Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Породични лекар - поликлиничка мрежа

Метро: Новослободскаа, Менделеевскаа, Спортивнаа, Новокузнетскаа, Красноселскаа, Бауманскаа

Адреса: Москва, ул. 1 Миусскаиа, 2, стр

Радно време: Пон-Пет: 8.00-21.00, Суб-Нед: од 9.00-20.00

Викенди: Нема викенда

Контакт телефон: +7 (499) 519-36-72

Ниси се пробио? Помоћи ћемо вам да нађете доктора у Москви: 8 (499) 519-36-72

Пријем у блиској будућности, попусти до 30%

Додатни опис

Медицинска компанија "Фамили Доцтор" основана је 1995. године. Основна идеја стварања компаније је да се обезбеди пристојан ниво медицинског надзора за људе који брину о свом здрављу и здрављу својих најмилијих. Компанија је добила име по истоименом часопису, веома популарном у то време, у чијој је канцеларији отворена прва канцеларија, чији читаоци постају први купци. Јединствена лична служба доктора, која у то време пружа комуникацију са лекаром на мобилном телефону, брзо постаје популарна. 1996. године активно су се развијали програми за младе пацијенте. Професионални однос педијатара приватне компаније према бебама апелује на многе родитеље као прикладну алтернативу “слободном лијеку”.

Заједно са осигуравајућим друштвима развијају се први корпоративни програми. Током наредних неколико година, компанија добија водећу улогу у пружању здравствене заштите у иностранству у Москви и, у ствари, прераста у праву мобилну клинику. Области као што су управљање трудноћом и постпартално покровитељство се развијају, обим медицинског прегледа и лијечења код куће се повећава. Од 2014. године Клиника породичног доктора спроводи програм инвестиционог развоја, који укључује отварање нових клиника у Москви, Санкт Петербургу и другим руским градовима. Наш партнер је компанија ВИИ Манагемент, која је специјализована за привлачење директних инвестиција у развојне пројекте брзорастућих компанија. Данас настављамо наш развој, крећући се према потребама и жељама наших пацијената.

Доктори у Москви су плаћали клинике

Погосиантс Ангела Валериевна

Миколог
26 година искуства

Лебедева Инна Сергеевна

Имунолог
13 година искуства

Павлова Олга Алексеевна

Хематолог
23 године искуства

педијатар

Прос: није видео

Шта се може побољшати: Ја сам доктор са дугогодишњим искуством, усуђујем се надам се да је добар стручњак.У вези са потезом тражио сам посао у недржавној медицини, јер сам годинама радио у једној комерцијалној клиници и његови стандарди су ми били познатији. да пре него што комуницирам са неким из кадровског одељења, поред попуњавања упитника, морам да прођем и професионално тестирање за 50 питања, док ми је специјалиста за услуге (а не лекар) са задовољством рекао да је резултат Она ће ми рећи, а онда ће разговарати са мном, колеге, ја нисам против тестирања, сада је укључена у процедуру сертификације за курсеве за освежавање знања, итд. Током година сам доста добро савладао рачунар, тако да увођење текста није проблем. Али Још нисам сазнао ништа о клиници: какви су услови, каква плата, које нијансе (оно што ми је важно за разумевање да ли уопште желим да радим овде). У опису посла, немам податке који су ми потребни као такви (неке уобичајене ријечи), и већ сам гурнуо тест, који ће трајати најмање 50 минута (једна минута до питања, а то није чињеница), не рачунајући вријеме за попуњавање упитника. Предложено је да се одговори у некој врсти замрачене свлачионице поред окретишта и са столовима, где разговарају са кандидатима за различите позиције. И супер увреда за доктора са дугогодишњим искуством и категоријом (није купљена). Да, дошао сам по њих са улице, то је разумљиво, али било би сасвим могуће да се поступак првог познанства учини мање одвратним и поштовањем. али из разлога елементарне пословне љубазности, разумније је прво размијенити опће податке, а затим, видећи интерес кандидата, понудити му тестирање или неки други облик тестирања усклађености или одјел за одабир, заједно с управом тако штеди време? Шта, да парафразирамо цитат из цртаног филма "Магични прстен": "Ми смо доктори, копамо на путу", тако да користимо транспортни приступ? О здрављу, господо, али ја још увек нисам толико очајан да се сложим са таквим ставом, тако да сам спреман да верујем у све претходно описане негативне критике, јер је почетак био већ обећавајући. Не дај Боже таквим послодавцима.

