Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Регистрација породиљског одсуства у 2018. години

Упркос чињеници да обични грађани имају период одмора пре, после порођаја и пре него што оду на посао, често се назива "Материнство"са правне тачке гледишта, она мора бити подељена на два дела. Први је породиљско одсуство (Бир). Његово трајање зависи од неколико фактора, обично 140 дана. Други дио је родитељско одсуство. Траје од краја породиљског периода на бази биоса и може се наставити све док дијете не наврши три године. Након тога мајка обично иде на посао.

Мени за кретање по страници

Први део је одмор који се састоји од пренатални и постпартални период- по закону се даје све жене које раде по уговору о радукоји планирају да постану маме или усвоје дијете млађе од 3 мјесеца. Истовремено, током периода одмора, који је утврђен Законом о раду (ТК) Руске Федерације, запослени радно место је сачувано.

Породиљско одсуство по први пут у свијету уведено је у СССР 1917. године како би се заштитила права запослених (радних) жена.

Одобравање породиљског одсуства према Закону о раду Руске Федерације

Холидаи он БиР пружа ослобађање од посла за одређени период пре и после порођаја. Уводи се на нивоу федералног законодавства и предвиђа такво објективни факториутиче на способност будуће мајке да ради:

  • У каснијим фазама трудноће радница је тешко обављати радне обавезе
  • жена треба да се припреми за порођај,
  • узима у обзир природу тијека трудноће и процес рађања дјетета (дјеце).

Приликом издавања декрета руским женама, услови описани у чл. 255, 257 Закона о раду (ТК) Руске Федерације од 30.12.2001. Бр. 197-ФЗ, као иу другим савезним законима и одлукама Руске Федерације.

За вријеме празника у обрасцу за пријаву се може издати социјално осигурање (за разлику од допуста за бригу о деци, исплате социјалног осигурања у формату државна социјална сигурност закон не даје).

Период породиљског одсуства

  • Родиљни допуст је подијељен на пренатална и постпартални периоднакон чега се по изјави запосленика одобрава допуст за збрињавање дјетета до 3 године.
  • По закону фиксно трајање период неспособности за рад на материнству, а за то вријеме у пренаталној клиници се издаје боловање.
  • Обично БИР одмор почиње 30 недеља трудноћа,
  • Ако је дете рођен прерано (док жена не напусти планирану уредбу), онда јој се одобрава цијели одмор, почевши од тренутка рођења.

Колико дана је породиљско одсуство?

Период одмора у нормалним случајевима траје 140, 156 дана или 194 дана у зависности од околности трудноће и начина порода. Тиме се одређује укупно трајање декрета:

  • 140 дана током нормалне некомпликоване трудноће (респективно, по стопи од 70 дана пре и после рођења),
  • 156 дана у случају компликованог порођаја (превремени порођај, опстетричку хирургију, обилан губитак крви и друге случајеве у складу са упутством о поступку издавања постпорођајног допуста, одобрено од стране Министарства правде бр. 1305 од 14.05.97).
  • 160 дана за вријеме трудноће жена које живе на подручју контаминираног радиоактивним отпадом (90 дана прије испоруке и 70 послије њих), на основу Закона Руске Федерације бр. 1244-1 од 05.15.1991.“О социјалној заштити грађана изложених радијацији услед катастрофе у нуклеарној електрани Чернобил”,
  • 194 дана са вишеструким трудноћама (84 календарска дана пре рођења и 110 после њих).

Радне жене које су усвојиле бебу до 3 месеца су дате само други (постпартални) дио одмора: 70 дана по дјетету или 110 календарских дана за усвајање двоје или више дјеце.

Годишњи одмор пред уредбом БиР

Према чл. 260 Закона о раду Руске Федерације, једна жена може додати уредби о БиР-у годишњи плаћени допуст. Ова гаранција претпоставља иницијатива за запослене а послодавац га не може оспорити. Постоји неколико опција у којима ће редослед одмора ићи један за другим:

  • жена иде на планирано породиљско одсуство,
  • годишњи одмор се користи након одмора БИР,
  • неискоришћено планирано одсуство издаје се након завршетка периода за збрињавање дјетета до 3 године (или у другом погодном периоду за жену).

