Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Да ли је могуће продужити породиљско одсуство: услови и обиљежја регистрације

Поред мајке, члан родбине, законски старатељ (члан 1, члан 2, став 256. Закона о раду Руске Федерације), који је у ствари ангажован у дјетету, може ићи на родитељско одсуство (у даљем тексту - УЗР). Ово одсуство почиње одмах након завршетка породиљског одсуства, а његова граница је да дијете наврши три године живота.

У 2014. години у подморници. 3 стр. 11 Закона о радним пензијама од 17.12.2001. Године бр. 173-ФЗ извршена је измјена: периоди УЗР до 1,5 године рачунају се у радном (осигуравајућем) трајању радног стажа до максимално 4,5 година.

У 2015. години, ова одредба је престала са радом, појавило се ново правило.

Према ставу 3 х. 12 Закона о пензијама за осигурање од 28. децембра 2013. године бр. 400-ФЗ (у даљем тексту: Закон бр. 400-ФЗ), сви периоди УЗР-а укупно могу бити 6 година.

Законодавац није навео број дјеце чија ће се брига рачунати као радни стаж, тако да се наведене године могу добити кроз различите комбинације.

Такво одсуство рачуна се ако је мајка или други члан породице у време породиљског одсуства званично запослена или је запослена одмах након напуштања одсуства по УЗР (део 2 члана 12 Закона бр. 400-ФЗ).

Према томе, радно законодавство не садржи основе за продужење породиљског одсуства након 3 године. Промене које су се десиле само су утицале на процедуру израчунавања евиденције осигурања.

Захтев за продужење породиљског одсуства

Како продужити породиљско одсуство након 3 године? Жена има 2 опције:

  1. Изјавите своју жељу да одете на годишњи одмор (усмено или писмено). Према чл. 260 Закона о раду Руске Федерације на крају празника на УЗР-у жена може одмах отићи у генерал, предвиђено чл. 114 ТЦ РФ одмор.
  2. Контактирати послодавца са захтјевом за пружање допуста без накнаде у складу са чл. 128 Закона о раду Руске Федерације за одређени период.

У потоњем случају, пружање одсуства ће бити право послодавца, а не обавеза.

Како продужити породиљско одсуство? Састављен је писмени захтјев за допуст без накнаде, у којем се наводи:

  • жалбу глави (његов положај и Ф.И.О.),
  • Ф. И. О. подносилац пријаве,
  • захтев за одсуство без накнаде (административно одсуство),
  • потребан број дана, период
  • разлог за такав захтјев
  • потпис подносиоца пријаве и датум подношења пријаве.

ПАИ АТТЕНТИОН! Радно искуство за израчунавање накнада ће укључивати само 14 дана административног, тј. Сви остали дани се неће рачунати (став 6. тач. 121. ЗТК).

Ако се у наслову документа каже: “Захтјев за продужење породиљског одсуства”, то неће промијенити суштину. Запослени иде или на годишње основно одсуство, или на административно.

Да ли је могуће продужити породиљско одсуство због болести запосленог?

Присуство боловања допушта запосленом да премјести / продужи допуст за онолико дана колико је био на боловању (чл. 124 Закона о раду Руске Федерације). Ово правило функционише у односу на годишњи, предвиђен у складу са чл. 114 ТК РФ одмор.

Наведена позиција је фиксна у пар. 6, стр. по налогу Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 29.06.2011. бр. 624н: листа неспособности за рад се не издаје ако је жена (или друга особа) на допусту за УЗР.

Међутим, у истој одредби постоји резерва: запослени који комбинује допуст на УзР са хонорарним радом или код куће добија боловање. Овде треба напоменути следеће:

  1. Запослени који комбинује рад са допустом за УЗР има право на годишњи одмор (дио 4. члана 93. Закона о раду Руске Федерације).
  2. Такав радник ће моћи да искористи своје право на годишњи одмор само прекидом породиљског одсуства, јер не предвиђа могућност истодобног боравка на два одмора по Закону о раду Руске Федерације.

По завршетку стандардног 28-дневног одмора, запослени има право да се врати на одлазак на УзР и настави са радом на скраћени радни дан (параграф 20 ФСЦП-а од 28. јануара 2014, бр. 1, писмо из Роструда од 15.10.2012. Бр. ПГ / 8139-6-1 .