Шта се може побољшати: Можете много побољшати, али мало је вероватно да ће неко бити укључен, судећи по броју негативних критика. У сваком прегледу, скоро исте тврдње, а то сугерише да компаније не занимају. Не постоје медицинске сестре, доктор треба да обавља посао медицинске сестре у својој канцеларији. Опрема је покварена, папир за штампач треба сачувати, његов компјутерски програм је ужасно нагомилан, нема шаблона. Прихватајући пацијенте, проводите више времена на овом програму него на пацијенту. Ко је дошао са таквим ужасом за докторе. Постотак боје је мрачна обмана у плаћању медицинског особља. Рип офф Нећете добити камату и нећете платити одмор. Менаџмент не брине о вама као специјалисту, они су заинтересовани за вашу способност да зарадите новац и све! Постаје застрашујуће, куда идемо, да ли је то здравље људи? (Размислите стотину пута пре него што одете у ову клинику.

Менаџер запошљавања

Прос: Близу метроа

Шта се може побољшати: По доласку у канцеларију по први пут, изненадила сам се да на рецепцији није било радника, с времена на време би тамо долазио неки запосленик. Дошла је на интервју за позицију менаџера за регрутацију, састала се и поставила да попуни упитник и тестира на компјутеру. Рачунар стоји на пролазу, неудобно и неудобно. Тест, како ја разумем, даје се свима: и доктори и канцеларијски радници (гдје живите, одакле сте, да ли ћете се преселити, итд.). Након завршетка интервјуа, друга фаза је била комуникација са супервизором. Прошао сам га 9.10, обећали су да ће дати повратну информацију до 12.10. Позив није стигао на траг. Назвао сам недељу да сазнам резултат, рекао је да ће она дефинитивно све сазнати све до среде и да је свеједно контактира. Па онда. већ средином новембра, али никада није звала :) Ако се ова компанија односи према онима који се пријављују за посао у канцеларији, шта се дешава са особљем за мед. клинике. Апсолутно одвратан став

Прос: Врло их је мало.

Шта се може побољшати: Накнада и однос према запосленом из менаџмента и ужасно тежак распоред рада. Размислите о веома великој рутини дјевојке медицинске сестре прије него одете тамо за пени и радит ћете за 3 медицинске сестре. Припремите капаљке, узимајући крв, уклањајући ЕКГ вакцинацију, и сви ћете то радити сами. Распоред је тежак за 3 дана у 12 сати, а истовремено се не плаћају радни празници, плаће су ниске и високе. Потражите слободна радна места у другим медицинским компанијама, сигуран сам да су услови бољи од среће у проналажењу доброг посла.