Таква прилика не зависи од времена запосленог за одређеног послодавца. Чак и ако ради мање од шест мјесеци и нема годишњи одмор, може му написати изјаву. унапред. Послодавац нема право да одбије. Штавише, ако жена има неискоришћени допуст у протеклом периоду и заказана је за текућу годину, изјавом коју може приложити декрету оба ова периода у прикладном редослиједу.

Није неопходно да празници иду једно за другим без паузе. Запослени може имати непланиране дане годишњег одмора (не обраћа пажњу на редослед утврђен распоредом одмора у предузећу), одлази на посао неколико дана, а затим одлази на породиљско одсуство.

Обично, планирани одмор се узима прије одласка на породиљско одсуство: жена у каснијим раздобљима више није тако удобна за кретање између куће и посла, желим радити на уређењу простора за бебу.

Додатни допуст на БиР

Матернити за боловање може бити продужен за додатне данеако су се током испоруке појавиле непредвиђене околности. За период вишка, издаје се друго боловање (то јест, послодавцу се онда даје два листа инвалидности). Додатни одмор може трајати:

  • 16 дана, ако је рођење једне бебе имало компликације код порођаја. Онда породиљски период траје 156 дана (70 дана пре рођења детета и 86 дана после),
  • 54 данаАко је трудноћа близанац или велики број дјеце отворен непосредно по рођењу. Тада одмор на БИР траје 194 дана (70 дана пре рођења деце и 124 - после),

За мајке које живе или раде на територији са правом на пресељење, први дио периода одмора продужен за 20 дана (Члан 18 Закона Руске Федерације бр. 1244-1 од 15.05.1991). Додатни дани су обезбијеђени тако да трудница може побољшати своје здравље и припремити се за порођај. Све ово је направљено једна болница.

У случају додатног одсуства, жена мора послати другу пријаву послодавцу. У документу се наводи захтјев за продужење одлуке по броју дана у болници, као и за прерачунавање породиљске накнаде.

Обрачун боловања за трудноћу

У оквиру обрачуна одсуства односи се на одређивање износа накнада за БиР. Обично је обавеза да се прикупи и плати породиљско одсуство осигуран - то јест, организација у којој жена ради, индивидуални предузетник или појединац, ако су званични послодавци и троше одбитке за радника у Сокхтсстракху.

Обрачун накнада заснива се на пријави запосленика и боловању. Обрачун и обрачун се обављају 10 дана након третманаи плаћени на најближем датуму исплате запосленима. Ако из било ког разлога болница траје, за додатни број дана послодавац ће морати да израчуна још један износ.

Средства за мајчинство се додјељују из таквих извора:

  • Средства послодавца. За плаћени износ, он онда може смањити трансфере Фонду социјалног осигурања (ФСС).
  • Директно из ФССако је послодавац престао да постоји током трудноће жене, или је запослени извршио уплате директно преко Фонда.

Додатак инвалидности за инвалидност

Током целог одмора на БиР-у, од одласка на породиљско одсуство до краја одмора, жена подложна обавезном осигурању у случају привремене неспособности због материнства, плаћа се породиљски додатак. Овај тренутак је регулисан следећим савезним законима:

  • 81-ФЗ од 19.05.1995О државним бенефицијама за грађане са дјецом, Арт. 7,
  • № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г.О обавезном социјалном осигурању у случају привремене неспособности и везано за материнство, Арт. 10

Накнада за осигурање се плаћа једнократно и укупно за цео период декрета. Величина породиљске накнаде је 100% просјечне дневне зараде за претходне двије пуне године радне активности. Он не зависи од дужине службе.

За 2016. годину, процијењене године ће бити 2014. и 2015. године. Неће бити укључени у израчун:

  • периоди инвалидности,
  • вријеме за његу новорођенчади и дјеце до 3 године,
  • одсуство и други периоди током којих жена није примила плату,
  • плаћени дани намијењени бризи за дијете са инвалидитетом.

Израчунајте исплату породиљског одсуства на следећи начин:

  • Укупна зарада за две пуне претходне године подељена је на 730 дана (731, ако је једна од година била преступна година). Добијамо просечну дневну плату.
  • Бројка се множи бројем дана у породиљском периоду (140, 156, 194 дана). Износ не треба да буде мањи од минимума, који се обрачунава на основу минималне зараде.

Онда минимална дозвољена величина Исплате осигурања ће бити:

  • 28555.80 рубаља - са декретом у трајању од 140 дана,
  • 31819,32 рубаља - за 156 дана,
  • 39570,18 руб. - 194 дни.