Тако запослени који ради док је на породиљском одсуству може:

  • отићи на плаћено боловање,
  • да продужи годишњи одмор за период који је наведен у болничкој листи (под условом о прекиду одсуства за УЗР).

Период „материнства“ се не продужава због болести.

Продужење "Чернобилског" допуста на боловање

Условно продужење породиљског одсуства након три године могуће је остваривањем права на придруживање годишњем допусту за породиљско одсуство од стране лица која подлежу Закону о социјалној заштити ... од 15.05.1991. Бр. 1244-И (у даљем тексту Закон бр. 1244-И).

На пример, у складу са ставом 5 дела 1 чл. 14 Закона бр. 1244-И гарантује се пријем у 14 дана:

  • као посљедица катастрофе у Чернобилу
  • грађани који су учествовали у њеној ликвидацији,
  • евакуисани грађани из зоне искључења, итд.

Додатно ослобађање "Чернобила" одобрава се на истој основи као и годишња - у складу са чл. 122, 260 Закона о раду Руске Федерације. Без обзира на дужину радног стажа, жена може ићи на допунски одмор одмах по завршетку одмора на ИДР-у.

Продужење "Чернобилског" допуста према болничкој листи одвија се према општим правилима - на захтев запосленог (како да га напишете - погледајте чланак Како написати захтев за трансфер допуста - узорак).

Што се тиче породиљског одсуства за жене које живе на територији зоне боравка са правом на пресељење, постоји још једна мера државне подршке - одредба за пренатални период од 90 дана (уместо опште прихваћених 70) уз примену рекреативних мера (члан 18, члан 18 Закона) 1244-и). Која територија припада одређеној зони, можете сазнати са листе, одобрене. Одлука Владе Руске Федерације од 08.10.2015. Бр.

“Чернобилско” одсуство се одобрава без обзира на право запосленог да оде због штетних радних услова.

Документи за продужавање допуста за бригу о деци

Приликом продужавања допуста на 3 године, прекинут из једног или другог разлога, запосленик је дужан да:

  • изјаву
  • извод из матичне књиге рођених детета
  • потврда с радног мјеста другог родитеља (или родитеља), да он не користи допуст на УЗР и не прима накнаде.

Ако запослени одлази на главни (додатни) одмор и послодавац ће морати да прилагоди распоред годишњег одмора, запослени треба да напише изјаву о преносу годишњег одмора до датума који следи датум извршења од стране детета од 3 године.

Да би се искористило право на одлазак у “чернобилски” допуст са избором датума који је потребан запосленику, подносилац захтјева мора имати одговарајући статус, што се потврђује Чернобилским цертификатом. Овај статус, на пример, има раднике који су претрпели радијацију или друге болести повезане са ефектима зрачења експлозивне нуклеарне електране Чернобил (члан 5, део 1, члан 14 Закона бр. 1244-И).

На основу горенаведеног, дефинишемо 3 основне ситуације продужавања допуста за бригу о дјеци. Ово је:

  1. Продужетак одсуства док дијете не наврши три године, иако је у почетку издавано за 1,5 година.
  2. Повратак на одмор, прекинут од стране запосленог који није чекао да дете достигне границу од 3 године.
  3. Нега у главном 28-дневном или административном одсуству одмах по завршетку одмора на УЗР-у. Други тип одсуства (административни) се обезбеђује искључиво по договору са послодавцем.

Ово право могу остварити мајка, отац или друга лица која имају формално радно мјесто и брину се о дјетету до навршене 3 године живота.

Искуство осигурања које се узима у обзир приликом израчунавања радне пензије укључује првих 1,5 година живота дјетета, а то може бити само 6 година (за укупно 4 или 5 дјеце ако су старији).

Да ли је могуће продужити?

У почетку је неопходно схватити да је породиљско одсуство временски период који је резервисан за жену, тако да она може да се брине о новорођенчету.

Потребно је напоменути да је његово трајање од 140 до 194 дана. А то је само током нормалне трудноће, када се трудна мајка не суочава са компликацијама.

Затим долази болница, коју мајка прима како би се опоравила од трудноће. Траје од седамдесет до сто и десет дана. И тек након тога долази родитељско одсуство од једне године и шест мјесеци. У складу са увјеравањем стручњака, овај временски период би требао бити довољан да се мајка у потпуности опорави и буде у могућности да проведе довољно времена са својом бебом.