Позиција није наведена

Шта се може побољшати: У холу одељења за особље Клинике "Породични доктор" (преко пута станице метроа Баррикаднаиа), чији је одвојени улаз мало на левој страни од централног улаза у клинику (округла стаклена зграда) на грамофону, нико ме није упознао. Људи који су седели за компјутерима насупрот улазу, нагнали су ме да дођем до празне рецепције за дугме које је звоно. Након притиска на дугме, девојка, ХР-менаџер, је трчала после 1 минута. Понудила је попуњавање упитника за слободно радно мјесто "Секретара Управе" на који сам позван. Након што сам попунио упитник, прошло је одређено време чекања, а пролазна ХР-девојка, узимајући мој профил, предложила ми је да полажем компјутерски тест да проверим правопис, граматику и друге проф. писменост. Одмах у дворани, гдје улазе сви посјетиоци, кандидати за различита радна мјеста попуњавају упитнике и одмах се појављују компјутери за испитивање окретних плоча и улаза. У том тренутку, када сам почео да полажем тест, други службеник за људске ресурсе је изашао из канцеларије у хол и почео да разговара са кандидатом. Случајно сам чуо све детаље и његове детаље, што је било јако збуњујуће од проласка тестова, јер је разговор био веома гласан и дугачак. Онда су дошли, неки људи који су такође имали потешкоћа да прођу кроз баријеру - грамофона, рекао сам им да посегну и притисну дугме за позивање, још једна ХР-девојка је истрчала до њих и почела да дискутује нешто са њима већ дуго времена пријем и грамофони, поред људи који су тестирани. У исто време када су долазили други људи, бука је била таква да се једноставно није могло концентрисати на тестирање, за које је одређено време било додељено. Неко је изашао, неко је ушао, неко је нешто сазнао, неко је некоме нешто објаснио, неко ме нешто питао. Хтјела сам отићи јер је било немогуће исправно одговорити на питања везана за тестирање због дивље буке и буке, али било је штета што је вријеме проведено, па сам га некако морао довршити у увјетима дивљег шума. ХР-девојка је пролазила поред мене, обавестила сам га да сам завршила, рекла ми је да сачекам шефа одељења за регрутацију особља породичног доктора, који ће обавити разговор. Чекао сам 10 минута, нико се није појавио. Одлучио сам да се подсетим, поново ми је речено да сачекам. Коначно, након још 15 минута. појавила се, или боље речено, искочила, и показала на малу собу за преговоре и рекла ми да је тамо чекам. У сали за састанке било је врло загушљиво и није било ничега што би могло да дише, отворио сам врата. Она се појавила након 15 минута. и затварање врата, започните разговор. Прекинула је интервју 4 пута и истрчала из сале за састанке да би разговарала телефоном или се осврнула на чињеницу да су то врло хитне ствари. Када је истрчала четврти пут, није било 15 минута. Ако одузмете све паузе, онда је време разговора са мном било дуже од 8 минута. Било је очигледно да је била нервозна и покушавала је брже завршити интервју. Након што сам некако чула причу о мом радном искуству (не мало!) На тој позицији као секретар и помоћник директора, она је, на мој захтјев, да јој детаљније исприча о положају “секретара Управе”, кратко ми је то кратко описала и изненада је зауставила. Њена жеља да заврши интервју је била очигледна. Схватио сам да она није открила информације о положају на који сам дошла као кандидат, а када сам јој почела постављати питања, она је врло нерадо одговарала без детаља. Она је заиста хтјела брзо завршити интервју, то је било врло примјетно, јер је арогантно, невољко, оштро и нервозно у "да" формату "не" одговорила на моја питања. И морао сам да их питам, јер она очигледно није у потпуности разоткрила све информације о конкурсу о условима рада и одговорности, као што то раде ХР стручњаци у другим нормалним компанијама. Када је дошло до још једне паузе између мојих питања, и видјела сам како јој је љут, немилосрдан, презрижан поглед који ми је рекао - што још? Коначно сам се уверио у њене намере да заврши интервју, и ја сам се осећала веома непријатно под њеним презриво изгледом. Коначно, разјаснио сам какав је био будући курс моје кандидатуре. На што ми је одговорила да ће показати мој резиме директору. Оштро, злобно, хладно, без оцењивања услова разматрања кандидата за упражњено радно место, као што то раде писмени ХР стручњаци у пристојним компанијама. Након што је одиграла много осмијеха (што ме је јако изненадило - очито се сјећала да је још увијек представник твртке, али још увијек је имала врло љут изглед), брзо се опростила од мене. Одатле сам схватио да нећу и не желим да радим овде. Жао ми је због времена проведеног. Нисам видио такво непоштовање према кандидатима! Зашто трошиш неко друго време. Кандидати су и људи! Међутим, одговор о избору кандидата за ову позицију из овог стола није праћен у току једне седмице или мјесеца и два. Слободно радно мјесто висило је и ажурирано цијело љето до почетка рујна. Такви "стручњаци" који не знају како да слушају, исправно процјењују, поштују кандидате, а такође пружају нормалне услове у којима можете безбједно полагати тест (који они сами морају проћи), то ће затворити слободна радна мјеста годинама. Али када ме је позвала на разговор, имала је тако љубазан глас да у животу не би помислила да је професионално неписмена. Можда ћу избећи ову породичну амбуланту у смислу лечења, судећи по томе каква је глава одељења за селекцију кадрова и како бира људе, укључујући и лекаре. И сада, молим вас, проверите текст који сам навео за правопис, граматику и друга правила руског језика. Можете га проверити веома дуго, имате неограничено време.

Loading...