Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Краће радно време током трудноће: када можете рачунати на то?

Запослени који носи бебу има пуну заштиту Закона о раду, према којем има право да се ослони на повластице, скраћени дан и друга опроста. Позивање ових погодности је да олакша и ограничи своје активности у предузећу.

Према нормама, дан запосленика треба смањити ако постоји потврда о њеној трудноћи, уз задржавање плате према положају.

Регулаторна регулатива

Према чл. 254 Закона о раду Руске Федерације, послодавац има обавезе према трудном запосленом, јер се њен случај односи на медицинске индикације, према којима јој мора обезбиједити скраћени дан, као и:

  • смањити стопу производње у њеном присуству у производњи,
  • превести у лакши рад
  • штити од штетне и опасне производње, што може имати негативан утицај и на жену и на фетус,
  • у исто време, ако нема места са одговарајућим условима рада на послу, послодавац је дужан да је ослободи од обављања дужности, али да је задржи у плаћању званичне плате.

Поступак за скраћивање радног дана наведен је у чл. 93 Закона о раду Руске Федерације, према којем послодавац, вођен изјавом радника, има право да смањи:

  • радна недеља
  • смена и недеља
  • недељу са трајањем смене.

Особе које узгајају сирочад, малољетнике са инвалидитетом и дјецу која самохране имају право на исте повластице. Истовремено, искуство осигурања се наставља, као у случају класичног производног распореда и нема задржавања дана одмора.

Када и коме је то потребно

Обезбедити жени са скраћеним радним даном не зависи од периода трудноће, у овом случају најважнија је доступност потврде из пренаталне клинике о потреби скраћивања дана. Међутим, додатни докази, на пример, тешка трудноћа и тако даље, нису потребни.

Таква правила су иста за све врсте организација - буџетске, комерцијалне, предузетнике. У процесу обезбјеђивања накнада по распореду, послодавац мора узети у обзир одређене нијансе, као што су:

  1. Потпуни недостатак смерница у Кодексу у погледу броја радних сати које треба смањити. Ово питање се рјешава појединачно и зависи од жеље запосленика и менаџера.
  2. Смањење се у већини случајева јавља између 1 и 2 сата или алтернативно, обезбеђује се додатни слободан дан.
  3. Ако постоје медицински показатељи релативно тешке и проблематичне трудноће, повећава се број сати које треба смањити, на примјер, ако је запосленик малољетник или особа са инвалидитетом групе 1 и 2, радни дан не смије бити дужи од 35 сати.

Документација

Да би се жалио управнику са захтјевом за скраћени дан, довољно је имати само потврду од здравствене установе.

Апликација треба да буде урађена узимајући у обзир норме уредског рада у вези са формирањем пословне документације. Треба да се састоји од:

  • шешири
  • уводни дио
  • главни текст
  • последњи део.

У ком случају трудница може очекивати да скрати радни дан?

Свака трудница има право да скрати радни дан.

По закону, сваки радник који је “на положају” може с правом тражити од послодавца да смањи њен радни дан, без обзира на трајање њене трудноће.

То ће захтијевати само подношење потврде од ординације за труднице, којом ће се потврдити да ће подносилац представке ускоро постати мајка.

Сви пратећи документи који указују на то да је смањење радног времена за одређеног радника неопходно за било које здравствено стање повезано са трудноћом, нису прописане законом.

Важно је схватити да сам послодавац нема право да без трудноће пренесе трудног радника на посао са скраћеним радним временом. Иницијатива у овој ствари увек долази од самог радника.

То значи да, ако је тренутно материјална корист приоритет за запосленика који очекује дијете, она, као и раније, може обављати своје радне обавезе четрдесет сати седмично.

Ако је трудна радница заинтересована да јој скрати радни дан, послодавац је дужан да јој пружи ову прилику. Ово правило се односи не само на државне институције, већ и на приватна предузећа, укључујући и индивидуалне предузетнике.

Који је принцип смањења радног времена трудница?

И државне и приватне организације треба да испуне захтеве трудница.

Закон о раду не прецизира принцип по коме и колико сати седмично треба смањити радно вријеме за труднице. По правилу, ово питање се решава личним договором између запосленог и њеног послодавца, односно на индивидуалној основи.

Обично, послодавци будућим мајкама нуде сљедеће опције за смањење радног времена:

  • смањење трајања дневних радних смена (обично за један сат),
  • скраћивање радне седмице уз примање додатних слободних дана (у правилу - не више од једне недељно) и очување трајања самих смена,
  • "Микед" опција, која подразумева смањење дневних радних смена и недељних додатних слободних дана

Када се сагласи са једном од горе наведених опција за смањење радног времена, трудница треба да има на уму следеће:

  1. По закону, послодавац има право да смањи плату трудном запосленом сразмерно броју радних сати које је одбила.
  2. Смањење радног времена не утиче на обрачун радног искуства.
  3. При обрачуну породиљских накнада запосленом, рачуноводство узима у обзир износ њене плате за претходне 2 календарске године. Сходно томе, смањење прихода због смањења радног времена не може да утиче на износ доспелих давања.
  4. Приликом израчунавања трајања потребног породиљског одсуства за трудницу, не узима се у обзир чињеница да је неко вријеме радила у скраћеном радном времену.

