Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Службена дипломатија, или Како пријавити трудноћу на послу

Трудноћа - највећи магични догађај у животу жене. Након што се олуја емоција донекле смири, у глави се поставља питање када треба разговарати на послу о трудноћи и како ће тим реагирати на такве вијести. Заиста, упркос чињеници да је трудноћа чисто лична ствар жене, то забрињава не само њу, већ и њеног послодавца. На крају крајева, запослени на позицији значи честе захтјеве, боловање и, наравно, као посљедицу, породиљско одсуство. О томе када говорити на послу о трудноћи и како то урадити исправно, рећи ћемо у чланку испод.

Може да га удари

Верује се да су прва три месеца трудноће веома ризична у смислу случајног престанка. До периода од 12 седмица се најчешће јављају побачај и побачај, па се одавно сматра да жена не треба ширити своју позицију до тог времена и треба бити пажљиво скривена од других.

Што се тиче канцеларијског окружења, и овде се могу почети трачеви, интрузивна питања и бочне очи. А ово је заузврат стрес за вас. Због тога многе жене сматрају да нису обавезне да обавештавају своје шефове и колеге до самог краја. Овај став није тачан, пре свега зато што послодавац има право да унапред зна о предстојећем породиљском одсуству и да размисли о твојој замени. Разговарати о трудноћи на послу понекад ће и даље морати, па немојте одлагати док не буде прекасно.

Колико дуго је вредно рећи

Дакле, као што смо већ рекли, првих 12 недеља жена у позицији је веома рањива, па ако трудноћа иде добро, нема сврхе никоме рећи, поготово зато што је стомак још невидљив. Друга ствар је када жену мучи јака токсикоза са налетима повраћања, једноставно је немогуће пропустити такво стање њеног колеге. Овдје, у сваком случају, морат ћете разговарати о свом стању и можда чак затражити лијечника.

Када треба пријавити трудноћу свом послодавцу? Закон о раду нема јасне прописе о томе. Према томе, вријеме за жену за узбуну треба да изабере по свом нахођењу. Препоручљиво је то урадити након регистрације за трудноћу.

Када се пријавити на ЛЦД радну жену

По правилу, за трудницу најбоље време за регистрацију је период од 7-8 недеља. Али није погодно за све запослене жене да стално траже допуст с посла и стоје у поликлиничким линијама. Посебно, ако за сада желите да сакријете своје стање. У овом случају, можете узети одмор на властити трошак и да сви професионалци прођу мирно.

Ако узмете одмор не ради, а чести изостанци само сметају послодавцу, морат ћете му испричати своју ситуацију раније него што сте планирали, јер регистрација трудноће мора бити најкасније 12 тједана.

Шеф је такође човек

Када говорите о трудноћи на послу, и даље морате, подешавајте се на позитиван начин и не будите нервозни на било који начин. Имајте на уму да су шефови различити, па чак и позната особа може да схвати информације различито у зависности од њиховог расположења. Зато, пре него што куцате, још једном одредите у каквом је он духу.

Важну улогу има род послодавца. Код мушкараца морате говорити с повјерењем, укратко и заправо. Можете му пружити своје логичке аргументе и начине за решавање конфликтних ситуација. Можете разговарати са женом емотивније, подијелити своја осјећања. И запамтите, у сваком случају, глава је иста особа као и ви, чак може бити задовољан вашом срећом и понудити лакши рад.

Како се припремити за озбиљан разговор

Дакле, изабрали сте прави тренутак и одлучили да о свему разговарате са послодавцем. Шта треба да урадите:

Пре одлучујућег састанка направите план разговора. Није потребно све писати на папиру, али ако вам је то прикладније (имајући у виду девојчину меморију и емоционалну позадину труднице), можете написати белешке на папиру.

Унапријед испитајте своја радна права и обавезе. У случају неслагања или спорова са шефом, морате разумети шта тачно можете дати и шта вам припада по праву.

У зависности од стила комуникације између подређених и руководства, унапред обавестите шефа да желите да разговарате са њим. То се може урадити путем е-маила, преко секретарице, или се можете јавити особно и затражити 10-20 минута слободног времена.

Било би лијепо унапријед се побринути за кандидата за своје мјесто. Можеш чак понудити шефу да га тренира пре него што одеш. Тако ћете знатно олакшати рад шефа, за који ћете бити захвални.

