Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Леадерсхип Тест

Лидер је особа која више воли да дјелује него само сања, он зна како да преузме одговорност не само за свој живот, акције, већ и за групе људи како би заједничким напорима постигао жељени резултат. Обично добија оно што жели, макар само зато што се не ослања на никога, већ се ослања на себе. Он такође зна како да постави циљеве за себе, јер увек зна шта жели и како може да постигне. Хајде да сада сазнамо да ли имате довољно лидерских квалитета, или још увек морате да радите на себи? Да бих то урадио, предлажем вам да узмете психолошки тест за вођу.

Више тестова ћете наћи овде.

Инструкција

Пажљиво прочитајте изјаве. Ако вам одговара, кликните на "да". Ако сумњате, јер се то догађа другачије, онда ставите одговор "не знам". Ако се не слажете са предложеном изјавом, онда ставите "не".

Већ сте прошли тест прије. Не можете га поново покренути.

Морате се пријавити или регистрирати да бисте покренули тест.

Да бисте започели ово, морате да извршите следеће тестове:

Резултати

Постигао си 0 од 0 поена (0)

  1. Нема рубрика 0%

0 - 49 поена - Спремни сте за одлучне акције само када се осјећате беспомоћно и беспомоћно, када сте “притиснути зид”. Остатак времена су вољни да поднесу не само понижења, већ чак и незаслужене замјерке, вјерујући да ће се таква жртва некада видјети и цијенити. Постоји опасност од пада у зависну везу, јер у другој особи тражите жељено самопоуздање и самодовољност, често падајући у уобичајеног тиранина. Волим да сањам о томе како се, захваљујући некој особи или прилици, ваш живот мијења на боље, као у бајци. Не усуђујући се да нешто урадимо сами, преузимамо ризике и изјављујемо себе, своја осећања и жеље. Али немојте очајавати, само се морате потрудити и радити на себи, а онда ће се све промијенити. Можете почети са техникама описаним у чланку "12 начина да култивишемо лидерске квалитете успешне особе".

50 - 99 бодова - Прилично сте складни. Можете се одлучно понашати, а да се не повлачите прије потешкоћа. Ви сте свесна особа, не принципијелна, стога у ситуацијама које захтијевају брзо рјешење спремни сте преузети одговорност за себе, а тамо гдје има људи који желе моћ више од вас, мирно ћете одустати. Оно што вас разликује од других лидера је то што се не водите потребом и жељом за моћи. Ви само знате како да организујете нешто, али не претварате се да освојите ловоре јединог победника, поготово у временима када је потребно направити неправедан потез. Иако сте у равнотежи, понекад вам не смета да преузмете иницијативу и упорност, већ ће вам помоћи ићи даље. Да би одржали вашу жељу за саморазвојем и самоусавршавањем, препоручујем читање чланка "Топ 10 метода за привлачење успјеха у свим вашим подухватима".

100 – 150 - Ви сте само рођени вођа, који понекад чак може да се "сагне" у својим поступцима. Ви сте сигурни и сматрате да постоји само један тачан одговор - ваш. Стога се жеље и потребе других често не узимају у обзир. Зашто је то неопходно, јер они мисле погрешно? Радите одличан посао са задацима које сте поставили, ваш тим увек доставља посао на време, резултат је до ознаке и компанија се брзо креће напред. Само овде не примећујете да запослени једноставно „испадају“ и „возе“ себе како би задовољили ваше потребе. Ви се сматрате диктатором, бојите се и истовремено сањају да буду барем мало слични. Препоручујем да се прочита текст "Облик и основне методе управљачког стила" како би се боље разумјеле предности и недостаци такве тешке позиције.

23 цомментс "

    СВАЛЛОВ

Просечна тежина вођства. Хармонија и одлучност, мудрост и прорачун, способност да дају добре савете - то су ваше главне предности. Ако је потребно, водити, ако је потребно, принос, увијек узимајући у обзир мишљења и жеље других. Али само ви знате да ли циљ увек постижете пристојним средствима.

Олег

Просечна тежина вођства. Хармонија и одлучност, мудрост и прорачун, способност да дају добре савете - то су ваше главне предности. Ако је потребно, водити, ако је потребно, принос, увијек узимајући у обзир мишљења и жеље других. Али само ви знате да ли циљ увек постижете пристојним средствима.

Анн

Многи, мислим, нису баш неопходна и важна питања.