Али, као што је већ речено, ако после годину и по дана није било места за дете у вртићу, допуст се продужава за још једну и по годину, а трајаће до тренутка када је дете старо три године. Можете се упознати са могућношћу издавања паушалног износа из породилишта у 2018. години.

Већ неколико година влада је издала декрет о томе да мајка има пуно право да продужи своје одсуство за још једну и пол годину, тј. има право да остане код куће до 4 или 4,5 године.

Шта треба да знате?

У складу са амандманом Федералног закона бр. 173 од 17.12.2001. Године, од 1. јануара 2014. године. Овај закон каже да данас родитељ има пуно право да продужи родитељско одсуство на 4,5 године. Штавише, да би се продужио, биће потребно поднијети посебну пријаву упућену руководиоцу компаније, с којом је жена отишла на породиљско одсуство.

У ствари, ова изјава се не разликује од онога што млада мајка пише када продужава породиљско одсуство на три године свог дјетета. Главно време да контактирате представника организације. Прочитајте савјете о томе како добити мајчински капитал на Криму.

Што се тиче услова и свих карактеристика, почевши од 2014. године, све породиљско одсуство од 1,5 до 4,5 година укључено је у укупни радни стаж запосленог. Само тако. Закон о раду сада дјелује на овај начин, из простог разлога што је жена на породиљском одсуству с обновом, на примјер, због немогућности повратка на посао због породичних околности.

Да ли је могуће продужити одмор?

Многе младе мајке имају питање о томе шта тачно морате знати када се пријављујете за продужење породиљског одсуства:

  • Потребно је упознати се са савезним законом бр. 173 од 17. децембра 2001. године, од 1. јануара 2014. године.
  • У сваком наредном продужењу, жена ће морати да напише одговарајућу изјаву у одјељењу за кадрове упућеном глави.
  • Захтјев за продужење допуста за бригу о малом дјетету за период до 4-4,5 година мора навести разлог.

У вези са најновијим вестима, Државна Дума тренутно разматра одлуку о повећању исплата, која се подноси након годину и по дана породиљског одсуства. Читање дозвољава или не купује аутомобиле за фондове матичног капитала.

Узорци докумената

Подразумева се да апликација која се подноси директно служби за особље у име менаџера мора да садржи следеће информације:

  • Назив организације послодавца
  • Лични подаци запосленог који иде на породиљско одсуство,
  • Информација о датуму завршетка породиљског одсуства, који се даје до 1,5 године.
  • Петиција за потребу продужења породиљског одсуства. На овој страници прочитајте које су донације даватељима крви давале 2018. године.

У наставку је дат пример апликације за продужење породиљског одсуства.

Као одговор на то, шеф компаније ће издати нову уредбу о продужењу боравка његовом запосленику за бригу о дјеци.
Примјерак захтјева за продужење породиљског одсуства

И тај и други документ без прекида треба да буде овјерен од стране организације и потписан од стране његовог непосредног руководиоца.
Узорак за продужење породиљског одсуства

Погледајте видео снимак о продужењу породиљског одсуства у Русији:

Свака мајка треба да схвати да је радно законодавство готово увек на страни радника. Зато се немојте плашити да контактирате искусног правног саветника. Посебно се односи на случајеве када послодавац прекорачи своје овласти и чак покуша да запријети отпуштањем.

Периоди породиљског одсуства

Постало је уобичајено назвати породиљско одсуство цијелим периодом у којем је жена одсутна са радног мјеста због трудноће и потребе да се брине о новорођенчету. Међутим, одсуство је подијељено на неколико периода, јер боравак у свакој фази подразумијева плаћање различитих износа накнада. А израз "декрет" исправно значи само годину и по дана за спровођење бриге о беби мајци, тати или блиском рођаку.

Период неспособности за рад почиње са празником на БиР-у. Његово трајање зависи од тока трудноће и процеса рођења, као и од броја дјеце рођене у исто вријеме:

  • 140 дана ако је период трудноће и порођаја био неуједначен, и трудноћа је била једноплодна,
  • 156 дана, ако је током порођаја било потребно извршити царски рез, или ако је откривено озбиљно крварење,
  • 194 дана ако су родјени близанци, тројке итд.

Постоји начин да се продужи пренатални период - да се донесе потврда из клинике да се трудна жена не осећа добро, на основу које се издаје лист привремене неспособности. Разлог може бити очување трудноће. Након наведеног броја дана, породиљско одсуство долази директно, односно последњи дан боловања мајке симболизира његов почетак.