У неким посебним случајевима, на примјер, када је у питању трудноћа малољетника или запосленика с инвалидитетом, у Закону о раду постоје јасни прописи који се односе на смањење радног времена.

Испуњавање радних обавеза од стране таквих радника не би требало да траје више од 35 сати недељно од њих. Међутим, ово ограничење је повезано, напротив, са забринутошћу за често лоше здравствено стање запослених жена из „ризичне категорије“, а не са самом чињеницом њихове трудноће.

Како можете формализирати смањење радног времена за труднице?

Помоћ из ЛЦД документа који вам је потребан

Као што је горе наведено, да би доказала своје право на рад у скраћеном радном тједну, трудница ће морати само да посјети антенаталну клинику и добије посебну потврду која потврђује чињеницу трудноће.

После тога, радник може, са чистом савешћу, да почне да пише одговарајућу пријаву упућену шефу њене организације.

Шта би тачно требало поменути у овој пријави?

Обавезно наведите за колико сати и у ком режиму (смањење радне смене, радне недеље или обоје) желите да смањите радно време. Јасно назначите рокове (од недеље до неколико месеци), у оквиру којих планирате да радите у скраћеном радном времену.

Спомените постојање лекарског уверења из пренаталне клинике које документује чињеницу да имате трудноћу (мораћете да је приложите уз захтев). Ова апликација је боље припремити, барем у дупликату. Једно - предаје се глави, а друго, са посебном ознаком од кадровске службе о усвајању документа за разматрање, остаје на рукама подносиоца представке.

Треба схватити да трудна радница нема право да почне да ради по „ажурираном“ распореду пре него што је њен послодавац припремио све потребне званичне документе. Међу њима су:

  1. Анекс уз постојећи уговор о раду са детаљним описом новог начина рада и назнаком плате установљене за одређеног запосленог,
  2. посебну наредбу о ступању на снагу горе наведених измјена.

У супротном, запослени може бити законски одговоран за кршење интерних прописа о раду, упркос трудноћи. Међутим, ако послодавац није у журби да правовремено припреми потребну документацију или одбије да мајка има право да ради по посебном распореду са смањеном радном седмицом, већ га можете тужити. Да би се то урадило, трудна запосленица ће само морати да се пријави уз одговарајућу пријаву инспекцији рада.

Која права и бенефиције носе труднице и младе мајке на послу? Потражите одговоре у видео консултацији:

Примјетили сте погрешку? Изаберите је и кликните Цтрл + Ентерда нас обавестите.

Опште информације

Жене прије породиљског одсуства често се суочавају са различитим врстама дискриминације на послу. Многи људи знају случајеве када послодавци одбијају запослење трудницама, иако је то незаконито. Морате знати о својим правима и не бојте се да ћете их бранити.

На примјер, у вези са трудноћом, запосленик се ослобађа пословних путовања, прековремених радова, ноћних смјена, итд. У овим случајевима, чак и жеља запосленог није битна, јер је послодавац дужан одбити њен додатни или ноћни рад, као и пружање путовања.

Поред тога, подређени може тражити лакши рад или смањење радне смјене. Термин на коме се налази није важан. Чак и ако је породиљско одсуство далеко, трудница се може обратити управи са сличним захтјевом. Да би потврдила свој положај, дужна је да обезбиједи боловање.

Помоћ: у већини случајева, шеф нема право да на властиту иницијативу издаје смањење радног дана - то може бити само жеља запосленог.

Није битно будуће здравље мајке. Чак и ако доктор дозволи да ради под истим условима, не може јој се ускратити регистрација скраћеног радног дана на послу. И статус послодавца није важан: може бити индивидуални предузетник, приватна компанија или државна институција - закон је исти за све.

За вријеме трудноће радна будућа мајка има право на краћи радни дан. Законодавство не утврђује како и колико сати ће смјена бити смањена. О томе одлучују радник и њен супервизор. У пракси, често се користи једна од следећих шема.

  1. Рад са непуним радним временом. Стране се могу сложити да жена напусти посао раније - на примјер, 1-2 сата дневно. Број сати зависи од договора.
  2. Недовршена недеља. Руководилац ослобађа трудну подређену од обављања радних задатака у одређеним данима у седмици. На примјер, она не може ићи на посао у понедјељак и петак, а остатак дана у потпуности ради.
  3. Микед ваи. Уз сагласност обију страна, могу се смањити и радно вријеме и број дана.

По закону, труднице до 18 година старости или особе са инвалидитетом из група 1 и 2 добијају скраћени радни дан. То је одговорност шефа, а не иницијатива подређеног. Укупан број сати недељно није већи од 35.

Дизајн

Смањење радног дана треба уредно уредити. Не може бити вербалног договора, јер их неће бити лако потврдити. За почетак, жена је дужна да оде код доктора и добије боловање, након чега можете написати изјаву о смањењу радног времена.

Документ је састављен у неколико примерака, тако да га један запосленик може задржати. Апликација се издаје као стандардна и није потребно тражити узорак. Али ако је потребно, можете да се обратите официру за кадрове који ће то исправити.