СВАЛЛОВ

Хвала, ако можете суштински: које питање и зашто то није важно.

Дорблу

Постоје питања која су на први поглед стереотипна (нпр. Избор музике, преференције детињства у погледу будуће професије). По мом мишљењу, тест је дихотомичан и није поуздан, има превише питања, одговоре на које особа може да предвиди и једноставно не зна, јер мисли контрадикторно (ако постоји скала преваре, онда би вероватно било корисно да се то покаже заједно са резултатима теста) .

Алекандер

Тесто је потпуно одвојено од стварности. Полазећи од тога како, на примјер, дефинирати ријеч "често", а завршити са нагласком овдје на притиску, а не на способност да се запале умови других људи. Ово је више тест за тврдоглавог менаџера.

Азицк_91

какак иа великии лидер уминиа висхло (У вођењу и вођењу људи склони сте диктирању. Ви сте тврд, ауторитарни вођа.)

Сасха

Леадерсхип Тест
Лидерство је јако изражено. Имате особине као што су воља, адекватност самовредновања, утицај на животну средину, самопоуздање, самоконтрола и способност да задржите екстремне емоције. Као што сте инхерентни ЦХАРИСМ-у и бризи за животну средину.
Ви сте рођени Вођа.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?
Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.
проћи тест

Лена

Лили

Снажно водећа питања, као што је „Шта сте сањали да постанете?“, Итд.
Све то ми је дало резултат који сам већ знао, јер сам верник и ја сам ЛЕАДЕР.

ЦАР7Г

Леадерсхип Тест
Лидерство је јако изражено. Имате особине као што су воља, адекватност самовредновања, утицај на животну средину, самопоуздање, самоконтрола и способност да задржите екстремне емоције. Као што сте инхерентни ЦХАРИСМ-у и бризи за животну средину.
Ви сте рођени Вођа.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?
Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.
проћи тест

Ленни

Леадерсхип Тест
Лидерство је јако изражено. Имате особине као што су воља, адекватност самовредновања, утицај на животну средину, самопоуздање, самоконтрола и способност да задржите екстремне емоције. Као што сте инхерентни ЦХАРИСМ-у и бризи за животну средину.
Ви сте рођени Вођа.

Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?
Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.

Марина

Леадерсхип Тест
Просечна тежина вођства. Хармонија и одлучност, мудрост и прорачун, способност да дају добре савете - то су ваше главне предности. Ако је потребно, водити, ако је потребно, принос, увијек узимајући у обзир мишљења и жеље других. Али само ви знате да ли циљ увек постижете пристојним средствима.

Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?
Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.

Вадим

Просечна тежина вођства. Хармонија и одлучност, мудрост и прорачун, способност да дају добре савете - то су ваше главне предности. Ако је потребно, водити, ако је потребно, принос, увијек узимајући у обзир мишљења и жеље других. Али само ви знате да ли циљ увек постижете пристојним средствима.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?

Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.проћи тест

Андреи

Лидерство је јако изражено. Имате особине као што су воља, адекватност самовредновања, утицај на животну средину, самопоуздање, самоконтрола и способност да задржите екстремне емоције. Као што сте инхерентни ЦХАРИСМ-у и бризи за животну средину.
Ви сте рођени Вођа.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?

Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.проћи тест

Иако сам стар само 10 година ...

Елизабетх

Хахаха, ја сам размажен вођа

Иури

У управљању и вођењу људи склони сте диктирању. Ви сте јак, ауторитарни вођа.

))) нешто што сам прекорачио

Ксиусха

ВОНА АС))) Лидерство је слабо. То значи да су лоше развијене вјештине као што су: * ВИЛЛ - несумњиво стање за ефикасно водство * САМОСТАЛНА АДЕКВАТНОСТ - идентифицирање властитих способности, планирање властитих акција, изградња односа с колегама. * УТЈЕЦАЈ НА ОКРУЖЕЊЕ * ПОВЈЕРЕЊЕ У САМИ * САМОПРАЋЕЊЕ И СПОСОБНОСТ ЗА ЗАДРЖАВАЊЕ ПРОЦЕСНИХ ЕМОЦИЈА * КАРИЗМА - повјерење, динамичност, постављање глобалних циљева пред вас, постављање стварних задатака за друге, способност опраштања * БРИГА ЗА ОКОЛИШ

Олга

Елвира

Васиа

Иринка

Просечна тежина вођства. Хармонија и одлучност, мудрост и прорачун, способност да дају добре савете - то су ваше главне предности. Ако је потребно, водити, ако је потребно, принос, увијек узимајући у обзир мишљења и жеље других. Али само ви знате да ли циљ увек постижете пристојним средствима.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?

Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.проћи тест

Лидиа

Лидерство је јако изражено. Имате особине као што су воља, адекватност самовредновања, утицај на животну средину, самопоуздање, самоконтрола и способност да задржите екстремне емоције. Као што сте инхерентни ЦХАРИСМ-у и бризи за животну средину.
Ви сте рођени Вођа.
Ко сам ја Које су моје особине? За шта сам јак, шта желим да променим у себи? Како да се позиционирам?

Тестови лидерства користе се за идентификацију лидерских квалитета и њихове озбиљности. Чак и ако особа не тежи да постане лидер, систематски рад на развоју лидерских вештина неће бити узалудан, јер ће повећати утицај на друге.проћи тест

Преглед:

Леадерсхип скиллс

Способност особе да буде лидер у великој мери зависи од развоја његових организационих и комуникацијских вештина. Које су особине личности личности коју прави лидер мора да поседује? Такви знакови, као што је забиљежио Е. Жариков, Е. Крусхелнитски [2] су: јака воља, способна да превладају препреке на путу ка циљу, устрајне, способне да ризикују разумно. Пацијент, спреман да ради добар и монотони, незанимљив посао за дуго времена, он је иницијатива и радије ради без ситне бриге. Независна, ментално стабилна, не допушта себи да се однесе нестварним предлозима, прилагоди се новим условима и захтевима, је самокритична, трезвено процењује не само своје успехе, већ и неуспехе, захтева од себе и других, зна да тражи извештај за додељени рад, критична је, способна да види у атрактивним реченицама слабости, поуздане, чувају своју реч, можете се ослонити на њега, издржати, радити чак иу условима преоптерећења, подложан је новим стварима, склон је решавању неконвенционалних задатака оригиналним методама, толеранцији на стрес Ивес, не губи самоконтролу и ефикасност у екстремној ситуацији, је оптимистичан, третира потешкоће као неизбјежне препреке које се могу избјећи, одлучан је, способан самостално и правовремено доносити одлуке, преузети одговорност за критичне ситуације, може се промијенити и потражње и развесељавања.

У психологији је уобичајено разликовати сљедеће типове лидера.

Емоционални вођа - је у стању да гради пријатељске односе са различитим људима у тиму.

Лидер-критичар - је у стању да критички анализира пројекат или ситуацију, наглашавајући њихове предности и слабости.

Интелектуални вођа је у стању да произведе разне позитивне идеје.

Лидер-организатор - је у стању да планира извршење посла и расподели одговорности између учесника.

Лидер-извршилац - способан да јасно и на вријеме испуни дужности које су му додијељене.

Све то захтева присуство одређених квалитета, укључујући храброст, репрезентативност, способност да се не одступи од циља, интелигенција, енергија, аналитичке способности, самопоуздање, организационе способности, јака воља.

Следеће технике нам омогућавају да проценимо способност особе да буде лидер.

Упутства за тестирање

Позвани сте на 50 изјава које треба одговорити "да" или "не". Нема одговора. Дуго времена не размишљајте о изјавама. Ако сте у недоумици, ипак унесите ознаку на “+” или “-” (“а” или “б”) у корист алтернативног одговора на који сте највише склони.

Да ли често посећујете центар пажње других?

Мислите ли да многи људи око вас имају вишу позицију у служби од вас?

Да сте на састанку људи који су једнаки вама у званичном положају, да ли желите да изразите своје мишљење, чак и када је то потребно?

Када сте били дете, да ли сте волели да будете лидер?

Да ли осећате задовољство када успете некога да убедите у нешто?

Да ли се дешава да се зовете неодлучна особа?

Да ли се слажете са тврдњом: „Све што је најкорисније на свијету резултат је активности малог броја истакнутих људи“?

Да ли осећате хитну потребу за саветником који би могао да усмерава вашу професионалну активност?

Да ли сте се понекад смирили у разговору са људима?

Да ли вам је задовољство видети да вас се они око вас плаше?

Да ли покушавате да заузмете место за столом (на састанку, у компанији, итд.) Које би вам омогућило да будете у центру пажње и контролишете ситуацију?

Мислите ли да сте импресивни (импресивни) утисак на људе?