Након завршетка дијалога, затражите да се сви споразуми пошаљу писмено.

Наравно, ово је само груби план. Све зависи од специфичних услова и вашег односа са послодавцем.

Шта може очекивати трудница на радном мјесту

Можда је ваш рад прилично пријатељска атмосфера, најљубазнији газда и, сходно томе, цео тим ће само бити задовољан да зна да сте у позицији. Али ако је ово још увек утопија и ако сте забринути за негатив у вашој адреси, треба да знате да формализација жене на радном месту гарантује потпуну заштиту током читаве трудноће и читавог постпарталног периода.

Радна права трудница:

права трудница укључују, прије свега, лојални став цијелог тима,

управник нема право да отпусти трудницу,

ноћна обавеза, распоред за прековремени рад и службена путовања се искључују током читавог периода трудноће,

Послодавац нема право да одбије жени право да регрутује за посао само због трудноће.

Поред наведеног, ако жена током трудноће мора да прође лекарски преглед у болници, упркос њеном одсуству, радно време се рачуна и плаћа према стандардима. Поред тога, послодавац је обавезан да пренесе жену на лакши рад.

Ко плаћа породиљско одсуство: правни детаљи

Према закону Руске Федерације, свака трудница која службено преузме посао има право на породиљско одсуство. Немојте бркати породиљско одсуство са допустом за бригу о беби. Трајање овог периода одмора је 140 календарских дана (70 пре порођаја и 70 после), у случајевима када је трудноћа вишеструка, трајање одсуства се повећава на 194 дана (84 дана пре рођења и 110 дана после), са компликованим порођајима након порода не може бити мање 86 дана.

Када треба донијети потврду о трудноћи на посао? Није битно када сте обавестили своје надређене о трудноћи, пошто је предложено одсуство одобрено на период од 30 недеља, било би исправније да се одговарајући сертификат и лична изјава свесно доставе пре очекиваног датума.

Дакле, ко плаћа породиљско одсуство? Све бенефиције и исплате трудницама и новорођеним женама не плаћа послодавац, већ Фонд за социјално осигурање (ФСС).

Финансијски аспекти

Износ накнаде за породиљско одсуство директно зависи од плате раднице. У обзир је узета просјечна плаћа примљена за посљедње 2 године рада. У случају када жена ради у различитим организацијама у посљедњих неколико година, сви послодавци ће плаћати накнаде за овај период.

Уз све наведено, годишње плаћено одсуство је потребно и током трудноће. Жена је може користити и прије и послије породиљског одсуства.

По истеку породиљског одсуства, жена има право на родитељско одсуство. Накнада за дијете до годину и по дана наплаћује се у висини "просјечне плаће жене помножене са 40%".

Постоје случајеви када жена, док је на породиљском одсуству, поново затрудни и, према томе, има право на додатно породиљско одсуство. У овом случају, жена ће морати да изабере једну од двије погодности: исплате за трудноћу и порођај или бенефиције за дијете до 1,5 година. Наравно. треба да изаберете више.

И на крају, желео бих да напоменем: декрет је време које је немогуће надокнадити. Зато уживајте у сваком дану проведеном са бебом.

Како одабрати тренутак и када је боље информисати власти о трудноћи

Често сте од свог шефа ујутро тражили допуст да одете код доктора. Нема више прикладних разлога, разлога и доктора. Сви ваши вољени већ знају ову дивну "вест". Размишљате о томе да ли да говорите о свом положају на послу или не. Ако, када, како, шта, под којим околностима и зашто?

Они ће сами видјети - и погодити

Трудноћа је стање женског тијела, које прије или касније постаје свима видљиво. У најранијим данима, када стомак још није видљив, хормони почињу са радом и буквално мењају све - изглед, ход, начин држања, положаје. Спољашње понашање и унутрашња самоперцепција будуће мајке испољавају се споља, без обзира на то како га она скрива. У сваком случају, пре или касније сви ће знати да сте трудни. И на послу. Ово је прилично деликатна ствар, јер упркос чињеници да, према руском радном законодавству, трудница нема право да отпушта посао, често радеће будуће мајке се плаше да остану на улици или да губе плате током породиљског одсуства. То често онемогућава женама да одлуче да ли ће на послу рећи да ли је њихов положај прије него што је већ примјетан.