Изјава указује на захтјев за скраћени дан или седмицу, као и за период за који је потребан хонорарни рад (тједан). Трудна жена не може радити на овај начин до највише породиљског одсуства, али на одређени временски период. Тада се пријава подноси глави заједно са лекарским уверењем.

Менаџер, након што га прими, мора да припреми следеће радове:

  • уговор о раду
  • да промени распоред рада.

Прије него што директор издаје ове документе, радник не може сам смањити своје радно вријеме. У супротном, то ће се сматрати одсуствовањем. Поред уговора, руководилац мора навести и период када ће трудница остварити своје право на скраћено радно вријеме, као и број радних сати седмично.

Што се тиче налога, његово извршење зависи од тога да ли је закључен уговор о раду. Ако говоримо о запошљавању труднице на непуно радно вријеме, налог се саставља у облику Т-1. Када је запосленик раније био запослен, одобрење је мало другачије.

Специфични облик налога за овај случај не постоји. Наређење се врши у слободној форми, узимајући у обзир постојећа правила службеничког рада. Запослени треба да буде упознат са њим, што доказује њен потпис у часопису.

У вези са смањењем броја одрађених сати, исплате плата ће се такође смањити. Ово треба узети у обзир приликом контактирања менаџера са изјавом. Међутим, смањење плата не утиче на величину породиљске накнаде, коју ће подређени добити на одсуству, јер се за обрачунски период узимају приходи за 24 мјесеца.

Поред тога, смањени износ плаћања не утиче на искуство осигурања, трајање одлуке и уобичајено одсуство. Зато је вредно бринути само да ће се плаћа жене смањити. Нажалост, смањење радног дана уз задржавање исте количине зараде је немогуће.

Радно законодавство не обезбјеђује бенефиције за малољетнике, раднице са инвалидитетом и сл. Једина могућност да се добије приближно једнака плаћа је прелазак на лакши рад. Међутим, у пракси, не могу сви послодавци себи приуштити да обезбиједе таква слободна радна мјеста трудним радницима.

Краћи радни дан за труднице је право жене и дужност менаџера. Није битно да ли ће је запослени користити. Ако је потребно, смањити оптерећење на тијелу треба правилно уредити нови распоред, иначе ће бити проблема с главом.

Шта закон каже?

Чак и нормална трудноћа је повезана са промјенама у здрављу, као што су умор или нестабилност благостања.

Поред тога. Многи облици рада, посебно везани за физичке напоре, могу довести до страшних посљедица. Стога законодавац уводи низ посебних правила којима се уређује рад трудница.

То се ради како би се очувало њихово здравље, а не да се комплицира живот послодавца.

Регулаторни оквир

Главни документ који регулише односе у сфери најамног рада је Закон о раду. Већина правила која гарантују права и гаранције за трудне раднице налазе се у њој.

Одредбе овог закона важе за цијелу земљу и за све послодавце, укључујући и индивидуалне предузетнике.

Што се тиче жена које раде у општинским или државним службама, у агенцијама за спровођење закона, итд., Њихов правни статус се одређује, пре свега, посебним законима. Закон о раду примјењује се само у строго одређеним случајевима.

Права и гаранције

Закон о раду успоставља низ права и гаранција за труднице:

  • неприхватљивост одбијања у запошљавању на мотив трудноће,
  • пружање плаћеног породиљског одсуства,
  • забрана отпуштања,
  • могућност коришћења годишњег одмора који није на вријеме,
  • одбијање путовања,
  • смањен распоред рада
  • превођење у "лак рад", итд.

Рад на пола радног времена за труднице према закону о раду утврђује се на њихов захтјев. То је право које жена може користити. Или не користити. Послодавац је не може присилити да се пребаци у други режим.

Одлуку доноси жена добровољно. Ако одлучи да 40-часовна недеља рада не наноси штету њеном здрављу, она ће наставити да ради нормално док не оде на одмор.

Прелазак на тако скраћено радно вријеме не утиче на обезбјеђење наредног одмора.

Услови, трајање и обрачун плаћања се не мењају. Штавише, трудница може користити свој одмор изван распореда, што додатно повећава породиљско стање.

Одговорности послодаваца

Међутим, закон је обавезао послодавца да изрази писмени захтјев за трудну радницу да преиспита трајање радног времена (чл. 93 ТЦ).

Послодавац нема право да одбије прелазак на посао са скраћеним радним временом. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • прековремени рад (чл. 99 ТЦ)
  • на сатовима (члан 298 ТЦ).

Како написати пријаву за одлазак у вртић? Сазнајте овде.

Радно вријеме за труднице према Закону о раду

Ако трудница жели остварити своје право да скрати своје радно вријеме, она се обраћа свом послодавцу са изјавом.

Она то може учинити у било ком тренутку. Трајање трудноће или радно искуство жене у организацији не игра никакву улогу.

Рад на пола радног времена може се одредити одмах по пријему жене на посао. Повратак на нормалну графику је такође могућ у било ком тренутку.

Примјер апликације:

Узорак апликације за запослене

Посета лекару у консултацијама са женама

Регистрација и пријем потврде о трудноћи намеће жени обавезу да се подвргне периодичним лекарским прегледима.