Да ли сматрате себе сањара?

Да ли сте се изгубили ако се људи око вас не слажу са вама?

Да бисте видели цео материјал потребно је да се региструјете или се пријавите.

Количина бодова за ваше одговоре израчунава се помоћу кључа упитника.

Кључ: 1а, 2а, 3б, 4а, 5а, 6б, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13б, 14б, 15а, 16б, 17а, 18б, 19б, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25б, 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33б, 34а, 35б, 36б, 37а, 38б, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44а, 45б, 46а, 47б, 48а, 49б, 50б.

За сваки одговор који се подудара са кључем, субјект добија по један бод, у супротном - 0 бодова.

Интерпретација резултата испитивања

Ако је сума бодова била мања од 25, онда су особине лидера слабо изражене.

Ако се збир бодова креће од 26 до 35, онда се особине лидера изражавају умерено.

Ако је збир бодова био од 36 до 40, онда су лидерске квалитете снажно изражене.

Ако је збир бодова већи од 40, онда је та особа, као вођа, склон диктирању.

Тест "Психолошки тип у комуникацији"

Упутства: Ако желите да одредите свој психолошки тип у односу на друге, онда процените дате тврдње у тачкама од 0 до 4, а затим израчунајте износ.

1. Лако се приближавам људима.

2. Имам много познаника с којима се срећем.

3. Ја сам разговорљива особа.

4. Осећам се пријатно са странцима.

5. Било би ми непријатно ако би могућност комуникације дуго нестајала.

6. Когда мне надо что-то узнать, я предпочитаю спросить, а не копаться в книгах.

7. Мне удается оживить скучную компанию.

8. Я говорю быстро.

9. Когда я надолго оторван от людей, мне очень хочется поговорить с кем-нибудь.

1-12 баллов . Интроверт. Обращенный в себя, он с трудом вступает в контакт, в компании способен нагнать на всех тоску. Такой человек ориентирован в основном на собственные чувства, сдержан, застенчив, общению предпочитает книгу. В решениях серьезен, эмоциям не доверяет, любит порядок. Песимистичан, па је мало вероватно да ће он бити добар организатор.

13-24 поинтс. Амбаверт. Карактерише га мир, чак и односи са људима, одговорност за своје поступке. Управо те особине, по правилу, имају најбоље вође, једном ријечју, сви чији рад захтијева способност комуницирања с људима.

25-36 поена. Ектроверт Разговорљив, дружељубив оптимиста, воли лукава питања, оштре шале. Комуникација с неким за њега није проблем, а овдје је одличан импровизатор. Све што ради је лако и опуштено. Али не мање лако се односи на њихове сопствене обавезе, па се господар своје речи може назвати само иронијом. Необуздан, јер не сматра потребним да контролише емоције и осећања.

Тест “Конструктивно цртање особе из геометријских облика”.

Упуте: “Потребно је нацртати људску фигуру састављену од 10 елемената, међу којима могу бити трокути, кругови, квадрати. Можете повећати или смањити ове елементе (геометријске облике) у величини, прекрити један другог по потреби. Важно је да су сва ова три елемента у лику особе присутна, а зброј укупног броја кориштених бројки је једнак десет. Ако сте користили већи број облика приликом цртања, онда морате да прецртате додатне, али ако сте користили мање од десет облика, потребно је да завршите оно што недостаје. "

Материјал: субјектима се нуде три листа папира димензија 10 к 10 цм, сваки лист је нумерисан и потписан. На листу бр. 1 изводи се први пробни цртеж, а затим на листу бр. 2, други, на листу бр. 3, трећи. Након попуњавања три слике, подаци се обрађују. У случају кршења упутства, материјал се не обрађује.

Обрада података: израчунава се број троуглова, кругова и квадрата који се троше на слици (за сваку слику посебно), а резултат се уписује као троцифрени бројеви, где стотине означавају број троуглова, десетке - број кругова, јединице - број квадрата. Ови троцифрени бројеви чине такозвану "цртежну формулу", према којој је цртеж додељен одговарајућим типовима.

Тип 1 - “вођа”. Обично су то људи који имају склоност ка вођењу и организационим активностима. Усредсређени на друштвено значајне норме понашања, могу имати дар добрих приповедача, заснованих на високом нивоу развоја говора. Имати добру адаптацију у друштвеној сфери, доминацију над другима држати унутар одређених граница.