Калкулатор бенефиција за мајчинство

Износ накнаде за осигурање можете израчунати на веб страници ФСС-а користећи онлине калкулатор. Пошто се породиљске зараде обрачунавају на основу боловања, обрачун се врши по основу исплате инвалидског уверења.

На првој картици морате ући појединости потврде о инвалидности:

  • период инвалидитета за који се издаје (за израчунавање трајања породиљског одсуства),
  • на падајућој листи "Тип инвалидитета" изабери "Трудноћа и порођај",
  • тип - примарни (подразумевано) или поновљен (ако је болница трајала због особености тока рада).

Нект ин "Услови плаћања" морате навести:

  • зараде за две пуне године (у 2016, подразумевано је 2014 и 2015),
  • број искључених календарских дана (викенди и празници, за боловање и други горе наведени разлози).

Крај породиљског одсуства

Декрет о БиР-у може завршити једном од неколико опција. Након издавања главног породиљског одсуства:

  • додатни породиљски период на основу друге болнице (због компликација током порођаја или неочекиваног рођења близанаца),
  • допуст за збрињавање дјетета до 3 године, укључујући и обезбјеђење рада по смањеном распореду (у великој већини случајева),
  • планирани годишњи одмор,
  • одлазак на посао (на примјер, ако је очинска или бака дизајнирала допуст за његу дјеце).

Продужење породиљског одсуства

Период трудноће се може продужити у случају компликација током порођаја, или ако се испостави да је мајка имала близанце (већи број дјеце). Ово се обично може унапријед предвидјети на основу резултата ултразвука, тако да се ријетко догађају изненађења.

Да би се продужио период одмора за БиР, жена треба да лично напише изјаву послодавцу и да му приложи други болнички списак.

Ако запослени планира да узме допуст за бригу о деци, он ће почети дан након завршетка продужене уредбе и трајаће до 3 године бебе. Оваква промена у времену има за циљ да у одређеној мери заштити интересе трудница које се суочавају са потешкоћама у болници. Са материјалне тачке гледишта, за додатне дане уредбе о БиР-у (16 или 54) она ће примити накнаду у износу од 100% од просјечне плате, а не 40%, као да је ових дана била на допусту за бригу о дјеци.

Годишњи одмор након породиљског одсуства

Једна од могућности за добијање планираног периода плаћеног одмора је након породиљског декрета. Ово је гарантовано чл. 260 Закона о раду Руске Федерације. Жена може пренијети своју жељу да организује планирани одмор након одлуке о БиР-у у форми послодавцу, и он нема право да је одбије. Неке карактеристике таквог празничног налога:

  • иницијатива треба да долази само од запосленог,
  • млада мајка може поднијети захтјев за годишњи одмор, без обзира на дужину рада у установи,
  • период одмора се одобрава без обзира на распоред одмора у установи.

Можда постоје две опције за оно што се дешава. након завршетка таквог допуста:

  • Жена прави одмор за бригу о деци. Користи се ако радник жели да добије одмор, али није имао времена да организује одмор пре због раног порођаја. Раздобље допуста за његу дјеце је скраћено и траје до 3. рођендана дјетета.
  • Жена иде на посао цијели дан. Ако је мама након порода била у стању да прилагоди свој живот, да се опорави, отац или бака, радник или запослени, могли би се врло добро побринути за даљњу самореализацију на послу.

Излазак после породиљског одсуства

Законодавство не садржи никакве забране или дозволе за пријевремени излазак из породиљског одсуства. У писму Савезне службе за рад и запошљавање бр. 1755-ТЗ од 24. маја 2013. године наводи се да радник се не може раније повући из уредбе. Будући да прима исплате осигурања од Фонда за социјално осигурање, док плаћа и додатак нису дозвољени у исто вријеме, послодавац може бити кажњен за ову праксу. Из овог другог разлога, руководство организације, које прихвата изјаву жене да се повуче из декрета по својој вољи, мало је вероватно да ће је задовољити. Уосталом, онда је у његовој адреси могуће тврдње ФСС.

Жена не може ићи на допуштење да се брине о дјетету и почети радити након завршетка одлуке. Ако је млада мајка заинтересована за свој положај, њено здравствено стање јој допушта, а дијете има некога коме је стало, не би требало бити проблема.