Распоред рада медицинских установа, по правилу, подудара се са радним временом већине организација и предузећа. То значи да се медицински прегледи обављају у току радног времена.

Да би жена изгубила у зарадама и да на основу тога не одбија медицинска истраживања, законодавац је предвидио низ мјера, односно задржавање просјечне зараде жене за вријеме трајања клиничког прегледа.

Осим тога, његово одсуство на радном мјесту не сматра се изостајањем. Чак и ако није упозорила послодавца. Довољно је узети потврду из клинике и доставити је менаџеру након посјете лијечнику.

Скраћено радно време

Поступак за одређивање скраћеног радног времена за трудницу ће бити како слиједи:

  1. Потражите помоћ у својој амбуланти о вашем стању.
  2. Напишите изјаву упућену руководиоцу организације. Неопходно је у њему навести тачно како бих желио смањити радно вријеме: скратити дан или добити додатни слободан дан. Такође указује на трајање таквог режима. То може бити све вријеме прије породиљског одсуства, или краће вријеме.
  3. Поднесите захтев и сертификат служби за особље. Не би било сувишно писати пријаву у два примјерка. То ће помоћи у случају спора.
  4. Прочитајте наредбу за успостављање хонорарног рада и потпишите је.
  5. Потписати додатни уговор са уговором о раду и задржати један примјерак.

У случају да послодавац одбије да промени радно време, жена може да заштити своја права подношењем жалбе инспекцији рада. Ово ће захтевати другу копију изјаве и потврду о трудноћи.

Како је плаћа за малољетнике? Види овде.

Како отпустити мајку са дететом са инвалидитетом? Прочитајте овде.

Да би поднијела захтјев за рад са скраћеним радним временом, жени је потребан само један документ - лијечничко увјерење. Њена одсутност даје основу да се изостанци с посла сматрају апсентизмом и намеће дисциплинска казна.

Послодавац, који је примио пријаву и потврду, издаје налог за рад на непуно радно вријеме, а затим саставља додатни споразум о уговору о раду, јер такав режим подразумијева промјену у плаћању.

Пример додатног споразума:

Детаљи о плаћању

Рад са непуним радним временом, за разлику од скраћеног радног времена, подразумева сразмерно смањење плаћања (део 2 чл. 93 ТЦ). Закон не обавезује послодавца да задржи запосленог који има мање посла, исти приход.

Изузеци за труднице не законодавац.

Чињеница промене плата одражава се у допунском споразуму о уговору о раду. Радник нема право да тражи од послодавца одржавање претходне плате, ако је потписала уговор о раду на одређено вријеме.

Рачуноводство за радно време на картици

Законодавац не успоставља минимални временски рок за трудницу. Као, заправо, и "плафон".

Њих одређују саме странке. Ово је време наведено у временском листу. Ово је неопходно за исправно плаћање. Ако се кумулативни запис води или је радни распоред флексибилан, тада се у радном листу ставља вријеме које је стварно радило сваки дан.

Она се уписује у извештајну књижицу и време обавезног лекарског прегледа на основу пратећег документа.

За ово се користи посебна шифра. Пошто се исплата за овај период врши у висини просјечне зараде, онда се она узима посебно.

  • Због честих промјена у законодавству, информације понекад постају застарјеле брже него што смо успјели ажурирати на веб-локацији.
  • Сви случајеви су веома индивидуални и зависе од многих фактора. Основне информације не гарантују решење ваших проблема.

Тако бесплатни стручни консултанти раде 24 сата дневно за вас!

  1. Поставите питање путем обрасца (испод) или путем онлине ћаскања
  2. Позовите телефон:
    • Москва и Регион - +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и регион - +7 (812) 309-85-28
    • Региони - 8 (800) 333-88-93

АПЛИКАЦИЈЕ И ПОЗИВИ СЕ ПРЕУЗИМАЈУ ОКО ЧАСА И БЕЗ ДАНОВА.

Концепт смањења радног дана у законодавству

Законски скраћени радни дан регулисан је различитим члановима Закона о раду. Дакле, Арт. 92 Закона о раду Руске Федерације предвиђа увођење смањеног радног времена за:

  • Одређене категорије буџетских радника, посебно - лекара и наставника,
  • Малолетни запослени,
  • Онемогућено, са изузетком треће групе,
  • За раднике у опасним или опасним условима.

У овом случају скраћено радно вријеме значи успостављање мањег радног времена у односу на општеприхваћене стандарде рада без смањења зарада. То је - смањење непосредних стандарда производних стандарда.

Рад на пола радног времена регулисан је одредбама чл. 93 Закона о раду Руске Федерације, и предвиђа радна времена краћа од оних утврђених опћеприхваћеним стандардима за вријеме трајања смјене посебно, и радне седмице у цјелини. Из ових средстава и промењеног поретка обрачуна са запосленима који раде у овом моду - плате се исплаћују на основу времена рада, или - обима обављеног посла.

Тако, са скраћеним даном, плата може бити нижа од законског минимума сразмерно радном времену које је запослени провео.