Формуле фигура: 901, 910, 802, 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640.

Најјача доминација над другима изражена је у подтиповима 901, 910, 802, 811, 820, ситуационо - у 703, 712, 721, 730, када су изложени људима - вербални вођа или "подтип подучавања" 604, 613, 622, 631, 640.

Тип 2 - “извршни руководилац” - има многе карактеристике типа “лидер”, међутим, често постоје флуктуације у доношењу одговорних одлука. Овај тип се фокусира на “способност да се бави бизнисом”, високи професионализам, висок осећај одговорности и захтеван од себе и других, високо цени исправност. Често пате од соматских обољења нервног поријекла као резултат претераног напрезања.

Формуле цифара: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

Тип 3 - “забринут и сумњичав”. Лидер нема квалитете.

У формули, прва цифра је 4

4. тип - “научник”. Ови људи се лако апстрахују од стварности, имају “концептуални ум”, разликују се по способности да развију своје теорије за све. Обично имају менталну равнотежу и рационално размишљају кроз њихово понашање.

Формуле цифара: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

Тип 5 - “интуитивно”. Лидер нема квалитете.

У формули прва цифра је 2

6 тип - “изумитељ, дизајнер, уметник”. Лидер нема квалитете.

У формули, прва цифра је 1

Тестирајте да бисте утврдили ниво самопоштовања.

1. Колико често вас муче мисли које не бисте требали

рећи или учинити нешто?

а) врло често - 1 бод,

б) понекад - 3 бода.

2. Ако комуницирате са бриљантном и духовитом особом, ви:

а) покушати да га поразимо са 5 бодова,

б) нећете се укључити у такмичење, већ му дајте своје обавезе и напустите разговор - 1 бод.

3. Изаберите једно од најближих мишљења:

а) оно што изгледа као пуно среће, у ствари, резултат напорног рада је 5 бодова,

б) успех често зависи од срећне случајности - 1 бод,

ц) у тешкој ситуацији, главна ствар није упорност или срећа, већ особа која може одобрити или утјешити - 3 бода.

4. Показан вам је цртани филм или пародија на вас. Ви:

а) смејати се и бити срећни што у вама има нешто

оригинал - 3 бода,

б) такођер покушајте пронаћи нешто смијешно у свом партнеру и исмијавати га - 4 бода,

ц) да се увреди, али не дајемо поглед - 1 бод.

5. Да ли увек журите, немате ли довољно времена или обављате задатке који превазилазе могућности једне особе?

б) не - 5 бодова,

ц) Не знам - 3 бода.

6. Ви бирате парфем као поклон пријатељу. Купите:

а) парфеми које волите - 5 бодова,

б) парфеме за које мислите да ће ваш пријатељ бити задовољан

иако их лично не волите - 3 бода,

ц) духови који се оглашавају у недавној ТВ емисији.

7. Волите да замишљате различите ситуације

Кога се понашате сасвим другачије него у животу?

б) не - 5 бодова,

ц) Не знам - 3 бода.

8. Да ли вас боли када ваше колеге (посебно младе) раде боље од вас?

б) не - 5 бодова,

ц) понекад - 3 бода.

9. Да ли желите да се противите некоме?

ц) Не знам - 3 бода.

10. Затворите очи и покушајте замислити 3 боје:

а) плава - 1 бод,

б) жута - 3 бода,

ц) црвена - 5 бодова.

50–38 поена. Ви сте задовољни и самопоуздани. Имате велику потребу да доминирате људима, као да нагласите своје “ја”, да истакнете своје мишљење. Није вас брига шта кажу о вама, али ви сами имате тенденцију да критикујете друге. Што више бодова имате, то вам више одговара дефиниција: "Ви волите себе, али не волите друге." Али имате један недостатак: узмите превише озбиљно, не узимајте никакве критичне информације. Чак и ако вам се резултати теста не свиђају, највероватније ћете бити "заштићени" изјавом "сви леже календаре." Штета.

37-24 поинтс. Ви живите у хармонији са собом, познајете себе и можете вјеровати себи. Имате драгоцену способност да пронађете излаз из тешких ситуација, како личних тако иу односу са људима. Формула вашег односа према себи и другима може се изразити ријечима: "Задовољни собом, задовољни другима." Имате нормално здраво самопоштовање, знате како да будете ваша подршка и извор снаге, и што је најважније, не на рачун других.