Регулаторни документи не указују на потребу да се унапријед обавијести послодавца о њиховој одлуци. С друге стране, ако други радник привремено ради на радилишту жене (са скраћеним радним временом или посебно ангажованим), послодавцу треба дати могућност да испуни своје обавезе у односу на њега.

  • Привремено запосленик мора упозорити о престанку уговора о раду на одређено вријеме најмање три дана прије разрјешења. Исти период је потребан за уклањање дужности привремено обављеног запосленика на непуно радно вријеме.
  • То ће такође бити потребно упозорите послодавца унапред о изласку након одлуке да ради, а не на допусту да се брине о детету (као што то чине већине жена). Потребно је обавијестити власти најмање три дана унапријед.

Захтев за излазак после породиљског одсуства

Потребно је обавијестити послодавца о жељи за одласком на посао након одмора на БиР путем писмене пријаве. Треба да садржи следеће тачке:

  • капа (од кога - до), реч "изјава",
  • захтев да се прекине период одмора у вези са одласком на посао,
  • означава датум када жена планира да почне са радним обавезама,
  • датум, потпис, презиме и иницијали запосленог.

Радно време одређује радник, закон јој даје право да изабере погодан распоред. Ипак, боље је, ипак, унапријед одредити овај тренутак са властима. Карактеристике радног распореда се склапају у уговору о раду са запосленим, у ту сврху се потписује додатни уговор.

Жена са дјететом до 3 године старости који ради у смањеном распореду моћи ће у исто вријеме примати и додатак за његу дјеце и плаћу у сразмјери с радним временом. Али ако се млада дама врати на посао за вријеме трајне одлуке, она се неће моћи ослонити истовремено на накнаду БИР-а и на њену плату. Ово није предвиђено законом.

Наредба о повлачењу након породиљског одсуства

У циљу информисања служби и структурних подјела о њиховој дозволи да женама омогући рад након одлуке, послодавац издаје налог за предузеће. Разлог за то је изјава радника. У већини организација, процес је аутоматизован: одељење за кадрове често издаје такве налоге.

Једини тренутак - жена је ставља потписом о упознавању са налогом (иначе ће се сматрати кршењем поступка). Потребно је обратити пажњу на наведени радни распоред запосленика који се подудара са оним који је тражила у пријави.

Отпуштање жене на породиљско одсуство

За труднице и бригу о малој дјеци сигурно постоје социјалне гаранције. Један од њих је немогућност отпуштања жене која је на породиљском одсуству на иницијативу послодавца (Чл. 261 Закона о раду Руске Федерације). Изузетак је случај када предузеће престаје да ради у вези са ликвидацијом.

Посебна ситуација настаје отпуштањем трудне или породиље жене која ради на основу уговора о раду на одређено време. Раније, ако је уговор истекао током трудноће запосленог, послодавац није имао право да је отпусти пре порођаја.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Да би се то постигло, жена мора написати изјаву на име послодавца и дати потврду из пренаталне клинике.

Понекад постоје ситуације када послодавац настоји да смањи број запослених и присили декретнице да их одбаце на њихов захтев. Ако жени на породиљском одсуству понуди неповољне услове, она има свако право да се не слаже. У овом случају, на писани приједлог послодавца мора се одговорити писменим одбијањем. Одбаци због тога не може.

  • С једне стране, радна жена ће највјероватније бити отпуштена одмах након одласка на посао.
  • С друге стране, њено радно искуство ће остати до 3. рођендана дјетета, а то је важно.

У случају отказа по властитом нахођењу током породиљског одсуства, накнада за осигурање за жену није сачувано.

Рад на породиљском одсуству

Док је на породиљском или породиљском одсуству, они могу узети нев емплоиее (најчешће за уговоре о раду на одређено вријеме) или да доведе до обављања својих дужности хонорарни радник из исте организације.

Закључивање уговора о раду на одређено вријеме регулисано је члановима Одељка ИИИ ЗТК РФ. Привремени радник који замењује жену на породилишту добија иста права као и други запослени. Садржај и текст уговора треба да поштују његове интересе. Адвокати препоручују послодавцима придржавање таквих правила правила приликом израде документа:

  • Као услов за прихватање новог запосленог на посао, навести дужности запосленог који води радно мјесто (наводећи разлоге штедње).
  • Због чињенице да се жена може повући из уредбе у било које вријеме, није пожељно назначити датум истека уговора на одређено вријеме. Ако га треба прекинути унапријед, интереси привременог радника ће патити.