Значајке скраћеног дана за труднице

Одредбе чл. 93 Закона о раду Руске Федерације утврђује могућност да трудне раднице захтијевају од послодавца да им обезбиједи смањени режим радног дана. У овом случају, послодавац ни под којим околностима нема право да запосленом одбије испуњење његових захтјева. Запослени може тражити од послодавца да промијени трајање појединих смјена или свих радних смјена у цјелини, као и промјене у трајању радне седмице. У исто вријеме, могуће је захтијевати истовремено смањење у радном времену тијеком смјене и броју укупних радних дана у тједну.

Пошто је рачуноводство радног времена у овом случају у складу са радним временом, послодавац има пуно право да сразмерно смањује плате труднице, као и сви други радници који раде у складу са таквим режимом.

Смањени режим радног дана, како за труднице, тако и за друге запослене, ни на који начин не може утицати на исплату бонуса и других накнада, ако их има, за запослене на сличним пословима који раде на пуном распореду. Међутим, индивидуални бонус услови могу варирати у зависности од специфичности уговора о раду. Али у сваком случају, поступак за доделу бонуса, ако послодавац незаконито лиши трудницу због преласка на нови распоред рада, може се оспорити на суду као кршење једнаког статуса запослених у предузећу.

Поступак за пребацивање труднице на краћи радни дан

У уобичајеним случајевима, скраћени радни дан утврђује се споразумом између запосленог и послодавца, и то само уз обострану сагласност. Међутим, послодавац нема право да одбије захтјев труднице, јер би такво одбијање било у супротности са одредбама чл. 93 Закона о раду Руске Федерације. Истовремено, минимално радно вријеме по непотпуном распореду није утврђено законом, на основу којег могу настати одређени правни сукоби.

На примјер, неки послодавци често задржавају право да одреде прикладно вријеме за скраћивање радног дана за труднице, што их учинковито ставља у неугодне и неповољне радне увјете. Ова пракса је незаконита - трудница има право да тражи од послодавца да одреди погодан распоред за њу, а она то не може порећи. У овом случају, у складу са одредбама Закона о раду Руске Федерације, отпуштање трудне жене на иницијативу послодавца је неприхватљиво под било којим околностима.

Да би добио скраћени радни дан, запослени мора да напише одговарајући образац у име послодавца у слободној форми. Послодавац је дужан да у року од три дана одговори на такву изјаву и потпише налог за промјену распореда рада за тог радника. Након тога, неопходно је закључити додатни споразум са постојећим уговором о раду, којим ће се утврдити нови распоред рада и вријеме његове примјене.

Додатне нијансе запослених трудница на краћи радни дан

Трудна радница има право да захтева од послодавца не само да одреди краћи радни дан током трудноће, већ и да јој дозволи да обавља своје радне дужности док је на породиљском одсуству, ако таква изведба не представља опасност за здравље мајке или њене будућности. дете У том случају, трудница неће изгубити социјалне гаранције и бенефиције за вријеме одсуства из фонда социјалног осигурања.

Треба напоменути да рад на некомплетном распореду не утиче на број дана који се плаћају, нити на дужину радног стажа, али одговарајуће смањење доприноса социјалним фондовима може утицати на друге исплате. Такође, смањена плата због краћег радног дана ће довести до смањења укупних просјечних зарада, што ће утицати на износ плаћене накнаде за годишњи одмор и путовања.

Послодавац не може захтијевати од запосленог који је у стању да ради ван времена одређеног ажурираним скраћеним распоредом, јер је кориштење прековременог рада за трудне раднике неприхватљиво. На исти начин, трудна радница не може радити ноћу, чак и ако је то предвиђено у њеном редуцираном дневном распореду, јер би такав рад био у супротности са стандардима радног законодавства.

На сопствену иницијативу, послодавац нема право да присиљава запослене на рад на пола радног времена. Једини изузеци су случајеви у којима су радници изложени ризику од масовних смањења због промјена у организацији рада, производних процеса или других околности. Међутим, одбијање запосленог да ради на некомплетном распореду не може довести до његовог накнадног смањења, јер је отпуштање трудних радника због смањења особља неприхватљиво.

АКО РАДНИКА ЗАХТЕВА РАЗЛИЧИТ ДАН РАДА

На захтев трудне раднице, послодавац је дужан да свој хонорарни или хонорарни рад (члан 93. Закона о раду Руске Федерације) утврди уз плаћање сразмерно радном времену. Односно, Закон о раду Руске Федерације у овом случају не даје послодавцу право избора - он мора узети у обзир жеље радница у овој категорији и пребацити их на посао са скраћеним радним временом.

Закон о раду не одређује посебан посао са скраћеним радним временом, тако да ће се странке у радном односу морати сами договорити о томе. Пошто судови обично преузимају улогу трудне раднице, у погледу договора о броју радних сати у овом случају, вриједи је упознати је на пола пута. Ради успостављања посла са скраћеним радним временом, радник је дужан да поднесе пријаву (Пример 1) и потврду о трудноћи, јер јој трудноћа даје право да захтева успостављање таквог радног распореда.

Захтев радника треба да се упише у регистар улазних докумената и добије одобрење за издавање визе од стране руководиоца.