У наредних годину и по дана, мајка или други члан породице који брине о беби добиће додатак за бригу о деци у износу од 40% од просечне месечне плате или у минималном износу ако је радно искуство жене мање од 6 месеци или уопште није запослена и која је поднела захтев за плаћање органима социјалне сигурности.

Али додатних годину и по дана (док дијете не наврши три године), ако их родитељ проведе код куће с дјететом, држава ће платити у износу од само педесет рубаља мјесечно, осим за случајеве породица са ниским примањима, чија се исплата може повећати до 2 хиљаде рубаља месец

Нови закон дозвољава да се не изгуби посао чак и ако жена одлучи да њено дијете треба више дуготрајне његе (док не напуни четири и по године), и то ће моћи потврдити документима.

Али у том периоду неће бити додељена државна помоћ нити исплата од послодавца. И даље ће бити немогуће продужити годишњи одмор, иначе ће запослени изгубити посао и закон ће бити на страни послодавца. Међутим, плус је и чињеница да нове измјене и допуне закона дозвољавају укључивање периода допуста за бригу о дјеци у искуство осигурања, а уз истовремено рођење неколико дјеце, период ће се удвостручити. То јест, ако су рођени близанци, искуство осигурања ће ићи не једну и пол, већ 3 године.

Ст. Петерсбург, Ленинград Регион: +7 (812) 317-60-16

Из других региона Руске Федерације позив: 8 (800) 550-34-98

Ко може ићи на допуст за бригу о дјеци

Корисно је запамтити да чланак описује најчешће ситуације и не узима у обзир многе суптилности и нијансе. Да бисте решили тачно ваш проблем, добијте правни савет путем онлине форме консултанта или путем телефона:

Одмор се може у потпуности или дјелимично користити и пружити онима који се директно брину о беби. Ови појединци могу укључивати:

  • родитељи, осим мајке, оца детета и његових усвојитеља,
  • Најближи рођаци бебе: деда, бака,
  • чувари.

Закон не предвиђа дозволу за бригу о беби и социјалне исплате хранитељима (ТК РФ чл. 257, 256). Они нису укључени у листу грађана који имају право на бенефиције.

Посвојитељи обављају своје дужности за одређену накнаду у складу са уговором закљученим са органима старатељства и старатељства (Одлука Врховног суда бр. 2132 из 2009).

Трајање допуста за бригу о беби

Датум почетка одсуства сматра се даном након завршетка службеног породиљског одсуства и до 3 године (укључиво). Запослени може користити одмор у било које погодно вријеме док дијете не наврши три године живота, односно не може се одмах користити. Међутим, боље је да га запослени уреди на вријеме, јер се накнада исплаћује само од дана одобрења одсуства (чл. 257/2, 256/1).

Одмор до 1,5 година

На крају породиљског одсуства одобрава се родитељско одсуство до 1,5 година. Његово трајање може бити различито, у зависности од тога колико је времена мајка додељена декрету (посебно трудноће и порођаја).

ТЦ Арт. 255 предвиђа следећи период допуста за БиР:

  • 70 дана - током нормалне трудноће
  • 86 дана - у случају повреда у тешком порођају или операцији - царски рез,
  • 110 дана - када се роде тројке, близанци.

Службено запослене жене на допусту да се брину о дјетету млађем од 1,5 година мање су за неколико мјесеци. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • на крају уредбе почиње родитељско одсуство и исплаћује се одређена накнада до 1,5 године.

Одмор до 3 године

Трајање другог дијела породиљског одсуства, за разлику од првог, може бити точно 1,5 године. Након што дијете наврши три године, мајка може законски почети с радом сљедећег дана. Али, неки запосленици, прекидају одмор раније и одлазе на посао, због финансијских разлога, јер други део обезбеђује само једну званичну уплату, само 50 рубаља.

Како направити

Родитељско одсуство је законско право запосленог. Али она не може да оде без дозволе, јер ће послодавац то сматрати неуспешним. Према томе, требало би унапред, пре краја породиљског одсуства, да се у одељењу за особље упише захтев за одсуство до 1.5 година.

Ако запослени планира да се брине о беби млађој од 3 године, службеници за особље могу захтијевати да се одмах поднесу двије изјаве.