Када доносимо одлуке, оцјењујемо све предности и мане, размишљамо о могућим опцијама. Било која од наших акција има и позитивне и негативне последице. Важно је знати, размислити и узети у обзир приликом доношења одлука.

Ако кажете о трудноћи

Тако сте рекли. Кроз канцеларију су се шириле гласине да ће за неколико мјесеци ваше мјесто бити празно, шеф ће почети да се бави ситницама и присиљава вас да одустанете. Драге даме - колеге сваког јутра питајте како се ваше здравље и токсикоза, од којих одмах почнете још више мучити. Ваш помоћник почиње развијати енергичне активности како би вас дискредитовао и био неспособан да се носи са службеним дужностима, и одмах вас замолио да га упутите шефу прије него што одете на уредбу. Презентирао је цијелу ову ноћну мору? И сада трезвено процењујте вероватноћу да ће се то догодити на вашем радном месту.

Можда ће све бити потпуно погрешно? Шеф ће пристати на бесплатан распоред рада, смањити захтјеве и понудити повратак након породиљског одсуства. Колеге ће вам помоћи на сваки начин, подијелити искуства трудноће, препоручити породилишта, прикупити новац за поклон. Тешко је поверовати? Да ли сматрате себе запослеником који не заслужује такав третман? Вреди размислити о томе.

Ако будете шутели до последњег

Тишина није тешка ако немате јаку токсикозу и доктор не захтијева од вас да се појавите пред његовим јасним очима сваке двије седмице у 10 сати, и наравно, ако нисте причљиви.

Идите тихо на посао: нико ништа не зна, односи са тимом и властима се уопште нису променили, можда је и планирано повећање. А у међувремену, стомак расте, неко почиње пажљивије да разговара о вама. И долази време када се не може претварати да нема трудноће, поготово зато што је већина жена у канцеларији већ постављала питање: "Колико мјесеци?" или "Који је рок?" - и честитали овом догађају.

И како онда о томе разговарати?

У сваком случају, боље је причекати до 12 седмица трудноће - до тог времена, а желудац није видљив, а сама трудноћа је нешто рањивија него у каснијим раздобљима. А у 12 недеља је време да озбиљно размислите о предстојећем разговору.

Једно је разговарати са колегама, још нешто са шефом.

Много тога зависи од специфичности вашег рада. Ако је то рутина, није везана за дугорочне обавезе, онда је то посебна припрема - осим правовременог и тачног преноса њених дужности, извештаја итд. - није обавезно. Још једна ствар, ако сте укључени или управљате дугорочним пројектима. Тада благовремена порука менаџменту ће говорити о вашем професионализму - на крају крајева, треба да размишљате не само о себи, већ ио томе шта и како ће компанија наставити без вашег учешћа. И онда ћете имати времена да припремите замену за себе, расподелите одговорности међу запосленима - и тиме зарадите још више поштовања. И шта, ако не ово, помоћи ће вам да се вратите на своје радно место након породиљског одсуства?

Важно је израчунати своју снагу, узети у обзир ваше здравље и препоруке лијечника и планирати цијело вријеме трудноће. До ког месеца ћете радити? Када и када треба да одвојите време или промените распоред рада, јер ћете морати да посетите лекара? Можда ћете желети да обавите неки посао код куће - да ли је стваран? Браните своје право да радите оно што можете и желите, упркос свим страховима власти да ће вас трудноћа спречити да се носите са својим одговорностима. На пример, можете пренијети неки дио дугорочног или планираног развоја на своје колеге и дати све своје вријеме и енергију пројектима које имате времена за испоруку. Или да унапред упозорите сталне клијенте да ћете после неког времена морати да их проследите својим колегама - боље је да то урадите месец или по један и по, пре него што одете, да бисте добро и коректно завршили радни тренутак. Власти такође треба да планирају своје учешће у општем раду и знају када могу рачунати на вас и када не. Ако пријавите трудноћу колегама, биће вам лакше да их замолите да вас замене ако је потребно.

Како разговарати са шефом о трудноћи?

Дакле, одлучили сте да кажете властима о својој трудноћи и да разговарате о свим питањима која се тичу овог питања.

Изаберите прави тренутак.

Изаберите тренутак када ваш шеф има слободно време, не мора да трчи нигде, нешто је хитно потребно и, подједнако важно, он је у добром расположењу (ако се то деси).