Уговор о радном времену са непуним радним временом мора бити утврђен допунским споразумом о уговору о раду (члан 72 Закона о раду Руске Федерације),

будући да је увођење хонорарног посла промена услова уговора о раду (Пример 2).

Такође је потребно издати налог којим се оснива радник са скраћеним радним временом (Пример 3).

АКО ЈЕ РАДНИК ПОТРЕБАН ЗА ПРЕУЗИМАЊЕ НА ДРУГИ РАД

Према првом дијелу чл. 254 Закона о раду Руске Федерације за трудну радницу, стопе производње или одржавања треба смањити, или их треба пренијети на други посао, елиминишући утицај неповољних производних фактора. Основа за то је медицински извештај и изјава радника (Пример 4).

Понекад се користи израз "лагани рад", али не постоји такав термин у Закону о раду Руске Федерације. И при снижавању норми и при преласку радника на други посао, њена просјечна зарада од претходног посла ће се наставити, ако је нова плаћа нижа.

Медицински извештај морају се придржавати одредби 13, 14 Поступка издавања медицинских потврда и медицинских извјештаја од стране медицинских организација (одобрено наредбом Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 2. маја 2012. године бр. 441н, у даљем тексту: Процедура). У складу са процедуром медицински извештаји:

• су у било ком облику,

• издата са печатом медицинске организације или на форми медицинске организације (ако је доступна),

• су потписани од стране медицинских специјалиста који су укључени у израду медицинског мишљења,

• потписан од стране шефа медицинске организације,

• сертификовани личним печатима медицинских стручњака,

• запечаћена од стране медицинске организације.

Изјава радника је такође уписана у регистар улазних докумената и потврђена од стране руководиоца.

Пренос на други посао је дозвољен према

из уметности. 72. Закона о раду Руске Федерације споразумом странака. У том случају, склапа се додатни уговор са уговором о раду (Пример 5) и налог за трансфер запосленог, који се саставља у јединственом обрасцу бр. Т-5 или у форми коју је одобрила организација (Пример 6).

АКО РАДНИК ТРЕБА ДА ОТКРИЈТЕ ОД РАДА

Ако је радник поднио захтјев за премјештај и приложио лијечнички извјештај, то не значи да је она дужна да се премјести на било коју позицију коју предложи послодавац, јер таква обавеза није предвиђена законом. Стога, ако се странке не сложе око тога на којој позицији да пребаце радника, или послодавац нема слободна радна мјеста, послодавац је дужан ослободити радника с посла због другог дијела чл. 254 Закона о раду Руске Федерације са очувањем просечних зарада (Пример 7).

Исто треба да се уради ако запослени треба да сачека прелазак на други посао (на пример, ако се упражњено место испразни у блиској будућности).

У сваком случају, мора се претпоставити да трудна радница не треба бити изложена неповољним факторима наведеним у извјештају. Време ослобађања од рада трудне запосленице мора бити правилно приказано у временском листу. Образац број Т-13 попуњава се по следећим правилима: у горњим редовима колоне 4, насупрот имена запосленог, ставља се алфабетски знак (БУТ) или дигитално (34) код, а доње линије остају празне (Пример 8).

УСЛОВИ РАДНОГ РАДА ТОКОМ ТРУДНОЋЕ

Чак и ако трудница нема посебно медицинско мишљење, она и даље има право да се пријави за одређене услове рада. СанПиН 2.2.0.555-96 “Професионална хигијена. Хигијенски услови за радне услове жена. Санитарна правила и прописи ”(одобрен од стране Државног комитета за санитарни и епидемиолошки надзор Русије од 28. октобра 1996. године бр. 32, у даљем тексту - СанПиН 2.2.0.555-96) успоставља ограничења за труднице које су обавезне за послодавце.

СанПиН 2.2.0.555-96 посебно утврђује следеће услове за радно место трудне раднице:

• Радови повезани са излагањем узрочницима инфективних, паразитских и гљивичних обољења нису дозвољени (одјељак 4.1.5.).

• Није дозвољено да ради у условима изложености инфрацрвеном зрачењу (члан 4.1.6).

• Искључује активности које се односе на испуштање одјеће и обуће, скице (одјељак 4.1.7).

• Забрањено је радити у условима наглих промена барометарског притиска (одељак 4.1.8).

• Производне операције повезане са подизањем предмета изнад нивоа раменог појаса, подизање предмета рада са пода, савијање торза више од 15 степени не би требало да се изводи.

• Рад без природног светла није дозвољен (одељак 4.1.9).

• Радови повезани са употребом терминала за видео приказ и личних електронских рачунара (клаузула 4.1.10) нису дозвољени.

• Искључен је стални рад док је сједење, стајање, кретање (ходање) (одјељак 4.2.1).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Хајде да означимо важне тачке које послодавац треба да запамти ако трудна радница ради за њега:

• Организација не може раскинути уговор о раду са трудном радницом на иницијативу послодавца (први дио, члан 261. Закона о раду Руске Федерације), са изузетком отказа због ликвидације организације (члан 1, први дио, члан 81 Закона о раду Руске Федерације). Поступак за престанак уговора о раду на одређено време са трудном радницом (други и трећи део члана 261. Закона о раду Руске Федерације) такође је био компликован.