То је због чињенице да различити периоди предвиђају различите компензације (Закон "о издржавању дјеце" бр. 81 из 1995. године):

  • до 1,5 године, Фонд за социјално осигурање плаћа особу која је поднијела захтјев за накнаду, а послодавац накнаду,
  • ако је подносилац пријаве на одмору до 3 године, послодавац плаћа само симболичну накнаду - 50 рубаља (Владина Уредба бр. 1206 из 1994.).

Следећи документи се прилажу уз молбу за породиљско одсуство за бригу о деци:

  • копију извода из матичне књиге рођених (усвојење),
  • потврда из службеног рада другог правног родитеља о његовом неупотреби права на одлазак.

Приликом издавања дозволе за друго дијете, особље може захтијевати копију документа за прву бебу (рођење, смрт, усвајање) како би се утврдио износ накнаде. Након писања пријаве и благовременог достављања пакета докумената, издаје се налог за законски допуст за УЗР.

У случају спора са послодавцем у вези са допустом за УЗР и надокнадом, морате имати копије докумената које сте послали послодавцу са његовом ознаком. Приликом потписивања налога, на рукама затражите копијуовјерен од стране службеног послодавца. На суду само такви документи имају доказну основу.

Апликација за одмор до 3 године

Јединствени образац документа није дат. Захтјев се подноси за издавање породиљског одсуства и обрачун накнаде и накнада.

Следећи подаци треба да буду назначени у испитном документу:

  • коме је упућена: иницијали директора, име компаније,
  • од: иницијала подносиоца представке, положаја
  • име папира: изјава,
  • суштину жалбе: захтев за одобравање законског допуста за бригу о детету од одређеног броја док дете не наврши три године живота, са датумом рођења и иницијалима,
  • захтјев за исплату доспјелих исплата,
  • листу докумената
  • потпис, број и иницијале подносиоца пријаве.

Плаћања се не обезбеђују аутоматски, па ако их не наведете у главној апликацији, мораћете да пошаљете други документ. Ова ставка је најбоље укључена у припрему главне изјаве.

Више информација о попуњавању апликације и узорку можете преузети овде.

Датум повратка на посао

Према ТЦ, декрет се завршава када беба наврши три године живота. Запослени мора почети сљедећи дан да би испунио своје дужности.

Међутим, закон не забрањује прерано напуштање родитељског допуста за дијете до 3 године. Жена то може учинити у било које вријеме на властиту иницијативу.

Често постављана питања

Да ли је могуће радити на допусту за његу беба уз мјесечне накнаде?

Накнада се исплаћује, чак и ако је запослени раније почео са радним задацима и ради хонорарно.

Ако жена ради у неколико предузећа, онда сви послодавци плаћају болнички рачун на БиР. Али компензација и користи 50 рубаља. само једно радно место.

Могуће је радити на допусту на УЗР са чувањем исплата, под следећим условима:

  • непотпуно оптерећење (пола дана),
  • рад код куће уз сагласност послодавца,
  • у комбинацији у другој компанији,
  • споредног посла на основу споразума цивилне природе.

Одлазите на одмор

Запосленима који су издали уредбу даје се пуна гаранција о очувању радног мјеста (ТЦ стр. 256). Послодавац не може, на сопствену иницијативу и без посла, реорганизовати предузеће и смањити број запослених, осим у следећим случајевима:

  • иницијативу запосленог,
  • ликвидација друштва, ако је немогуће да запосленом понуди други еквивалентан посао или друге услове,
  • елиминација ИП-а.

У овом случају, одлука се завршава, а накнада и накнада се исплаћују ФСС-у.

Очување радног места је загарантовано не само на главном послу, већ и на пола радног времена.

Храна за бебе до 4,5 године, закон је донесен?

Законодавство не забрањује продужење “дјечјег допуста” за више од 3 године. Али такви услови су скоро немогући. Уз сагласност послодавца, уредба се може продужити све док дијете не достигне 4,5 године, али се истовремено исплати накнада и престаје радно искуство. Али када изађете из "дјетета", радно место задржава претходно радно место и материјалну накнаду на основу резултата рада.

Ако беба треба систематску и правилну негу из здравствених разлога, одмор се може продужити на 6 година. Од послодавца ће се тражити да поднесе лекарске потврде које потврђују потребу за негом. Али у исто време, послодавац не даје гаранције за очување радног места.

Закон је већ дуго на чекању, али још није усвојен. У почетку су хтјели да га упознају 2015. године, али се рокови одгађају, што изазива много жаљења за родитеље чија дјеца захтијевају сталну бригу до 4,5 године. Према новом савезном закону, мајка ће легално моћи да остане код куће још 1,5 година, чувајући радно и пензионо искуство.