Оцените своје способности

Послушајте савет свог лекара ако вам каже да се бринете о себи, да избегнете тешка оптерећења и стресове, без којих је рад немогућ. Али ако осетите снагу у себи - не одустајте од онога што сами сматрате могућим на послу.

Припремите говор

Направите листу питања о којима желите да разговарате. Размислите које речи ћете рећи иу ком редоследу ћете расправљати о свим условима. Када припремате говор, корисно је смислити план како ћете радити прије декрета: вријеме када желите напустити, које пројекте завршавате, а које не можете подузети, оне дужности које сте спремни испунити, и оне које желите пренијети. Вашем помоћнику или колеги - и када сте спремни да то урадите. Такође је могуће, ако је потребно, да се брине о овом заменику и да буде спреман да поткрепи властима избор овог конкретног кандидата.

Запамтите о себи

Запамтите своје потребе током овог периода: израчунајте период породиљског одсуства, промените распоред рада, договорите, ако је потребно, да обавите део посла код куће, узмете дане без плате, итд.

Такође можете разговарати о плаћањима на породиљском одсуству и могућности да се вратите на радно место након њега.

Са овим већ припремљеним планом, можете мирно и поуздано ићи властима.

Шефови, као и сви људи, могу имати стереотип да трудна жена није способна. Стога је толико важно да му одмах покажете да, након што сте затруднели, нисте изгубили способност размишљања и адекватног обављања службених дужности. Сигурно је да ће се након овог разговора с вама упознати менаџмент.

Најбоље време за бебе

Прве мисли о могућој трудноћи могу се појавити прилично рано - 3-4 недеље. Кашњење менструације, погоршање мириса, промена у укусу, нестабилност расположења - све су то разлози за сумњу да се у животу жене појављује нови живот. Ријетко, али сигуран знак трудноће је рана токсикоза. Гинеколошки преглед у веома кратком року не дозвољава увек тачан одговор. У случају сумње, лекар може препоручити ултразвучни преглед. Ултразвук може потврдити чињеницу трудноће у периоду од 5-10 дана након кашњења менструације. Потребно је пријавити се у консултације са женама до 12 недеља.

Да ли треба да обавестим послодавца у том периоду? Закон то не захтијева, али још увијек постоје случајеви гдје је пожељно да власти пријаве трудноћу што је прије могуће. На пример, ако жена ради у опасној и тешкој производњи, она пријети не само њеном здрављу, већ и беби. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

За жену у позицији опасности није само физички већ и емоционални стрес. У правилу, људи у јавним и креативним професијама, доктори, наставници, продавачи, конобари и рачуновође су у ризичној групи за рањивост од стреса. Ако је нервоза стални пратилац жене на послу, она треба да каже својим надређенима да је у позицији од 2-3 месеца. То је пожељно у случају када, према лијечницима, постоји опасност од побачаја.

Ако се трудница осећа добро, а њени услови рада не штете беби, разговор се може одложити за 16-20 недеља. После 4,5 месеца да се сакрију истине од других неће се дати брзо растући стомак. До тада, разговор са властима о трудноћи ће бити пука формалност. Такав закашњели корак ће управи дати разлог да размишља о неодговорности и лошој вјери радне жене. Најновији временски оквир за обавештавање претпостављених је недеља 30–31: жена која је трудна седми месец мора да преда лист о инвалидности од лекара на послу.

Правно наоружани

Важно је не само “када”, већ и “шта” рећи послодавцу, тако да се прије разговора треба упознати са својим радним правима. Дакле, трудна радница може захтијевати:

  • прелазак на лак рад уз одржавање истих зарада,
  • изузеће од опасних радних услова,
  • смањење стопе производње,
  • успостављање флексибилног радног времена
  • пружање могућности за рад на пола радног времена (или дана),
  • плате у периоду клиничког прегледа,
  • лекарски прегледи током радног времена.

Менаџменту је забрањено да ангажује трудницу у ноћном и прековременом раду, присиљавајући је да ради за празнике и викенде. Не може послати жену на пословни пут, одредити јој условну казну или је отпустити.

Запослени који се припрема да постане мајка има право на антенатални допуст. Код једне трудноће траје 70 дана, вишеструка трудноћа - 84 дана. Трајање постпорођајног породиљског одсуства је 70, односно 110 дана. Ако се порођај десио са компликацијама, жени се даје 86 дана да се опорави. Ако запослени није искористио годишњи одмор, може га додати на породиљско одсуство.