• Послодавац не може да привуче трудну радницу за рад ноћу (део пет, члан 96, први део, члан 259 Закона о раду Руске Федерације), да ради прековремено (део пет, члан 99, први део, члан 259 Закона о раду Руске Федерације), викенде и нерадне празнике (први део, члан 259 Закона о раду Руске Федерације), према пословном путу (први део, члан 259 Закона о раду Руске Федерације).

• Запослени има право да узме годишње плаћено одсуство пре породиљског одсуства или непосредно након њега или након завршетка родитељског одсуства, без обзира на радно искуство датог послодавца (члан 260. Закона о раду Руске Федерације).

• Ако је трудна радница подвргнута неопходном здравственом прегледу, организација је дужна да задржи своју просечну зараду за овај период (део три члана 254 Закона о раду Руске Федерације).

Што се тиче последње тачке, послодавци обично траже од жена да упозоре на планирано одсуство због медицинских прегледа. Међутим, чак и да радник то није урадио, али је доставио попратну документацију о проласку таквог истраживања, послодавац нема право да кажњава радника. Вјерујемо да, како би се избјегли сукоби, требате затражити од радника да изда одговарајућу апликацију (примјер 9).

АКО РАДНИК ОДЛАЗИ У ОДМОР ОД ТРУДНОЋЕ И РОЂЕЊА

Без обзира да ли је трудна радница радила или је пуштена са посла, долази тренутак када оде на породиљско одсуство. И овде морамо напорно да радимо да уредимо све потребне документе у складу са тим.

За регистрацију породиљског одсуства потребна је пријава раднице и потврда о неспособности. Прикладније је да запосленик поднесе двије пријаве - о обезбјеђењу одсуства у вези са трудноћом и порођајем и исплатом накнада. Апликација за допуст може бити, на пример, као у Примеру 10.

Да би послодавац убудуће избегао проблеме са ФСС, захтев за исплату породиљског додатка мора се извршити узимајући у обзир услове из става 6. Поступка и услове за избор и исплату државног давања грађанима са децом (усвојен на основу решења Министарства здравља и социјалног развоја од 23.12.2009 1012н, измењен и допуњен 05.04.2016. Године, у даљем тексту - поступак за исплату накнада, и садржи следеће информације:

• назив организације којој је пријава поднесена,

• презиме, име и презиме запосленог,

• информације о идентификационом документу

(врста идентификационог документа, серија и број документа, који је издао документ, датум издавања),

• информације о мјесту пребивалишта, мјесту боравка запосленог,

• начин примања помоћи: путем поште или преносом на лични рачун особе која има право на бенефиције отворене код кредитне институције,

• информације о детаљима рачуна отвореног од стране особе која има право на накнаду (Пример 11).

Често таква изјава садржи и захтев за исплату паушалног давања у складу са параграфом 19 Процедуре за исплату давања ако је запослени регистрован у медицинској организацији у раним фазама трудноће. Овај захтев се такође може навести у посебној изјави на горе наведеном узорку. Ради потврђивања права на плаћање, запослени је дужан да достави одговарајућу потврду здравствене установе.

У вези са изјавама службеника за кадрове (рачуновођа, секретар - зависи од расподјеле одговорности у организацији) саставља налоге за одобравање допуста и исплату накнада (примјери 12 и 13).

Пошто је запосленику одобрено одсуство, потребно је попунити личну карту на обрасцу бр. Т-2 (Пример 14).

Не треба заборавити ни попуњавање временског листа током цијелог породиљског одсуства раднице (униформни образац бр. Т-12 или Т-13).

У временским таблицама, насупрот презиме запосленика у горњим редовима, стављамо слово (Р) или дигитално (14) код, и оставите дно празно (Пример 15).

ПИТАЊЕ ТЕМЕ

Наша организација запошљава мајку и кћер, али у различитим одељењима. Кћерка је на допусту да се брине о првом дјетету до 3 године без примања накнаде. Мајка запосленог жели искористити допуст за бригу о свом унуку (другом дјетету своје кћери, која је недавно рођена) до 1,5 године. Да ли је то легитимно и какве документе би бака требало да обезбеди за одмор?

Према другом делу чл. 256 Закона о раду Руске Федерације, родитељско одсуство може се користити у потпуности или делимично, осим за мајку, и од стране других рођака, ако се заправо брину о дјетету. Сматрамо да околност да мајка и бака дјетета раде у истој организацији не би требале утјецати на право баке на допуст, јер се она заправо брине о дјетету.

По нашем мишљењу, дозволу за бригу о дјеци за своју баку треба саставити у складу са процедуром и условима за именовање и исплату државних давања грађанима који имају дјецу (одобрено је наредбом Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 12.23.2009. Бр. 1012н, измијењена 04.05.2016. ). Ради тога, радник, у овом случају, бака, мора поднијети захтјев за упис родитељског допуста за дијете млађе од 3 године и плаћање додатка за бригу о дјеци до једне и пол године.