Према важећем законодавству, само 1,5 година неге за прву бебу рачуна се у осигуравајућем делу искуства, 3 године, под условом да има више деце. Новим законом предвиђено је израчунавање искуства у присуству 3 дјеце.

Повећање и износ за обрачун пензија. "Дјечји" одмор до 4,5 године моћи ће узети не само мајку, већ и баку, оца, дједа, док ће он ићи на посао у укупном трајању радног стажа. Мама ће након 1,5 година моћи да почне да ради са хонорарним радом са очувањем бенефиција и плата.

У сваком случају, при рођењу дјетета имате право на одлазак, чије трајање мајка дјетета може подесити по жељи док дијете не наврши три године живота.

Да ли је оставка за бригу о беби у стажу

Грађанима се дају следеће радне гаранције:

  • очување радног места и обрачун мјесечне уплате - 50 рубаља,
  • 1.5 година за збрињавање бебе рачуна се у искуство осигурања за обрачун пензија,
  • све три године броји послодавац у опћем и континуираном радном искуству.

Уговор о раду на одређено вријеме и оставити на чување

У складу са Законом о раду, чл. 261 уговор о раду на одређено вријеме, послодавац мора продужити до краја породиљског одсуства. За период годишњег одмора законодавство не даје гаранције. У складу са Законом о раду, чл. 77, страна 2, послодавац може законски отпустити запосленог. Плаћање до 1.5 године врши се код надлежног органа у мјесту уписа у минималном износу:

  • месечна накнада за једно дете - 2.908 рубаља. 62 полицајца., На другом - 5 817 рубаља. 24 копецкс,
  • у неким локалитетима је обезбеђен коефицијент округа.

Како продужити декрет

Да би се продужио декрет, опћенито постоје сљедеће могућности:

  • породиљско одсуство може бити дуже од 70 дана након испоруке ако је дошло до компликованог порођаја (86 дана) или је трудноћа вишеструка (110 дана),
  • након окончања ове одлуке, мајка може искористити своје право на редован плаћени одмор, који се додјељује једном годишње сваком запосленом, ако то право није остварило прије одласка на рјешење.

Закључак Пракса показује да готово свака жена користи ову или ону прилику да продужи период породиљског одсуства на рођењу.

Добијте компензацију и бенефиције

Овај сертификат важи месец дана. Ако је потребно, може се продужити. Још једна прилика да се почне мало опуштати јесте да се годишњи плаћени одмор користи непосредно пре одлуке. Продужење боловања након порода Након што је период одмора готов, многе мајке не желе да иду на посао.
Разлози за то могу бити различити: од неспремности да се растанемо од потребе да наставимо да се бринемо о њему, ако се то не може ослонити на друге рођаке. Додатне потешкоће су питања обнове здравља након порода, посебно у тешким облицима трудноће.

Који су документи потребни за продужење породиљског одсуства са 1,5 на 3 године

У овом случају такви папири могу бити потребни:

  • изјаву особе која води бригу о беби,
  • акт о рођењу дјеце.
  • друга додатна документа наведена у Закону о раду.

Ако жена (или друга особа) жели продужити период одмора, она такођер мора поднијети пријаву на име директора и потврдити свој захтјев документарним начином припреме одговарајућих радова. У овом случају, говоримо о одобравању годишњег одмора или додјељивања више дана одмора на рачун запосленог. Закључак Жена (или други рођаци бебе) могу користити одређене одредбе постојећег законодавства и поднијети захтјев за повећање пренаталног или постнаталног периода.
У првом случају, ова могућност је дозвољена из медицинских разлога, ау другој опцији можете организовати годишње плаћено одсуство.

Проширење уредбе: опције и могућности

  • Лоше здравствено стање раднице, потврђено медицинским документом и предвиђа потребу за исплатом плаћеног документа о привременој неспособности.
  • Употреба годишњег одмора (плаћеног) прије напуштања уредбе.
  • Продужавање периода одмора у постпарталном периоду Стандардно ослобађање од рада за трудноћу и касније порођај (140 дана) се повећава:
  • до 156 дана са компликованом процедуром испоруке,
  • до 194 дана са вишеструким трудноћама.

