је плата будуће мајке нижа од овог индикатора, онда ће се он узети у обзир приликом израчунавања.

Минимална плата се узима у обзир у прорачунима иу сљедећим случајевима:

Непостојање потврде о претходном послу о плаћама или о одсуству истог сертификата од новог послодавца (разлози могу бити различити, све до једноставног занемаривања).
Дужина радног стажа на свим радним местима је мања од шест месеци.

Сходно томе, послодавци су давали само мале доприносе ФСС-у, који нису довољни за накнадну исплату накнада.

Исто правило важи и за стране жене запослене у руским компанијама или руским предузетницима.

Ко плаћа?

Накнаду плаћа послодавац жене у чије име се подноси пријава.

Након плаћања, организација или ПИ шаље ФСС-у фотокопије релевантних докумената на основу којих се врши повраћај.

По правилу се не враћају послодавцу, већ се преносе на плаћање премија осигурања.

Законодавство

Законодавни материјал који се бави питањима породиљског одсуства и обрачуном накнада је Закон о раду Руске Федерације.

Штавише, члан 217 Закона о порезу Руске Федерације разматра питање опорезивања ове врсте зарада.

Могу ли добити кредит на породиљском одсуству? Сазнајте овде.

Да ли се опорезују?

Да ли су порези на матерински доходак убрани 2018. године? Не, у складу са важећом законском регулативом, накнада исплаћена у вези са трудноћом и порођајем није укључена у пореску основицу.

Жена је прима у целости са авансом или платом.

Ово се не односи на накнаду за боловање издату по другим основама.

Како платити породиљско одсуство са посла? Прочитајте овде.

Колика је максимална величина материнства у 2018. години? Детаљи у овом чланку.

Порески одбитак

Пореска олакшица је износ средстава, чији износ умањује основицу за опорезивање. На пример, порески обвезници који су обавезни да обезбеде децу млађег узраста могу у том погледу добити неке бенефиције.

Трудна жена ће моћи да добије пореске олакшице након што се врати на своје радне обавезе када почне да прима опорезиве зараде.

Пост навигација

За службено запослене особе, износ накнаде износи 100% просјечне плаће за двогодишњи период. Ако је зенска плата мања од минималне зараде у земљи (од 01.01.18., То је 9.489 рубаља), онда се ова вриједност узима као јединица обрачуна. Минимална уплата за трудноћу и порођај у 2017. години износила је 34521, 20 рубаља, а максимална величина материнства неће премашити 266191, 80 рубаља (узимајући у обзир да трудноћа у једном периоду трудноће, порођај пролази без компликација и породиљско одсуство ће бити 140 дана).