Деривативни споразум улази у категорију перпетуалако је мама отишла на посао, али након тога запосленик замјеника наставља са радом, а послодавац није показао своју вољу да прекине привремени радни однос (није издао одговарајућу наредбу).

Закључак

Према законодавству Руске Федерације, посебан рад мјере социјалне подршке. Запослени има право на издавање допуста за припрему за порођај, почевши од 30. седмице трудноће, и бриге за бебу која је рођена прије његовог 3. рођендана. Од тренутка одласка на породиљско одсуство, радник може рачунати на то породиљска плата. До дана када јој дијете напуни три године, за маму радно место је сачувано без права на отказ.

Жени се пружају одређене гаранције, што омогућава да излазак на породиљско одсуство буде најпогоднији. На пример, дозвољено јој је да узима своје годишње породиљско одсуство унапред. Свака акција везана за одлазак на одсуство, напуштање, продужавање периода одмора, плаћање породиљског одсуства, итд., Мора почети са Подношење захтева за радника. На основу пријаве, издаје се наредба којом се регулише радни однос са трудницом или породницом на кратак рок. Ако вријеме за писање пријаве за све празнике, не би требало бити проблема.

Одмор: документи и ред

У изјави запослени може тражити обрачун њеног додатка. Она се исплаћује из средстава послодавца, а затим се надокнађује од стране Фонда за социјално осигурање. Међутим, у неким предметима постоје директна плаћања. То значи да новац иде на лични рачун жене директно из фонда, без учешћа послодавца.

Директно плаћање подразумијева директну жалбу надлежном органу Фонда за социјално осигурање са одговарајућом пријавом.

Поступак издавања празника

  1. Пријем свих докумената потребних за издавање налога и обрачунавање накнада. Обично послодавац преноси исплате на платну картицу, а детаљи су доступни у рачуноводственом одјелу. За директна плаћања, морате доставити ФСС информације о рачуну на који ће се извршити одбици. Да бисте то урадили, морате контактирати банку и добити одговарајући документ са печатом кредитне институције.
  2. Писање апликације и преношење потребних докумената менаџеру.
  3. Припрема релевантног налога. Почетак празника одређује се према датуму наведеном у пријави. Међутим, жена може касније отићи. Уз наредбу радника мора се обезбиједити, а она, пак, оставити свој потпис.
  4. Издата наредба подлијеже упису у посебан дневник.
  5. Рачуноводство се ослања на израчун помоћи за запослене (образац Т-60).
  6. Особље особља уноси у особни досије.

По доласку на крај болнице, жена или одлази на допуст да се брине о дјетету, што је одговарајућа изјава, или иде на посао.

Генерални директор друштва ЛЛЦ

од вишег консултанта Е.В. Петренко

Молим вас да ми дате породиљско одсуство из периода од 29.01.2017. До 18.06.2017. Са именовањем и исплатом накнада.

  1. Лист инвалидности АБ № 122344 од 24.01.2017

29.01.2017. ______________________ Е.В. Петренко

Радна жена, дизајнирана према закону о раду

Ако је жена запослена, то значи да послодавац редовно плаћа доприносе Фонду социјалног осигурања. Такав радник неће имати проблема са обрачуном и исплатом накнада. У ову групу спадају државни службеници, укључујући жене војног особља и оне који су међу цивилним особљем војних јединица.

Ако жена ради за себе

Жене које имају статус индивидуалног предузетника могу примати бенефиције само ако су склопиле уговор са Фондом за социјално осигурање и извршиле уплате најмање годину дана прије датума испоруке. У супротном, они немају право на бенефиције.

Ово правило се не односи на запослене који раде за индивидуалног предузетника. Према захтевима закона, они морају бити формално уређени и имати све радне и социјалне гаранције. Стога предузетник плаћа све потребне доприносе својим запосленима. У случају трудноће, радна жена ће добити све гаранције које су јој потребне.

Жена не ради или неформално ради

Накнаде се обрачунавају и исплаћују сљедећим категоријама незапослених:

  • изгубљени рад у вези са престанком организације или као резултат његове реорганизације. У радној књижици се наводи одговарајућа основа, а жена се мора пријавити служби за запошљавање,
  • студенткиње,
  • самозапослене жене (адвокати, нотари, индивидуални предузетници) које су изгубиле статус и постале незапослене најмање 1 годину прије порода.