Након одређеног времена, са затварањем боловања због привремене неспособности радника, почиње одбројавање плаћеног породиљског периода (1,5 година), који се може продужити за исти период, али без плаћања.

Продужење породиљског одсуства

Да бисте то урадили, потребно је да поднесете стандардну пријаву упућену директору компаније и да се касније упознате са наруџбом. Разлози за такву одлуку могу бити сљедећи фактори:

  1. Жена има вишеструку трудноћу, што је основа за завршетак рада двије седмице раније, односно од 28. седмице трудноће. Ова основа мора бити потврђена службеном медицинском помоћи.
  2. Слабо здравствено стање запосленог такође може бити правни основ за одлазак на породиљско одсуство раније.

У том случају, такође морате издати посебан цертификат.
  • Прије одласка на породиљско одсуство, жена има право на годишњи плаћени допуст и, у ствари, на породиљско одсуство до 28 раније.
  • Све ове могућности су легалне, а трудница их може користити по свом нахођењу.

    Начин да се продужи декрет након 3 године дјетета

    • Који је оквир одмора усвојен законом?
    • Да ли је могуће повећати пренатални дио одмора?
    • Да ли је могуће продужити допуст у постпорођајном периоду?
    • Који документи могу бити потребни за одлуку?
    • Закључак

    Који је оквир одмора усвојен законом? Према одређеним одредбама Закона о раду, жена добија ослобађање од обављања својих радних дужности максимално три године док задржава своје радно мјесто.

    Рано породиљско одсуство за породиљско одсуство Рано породиљско одсуство на породиљском одсуству је најефикаснији начин да се последњи дани пре порођаја учине смиренијим, да се ослободе додатног стреса повезаног са послом и да се усклади са рођењем бебе. Правни основ за обавезивање породиљског одсуства прије 30 породиљских тједана (законски рок за опћи случај) треба да буде познат свакој трудници, јер живот и здравље њене бебе могу зависити од тога. Такви разлози укључују:

    • вишеструка трудноћа, која вам омогућава да престанете да радите 14 дана раније, тј. од 28. недеље,
    • лоше здравље мајке, потврђено медицинском потврдом, односно, потреба за узимањем плаћене листе привремене неспособности (боловање).

    Оба ова разлога су потврђена од стране лекара.

    Међутим, стручњаци такође препоручују да одмах након затварања болничке листе напишу захтев за дозволу да се брине о детету до 3 године. Ово је, наравно, прикладно ако сте унапред сигурни да желите да проведете више времена са својим дјететом и породицом. Како написати пријаву Ако сте након затварања породиљског одсуства ипак одлучили да одмах напишете захтјев за породиљско одсуство за дијете до 3 године, у тексту изјаве треба навести ограничење давања.
    Чињеница је да имате право на накнаду само за првих 1,5 година, у супротном ћете добити мјесечну надокнаду у износу од 50 рубаља за једно дијете. Такву надокнаду данас добија послодавац, али већ постоји рачун број 648289-6, који је уведен 11.11.2014.

    Да ли је могуће продужити мандат на 3 године?

    По закону Трајање одмора за бригу о беби је 3 године. У пракси, различити послодавци то примјењују. на два начина:

    1. Добити од запосленог захтјев за допуст до 1,5 године са именовањем накнада, издати налог до 1,5 године. На крају овог периода, запосленик пише захтев за обнављање, а послодавац одобрава одговарајући налог,
    2. Два захтјева су примљена од радника: на допусту за дијете до 3 године и на исплату накнада, на основу ових жалби налог се израђује до 3 године. У овој ситуацији, потреба за продужењем са 1,5 на 3 године нестаје.

    Заправо исправно користити други метод ово елиминише непотребне радње са папирима и смањује радни ток.

    Ваш почетни одмор само до 1,5 године неће бити кршење. радно право. Међутим, може постојати нека неугодност за обје стране због потребе за издавањем додатних докумената:

    • запослени ће морати да се појави на радном месту да поднесе захтев за продужење,
    • послодавац ће морати да координира пријаву, да припреми налог, да унесе додатни унос у личну карту.

    Тако, можете продужити одмор након 1,5 године дјетета до 3 године. Није потребна сагласност органа.

    Сампле апплицатион

    Жалба запосленог на органе власти подноси се у писаној форми. Аналогно са захтјевом за одобравање допуста до 1,5 године, пише се текст у којем се изражава намјера да се оствари право на одмор за бригу о дјетету до 3 године.