23-10 поинтс. Очигледно је да сте незадовољни собом, да вас муче сумње и незадовољство интелектом, способностима, достигнућима, својим изгледом, годинама, полом. Стоп! Ко је рекао да је љубав према себи лоша? Ко вас је инспирисао да особа која размишља стално буде незадовољна собом? Наравно, нико од вас не тражи самозадовољство, али морате прихватити себе, поштовати себе, подржати ово свјетло у себи.

По теми: методички развој, презентације и биљешке

Овај тест вам омогућава да одредите степен спремности ученика да раде заједно у групи.

Радни почетак образовања је важан, доказан стољећима принцип формирања свеобухватно развијене и складне личности.

Тест за идентификацију образовања студената.

Овај чланак покушава да узме у обзир утицај активних активности, као што је учешће у КВН тиму, на развој лидерства и емпатијске способности адолесцената и њихове родне разлике.

Овај чланак покушава да узме у обзир утицај активних активности, као што је учешће у КВН тиму, на развој лидерства и емпатијске способности адолесцената и њихове родне разлике.

Тестина идентификација раних знакова рачунарске зависности код малолетника Тестови вам омогућују да одредите ниво рачунарске зависности ученика образовних установа различитих узраста.

Тест за идентификацију организационих способности деце.

Тест вођства тима

Тај војник који не покушава да расте до генерала је лош. То значи да чак и са ниским резултатима у тестовима, јасно је да постоји простор за побољшање. Јасно је да су лидерске особине некога снажно развијене, неке их уопште нису користиле. И није чињеница да ће људи чији је лидерски потенцијал недовољно развијен, бити лоши лидери у будућности.

Имаш много интелектуалног потенцијала, људи те слушају, многи те прате? Онда сте дефинитивно рођени вођа. Сумњате? Тада ће тест водства доказати супротно. Он ће показати у чему су ваше предности, које корисне особине имате, особине, тачно како се позиционирате. Испитивање ће повећати лични утицај на људе.

Није лако бити лидер, али сви путеви су отворени за такву особу у животу. И пре руководних места он долази без напора. Зато се приликом ангажовања компаније проверава креативни, интелектуални и лидерски потенцијал будућег запосленог. Имате ли ове квалитете? Проверите сами.

Ко си ти? Супервизор или супервизор? Или сте можда на раскршћу под тушем и не знате шта вреди? Прођите кроз овај упитник да бисте сазнали имате ли лидерске способности унутар себе. Можете ли постати организатор и водити тим иза вас? И ако то није случај, шта онда треба учинити за то. Детаљни одговори ће вам помоћи да дођете до истине.

Тест за лидерство ће помоћи да се одреди ниво његове унутрашње енергије, способност доношења независних одлука, способност да утиче на друге. Можда, за испољавање лидерских вештина још увек морате да радите на себи.

Тестови за менаџере ће вам дати прилику да видите да ли имате способност да водите друге, или да ли желите да неко други преузме одговорност за избор успешне стратегије.

Тест за лидерство у тиму ће јасно показати ваше личне и лидерске квалитете и комуникацијске вјештине. Моћи ћете да утврдите које карактеристике у понашању којима недостаје да бисте били сигурни у било коју компанију.

Тест за утврђивање интелектуалног потенцијала ће вам омогућити да објективно процените ваш ниво интелигенције, професионалних вештина и њиховог нивоа имплементације. Можда би требало више пажње посветити систематизацији стеченог знања и усмерити све своје напоре ка развоју скривеног потенцијала.

Тест Који менаџер ће вам помоћи да погледате себе и објективно процените своје лидерске квалитете. Можда би за успешан развој компаније требало да промените свој однос према подређенима или организацији рада.

Тест креативности ће вам помоћи да откључате све ваше скривене способности. Сада можете правилно усмерити своју енергију да бисте постигли нове циљеве и остварили успјех у новим подручјима живота.

Тест супервизора или подређеног ће вам рећи који су типови запосленика прикладнији за ваше професионалне и личне квалитете. На вама је да се сложите с резултатом или промијените нешто у свом понашању како бисте постигли раст каријере.

Тест ранга потенцијала ће вам рећи вашу способност и спремност да заузмете вишу позицију. Можда бисте требали обратити пажњу на неке карактеристике вашег понашања како бисте брзо постигли жељено мјесто у хијерархији.

Погледајте видео: Are You A Good Leader? TEST (Март 2019).