Дакле, само одређене категорије незапослених жена имају право на бенефиције.

Износ накнаде и поступак обрачуна

Трудница у присуству одређених околности може се ослонити на сљедеће врсте плаћања:

  1. Матернити. Студенти и оне жене које су изгубиле посао због формалних процедура за прекид послодаваца могу рачунати на то. Износ накнаде утврђује се у складу са стипендијом или утврђеним минималним нивоом. Ако жена уопште није радила, онда не може да тврди да је примила чак и минималну надокнаду.
  2. За регистрацију на рок до 12 недеља и раније. Плаћа се истовремено са налогодавцем. Да бисте је примили, потребно је да узмете потврду о времену у време жалбе и да дате изјаву.
  3. Дозвољени супружници регрути. Да би се добила, потребан је документ којим се потврђује да је супружник завршио војну службу.
  4. Приликом рођења доспијева једнократна исплата. Сваки родитељ има право да је прими.

Доње и горње границе давања утврђују се сваке године. Плаћа се одмах за цијели период одмора. Тако ће жена примити накнаду која се израчунава на основу броја дана одсуства, што је предвиђено боловањем.

Износ накнаде је 100% од просјечне зараде израчунате за 2 календарске године. На пример, ако жена проведе одмор у 2017. години, онда се узимају у обзир 2015. и 2016. година. Ако је радно искуство краће од шест мјесеци, онда ће износ накнаде за њега бити минималан.

Рок за одобравање накнада је 10 дана од дана подношења захтјева, а исплата ће се извршити на најближи датум издавања радне накнаде запосленима.

Жена не може истовремено примати плату и додатак. Треба да изабере једну ствар.

Примјери израчуна користи

Да бисте израчунали износ који требате знати вриједност просјечне дневне зараде (СДЗ). Одређује се дијељењем зараде за двије претходне године са бројем дана. Ова последња вредност је увек 730 или 731 дана, ако падне преступна година, мање дана када је запослени привремено онемогућен или је био на другом декрету.

СДЗ = укупни приход за 2 године / 730 (731) - број дана боловања.

Резултат поделе се множи са бројем дана одмора, а резултат је износ накнаде за жену. За обрачун од стране рачуноводства користи се сертификат, чији облик је одређен Налогом Министарства рада бр. 182. т Ако је радни однос у организацији краћи од 2 године, од запосленог ће се тражити да донесе такву потврду.

На примјер, запосленик М. планира отићи на породиљско одсуство 2017. године. Израчуната за њу ће бити 2015. и 2016. године. Величина мјесечног прихода у 2015. години износила је 20 тисућа рубаља, у 2016. - 30 тисућа рубаља, за то вријеме М. је неколико пута боловала, укупан број пропуштених дана због инвалидности - 21.

  • Просечна дневна зарада М. биће: (20000к12) + (30000к12) / 731-21 = 845.07 рубаља.
  • Одмор у износу од 140 дана, дакле, корист = 845,07х140 = 118.309,08 рубаља.

У случају да је накнада израчуната за радну жену мања од оне утврђене законом, онда послодавац нема право да јој исплати обрачунати износ. За такве запослене, износ накнаде ће бити одређен као за жене које не раде.

Ако дође до порођаја за вријеме породиљског одсуства, жена обавља сљедеће радње:

  • пише изјаву о престанку родитељског допуста,
  • Захтеви за породиљско одсуство,
  • тражи да се период поравнања замени оним у коме је био приход.

На пример, А., који је био на породиљском одсуству 2015-16, поново је трудна. Болесничка листа се издаје у јануару 2017. године, односно обрачунске године - 2015. и 2016. године. Будући да није примала приходе, има право да их замијени за 2013. и 2014. годину. Израчун се врши по истим формулама.

Обрачун пореза на додатак

Допуст у вези са трудноћом и порођајем издаје се на основу болничке листе. У међувремену, правила за израчунавање накнаде и њено опорезивање имају своје карактеристике. Према одредбама Пореског закона (чл. 217), не треба вршити одбитке од обрачунатих накнада које је жена примила у вези са одласком на одмор. Истовремено, 13% се одузима од исплата болесног радника.