Она такође треба да обезбеди (клаузула 54 поступка):

- копију родног листа дјетета,

- копије извода из матичне књиге рођених првог детета,

- уверење са радног места другог родитеља (оца) да се ту не додељује накнада. Упућивање из мјеста рада баке и мајке у овом случају, по нашем мишљењу, није потребно, јер послодавац има информацију да ти људи нису користили допуштење да се брину о овом дјетету.

Даље, потребно је издати налог за одобравање родитељског одсуства запосленом (Образац бр. Т-6 или властити облик организације), у којем треба навести врсту допуста - „родитељско одсуство док дијете не наврши три године“ и датум његовог почетка и завршетка. .

1. На захтев запосленог, послодавац је дужан да успостави свој рад са скраћеним радним временом, али се исплата врши сразмерно радном времену.

2. У присуству медицинског мишљења, послодавац је дужан да радника премјести на други посао, ау одсуству одговарајућег радног мјеста, да се ослободи с посла уз задржавање просјечне зараде.

3. Услови рада трудне раднице треба да буду у складу са захтевима прописа.

4. Послодавац мора осигурати и друге гаранције и придржавати се ограничења утврђених законом о раду за трудне раднице.

5. Ако постоји потврда о неспособности за рад и изјава запосленог, послодавац је обавезан поднијети захтјев за породиљско одсуство и платити породиљску накнаду.

Иу.Иу. Зизхерина, независни саветник за радно право

У којим случајевима је додељена накнада?

Захтевати смањење радног дана може било која трудна жена, без обзира на то колико је дуго. Изузеће се може дати како у раним, тако иу каснијим фазама. Без обзира на период током којег се радни дан смањује, неопходан је одговарајући лекарски извештај од гинеколога. Доста обичне помоћи од женских консултација. Нису потребни посебни документи о тешком току трудноће, лошем осјећају.

Захтев за бенефиције је право, али не и обавеза запосленог. Ако трудница жели да настави са радом као и обично, довољно је да се не пријављује послодавцу за једно дневно смањење.

ВАЖНО! Ова правила су релевантна за сваку организацију-послодавца: буџетске институције, индивидуалне предузетнике, комерцијалне структуре.

Редослед регистрације

Да бисмо смањили смену или радну недељу, можемо разликовати следеће кораке:

  1. Трудница контактира антенаталну клинику ради издавања потврде о положају.
  2. Жалба на кадровско одељење компаније.
  3. Састављање писмене пријаве (медицинска потврда је приложена уз захтјев).
  4. Остављајући резолуцију о изјави.
  5. Израда допунског уговора о раду у два примјерка и његово потписивање од стране послодавца и запосленог.
  6. Објављивање налога о промени распореда рада.

Налог такође захтева процедуру за промену платног списка.

Сампле апплицатион

Апликација није стандардизована и може бити у слободној форми. Међутим, мора садржавати све потребне информације. Када компајлирате, можете користити следећи пример:

Директор Орион ЛЛЦ
Заитсев В. Б.
од менаџера пројекта
Сидорова Е.И.

Молимо вас да смањите радну смену за 1-2 сата због трудноће на основу члана 93 Закона о раду Руске Федерације. Као потврду трудноће, прилажем потврду од 08. 09. 2016 са регистрационим бројем 0667785.

/ Сидорова / Сидорова Е.И.

На крају пријаве мора се ставити потпис и датум састављања. Тачан садржај документа зависи од жеље радника. На примјер, може захтијевати успостављање четверодневне радне седмице уз додатно смањење у смјенама по сату.

ПАЖЊА! Документ је сачињен у два примерка. Један од њих остаје у кадровском одјелу, други - у рукама запосленог. Други примерак ће бити означен регистрацијом пријаве у одговарајућем часопису. Неопходно је да се потврди чињеница храњења папира.

Апликација може да садржи додатне захтеве. На пример, ако запослени не жели да скрати смену до краја трудноће, она може тражити промену у свом распореду рада за неколико месеци или недеља.

Како се плаћају скраћене смене?

Плате уз смањење радних сати могу се смањити. Редослед њеног смањења зависи од принципа настанка:

  • По броју радних сати.
  • Према обиму обављеног посла.

У првом случају, величина смањења је одређена бројем сати за које је смјена смањена. У другом случају, жена може задржати претходни ниво зараде ако испуњава тражени стандард. Међутим, ово правило се такође смањује на захтјев трудница.

Накнада не утиче на величину одмора или материнства. Међутим, ако је жена дуго радила на модификованом радном распореду, износ плаћања се може незнатно смањити.

То је због чињенице да се приликом израчунавања породиљског одсуства узима у обзир просечна плата за последње две године. Током периода давања, може се смањити, што ће утицати на коначни резултат прорачуна.

Шта ако послодавац одбије да смањи смене?

Послодавац нема право да одбије да пружи намјеравану корист трудници. Ако одбије да промијени распоред, има смисла контактирати инспекцију рада. Ако се након провјере ништа није промијенило, требате ићи на суд. Такви случајеви се решавају без плаћања дужности радницима. Независно да се смањи њихова смена не може бити, јер се може схватити као одбегла или касно, што ће дати основе за отпуштање.

Погледајте видео: Tuzla: Povećan broj oboljelih od plućnih i srčanih bolesti (Октобар 2019).

Loading...