Главна ствар - психолошки став

Када рећи о трудноћи, у многоме зависи од психолошке атмосфере која влада на послу. Ако имате среће да радите у пријатељском тиму, да имате добре односе са својим надређенима, не морате се припремати за планирани разговор. Друга ствар је када је менаџер веома строг или се унапред зна да ће вести о трудноћи бити испуњене непријатељством. За такав наводно тежак разговор вриједи припремити, прије свега, психолошки.

Прилагођавајући се преговорима, жена треба да одговори на следећа питања:

  • Шта жели да постигне од менаџера?
  • Да ли планира отићи на исто радно мјесто након рођења дјетета?
  • Када ће отићи на породиљско одсуство?
  • Колико је посла спремно (физички може) урадити?
  • Да ли би пристала да се брине ако шеф понуди новчану накнаду?
  • Кога она види као свог другара?

Разумијевање гдје се повући, а гдје не, не олакшава преговоре, већ их чини усредоточеним и смисленим. Вежбање аутотренингом ће помоћи да се ослободите страха од разговора. Пожељно је да их проведете неколико ноћи заредом прије спавања. Када формулишемо позитивне ставове, треба рећи да је шеф исти као и сви други, човече, да ће разумети. На почетку сваког тренинга, важно је да се усредсредите на животне приоритете - здравље детета и лично благостање. Састанак са супервизором треба организовати унапред. Све што ћете рећи, боље је записати на папир, а онда научити.

На састанку је важно размотрити не само говор, већ и слику. Природна шминка и женска одећа без наговјештаја о позиву помоћи ће да се суговорнику допадне. Непосредно прије уласка у уред можете затворити очи на неколико секунди и размислити о нечему угодном. Боље је кратко и смислено разговарати са мушким шефом, емотивно са женом, обраћајући пажњу на ситнице.

Ако тон разговора постане интензиван, може се апстраховати: замислити да је све што се догађа телевизијска прича која се догађа неком другом. Када успостављена емоционална баријера не помогне, боље је да пристојно прекинете разговор. После неког времена, шеф се смирује, трезвено размишља о ситуацији и нуди, вероватно, компромис. Постигнути договори треба да буду у писаној форми, тако да у случају радног спора у суду можете доставити доказе.

На излазу са осећајем постигнућа

Поред правне и психолошке компоненте, овај проблем има и морални аспект. Ако је жена вриједан запосленик који обавља важне задатке, њена трудноћа за подузеће је једнака катастрофи. Одговорна позиција, наравно, није разлог да се одрекнете среће мајчинства, али морате обавестити више руководство о пензионисању на породиљском одсуству што је пре могуће. Врло је вјероватно да ће потрага за пристојном замјеном за власти трајати неколико мјесеци, али радник у смјенама још увијек мора бити припремљен и ажуриран.

Заједничка корпоративна етика захтева од запослених да одржавају подређеност. То значи да би жена требала рећи о трудноћи прво менаџеру, а тек онда својим колегама. Иначе, глава учи вијест о трачању, што, наравно, не осликава ситуацију. Још горе, када менаџер сазна све пре него што жена оде на породиљско одсуство. Ако запослени жели да поштује ставове власти, она треба да лично исприча своју ситуацију и да поднесе лекарску потврду у прилог речима.

Потпуно уживање у времену чекања за дијете је превише важно за жене да буду ометене осјећајем кривице. Чини им се да су починили недјела, издали су компанију, изневерили тим. Овај осећај није само штетан за будућу мајку, већ га може користити и шеф против ње.

Како се ослободити кривице? Последњи месеци пре доношења уредбе требало би да буду посвећени завршетку важних пројеката. Ако то није могуће, препоручљиво је учинити све како би измјењивач био упознат са детаљима ових случајева. Насљеднику би било боље да контактира телефонски контакт тако да у случају нужде увијек може добити потребне информације. Због одсуства "репова", биће могуће оставити на породиљском одсуству са чистом савешћу и осећајем потпуног обављања дужности.

Погледајте видео: Battles of Vaslui 1475 and Valea Alba 1476 - Ottoman Wars DOCUMENTARY (Септембар 2019).

Loading...