    Образац се упућује директору компаније, наслов се може изоставити. Главно је исправно изнети суштину намера. За већу убедљивост, можете дати везу до члана 266 Закона о раду Руске Федерације, који вам омогућава да се опустите до треће године. Текст је написан, молимо вас да наведете допуст од одређеног датума до 3 године старог дјетета. Датум одговара наредном дану након завршетка једногодишњег и пола годишњег одмора.

    Сампле апплицатион на продужење на 3 године (допуст за дијете до 1,5 године завршава 31.01.2018.):

    Пример поруџбине

    Пријава се подноси кадровској служби, рачуноводству или шефу, у зависности од унутрашње структуре предузећа. На обрасцу се ставља виза шефа, након чега се налог попуњава да је одмор продужен са 1,5 на 3 године према обрасцу Т-6.

    У обрасцу Т-6 попуните одјељке Б и Ц подаци о трајању одмора, почетку и крају периода одмора.

    Сампле ордер о продужењу до 3 године:

    Одмор након 3 године

    Тридесетогодишњи период бриге о дјеци је завршен, може ли мајка дјетета или други рођак продужити породиљско одсуство након 3 године, и како се то може учинити?

    Чланом 266. Закона о раду Руске Федерације, којим се уређује поступак збрињавања малољетника, не постоје разлози за продужење допуста након навршене треће године живота.

    Такође није усвојен нити један закон који би повећао трајање након 3 године, на примјер, до 4.5.

    Питање продужења обично настаје због недостатка простора у вртићу.. Често, до треће године, дијете још није добило мјесто, нити прима, али има приступ групи од августа или септембра. Логично је да мајка дјетета жели продужити вријеме одмора након 3 године док дијете не оде у вртић.

    На који начин би могли ријешити овај проблем, како је могуће проширити његу након 3 године дјетета?

    Излаз може бити следећи.:

    1. Члан 260 РФ ТК обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Ако се жена не уклапа у ниједну категорију члана 128, за коју се без сагласности директора полаже регистрација дана о свом трошку, онда можете користити последњи ред овог члана, који се односи на могућност добијања неплаћеног одсуства у складу са колективним уговором.

    Наиме, могуће је продужити вријеме одмора након 3 године дјетета за вријеме трајања годишњег одмора, као и викенде без одржавања по договору с послодавцем или у складу са локалним актима. На пример у колективном уговору може се предвидјети да ће женски допуст бити продужен након 3 године у присуству озбиљних околности, којима се може приписати, и недостатка простора у вртићу.

    Да ли је закон донет до 4,5 године?

    Да ли је могуће продужити одмор на 4.5 година старо дијете како би се бринуо о њему? Постоји заблуда да је усвојен закон који дозвољава продужење времена одмора на 4,5 године.

    Постоји закон који се односи на бригу о деци и 4,5 године, али његова суштина није у продужењу, већ у дужини периода који је укључен у период осигурања за пензију. Прочитајте о томе и овдје.

    Према Закону бр. 427-ФЗ 4,5 године су укључене у радни стаж за пензију уместо претходне 3 године. Ово важи за жене које имају неколико дјеце.

    Ако је раније, из укупног трајања свих одсустава за његу, било могуће узети у обзир само 3 године искуства у осигурању, према наведеном закону који је усвојен 2013. године, овај период расте на 4,5 година.

    Фо истеку 3 године стара беба треба да иде на посаода урадите једно од следећег:

    1. Наставити са радом на условима који су претходили декрету.
    2. Погледајте годишњи одмор.
    3. Слажем се са слободним временом о свом трошку.

    Корисни видео

    Проверите да ли је продужени боравак на 4,5 година, погледајте видео:

    Време чувања деце може се продужити после 1,5 године, али само до 3 године. То важи за случај када је одмор првобитно износио до 1,5 године. За продужење пријаве је написано и издато наређење. Након 3 године, потребно је ићи на посао, јер ниједан закон у Русији не дозвољава жени да настави да се брине о дјетету без пристанка власти, укључујући и до 4,5 година.

    Нисте пронашли одговор на ваше питање у чланку?

    Добијте упутства о томе како решите тачно ваш проблем. Позови одмах:

    +7 (499) 653-60-72 ект.445 - Москва - За позивање

    +7 (812) 426-14-07 ект.394 - Санкт Петербург - За позивање

    Поставите питање бесплатно овде - ако живите у неком другом региону.

    Loading...