Стопа која ослобађа породиљну накнаду од опорезивања је на снази већ дуго времена. Њен циљ је финансијска и социјална заштита жена, тако да се у блиској будућности не планира отказати или замијенити.

Категорија "Питања и одговори"

Питање број 1. Могу ли добити одмор без боловања?

Не, потребна је болница. У његовом одсуству, послодавац неће имати основе за одобравање допуста и давања, а потом накнаду од ФСС.

Питање број 2. Може ли отац дјетета добити такву корист?

Не, ова врста погодности је само за жене. Ако супружник жели, може поднијети захтјев за допуст за његу дјеце на свом радном мјесту и затражити обрачун и исплату одговарајуће накнаде. Мајка детета у овом случају треба да иде на посао.

Питање број 3. Постоји ли накнада за неискоришћени одмор?

Да, таква компензација је обезбеђена. Чињеница је да је према важећем законодавству период одсуства укључен у дужину радног стажа потребну за добијање основног допуста. Стога, ако је запослени одлучио да одустане, а није искористио одмор, имала је право на одговарајућу накнаду.

Питање број 4. Ако жена напусти декрет о породиљском одсуству, како се то чини?

Направљен је врло једноставно. Прво, жена прекида први одлазак и пише захтјев за породиљско одсуство. Сходно томе, он ће добити бенефиције на тој основи. То значи да ће се процедура поновити за њу. Неко време након испоруке, запосленом ће бити потребна молба за дозволу за негу, али већ за друго дете и обрачун у вези са овом накнадом.

Ст. Петерсбург, Ленинград Регион: +7 (812) 317-60-16

Из других региона Руске Федерације позив: 8 (800) 550-34-98

Шта је неопходно за извршење уредбе

Норма законодавства прописује да се по пријави и потврди о инвалидности женама одобрава породиљско одсуство, које издаје налог послодавца на јединственом обрасцу бр. Т-6, са којим жена треба да буде упозната са сликом.

Да би издала налог за 140 дана породиљског одсуства, жена треба да добије потврду о неспособности за рад, коју издаје лекар (у одсуству лекара, медицинског асистента) у 30. недељи трудноће (са вишеструком трудноћом у 28. недељи). Без потврде о неспособности за рад послодавац нема право да изда ову врсту одсуства.

У “болничком” љекару одређује се трајање календарских дана инвалидности: од 140 календарских дана до једне трудноће, до 194 дана са вишеструком трудноћом (за више детаља, види параграфе 46-51 Поступка за издавање уверења о инвалидности одобреног налозом Министарства здравља Русије од 29.06.2011. Бр. 624н) .

Од тренутка када добије потврду о инвалидности, запослени има право да напише захтев за "декрет", чије су главне одредбе наведене у члану 255 Закона о раду Руске Федерације. Наредба за породиљско одсуство (узорак 2018) је приказана у наставку.

Корак 1. Писање изјаве

Јасно је да поступак за одобравање породиљског одсуства почиње писањем изјаве запосленог (дио 1 члана 255 Закона о раду Руске Федерације). Јединствена одобрена форма овог документа није установљена важећим законодавством, па се пријава може написати у било ком облику.

Да би се породиљско одсуство 2018. године осмислило што удобније, нудимо бесплатно преузимање узорка пријаве за породиљско одсуство директним повезивањем у нашем чланку „Писање захтјева за узорак за породиљско одсуство 2018“.

Јасно је да само један захтјев за породиљско одсуство примљен од запосленог за регистрацију породиљског одсуства 2018. године није довољан. Неопходно је приложити му боловање које је издато у вези са трудноћом (део 1 члана 255 Закона о раду Руске Федерације, Одељак ВИИИ Наредбе, усвојен по налогу Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 29. јуна 2011. године бр. 624н).

Корак 2. Издавање налога

Пошто сте примили изјаву радника и боловање, потребно је да издате налог за одсуство. У пракси, већина организација користи стандардизирани образац бр. Т-6. Међутим, можете развити свој властити облик. Најважније је да садржи све обавезне податке о основним документима.

Јасно је да ће приликом регистрације породиљског одсуства у 1С ЗУП налог бити аутоматски генерисан. Међутим, ако компанија нема такав софтвер, онда ће на помоћ доћи узорак наруџбине за породиљско одсуство коју су припремили наши стручњаци. Празно и комплетно узорковање може се преузети за директну везу у чланку „Припрема налога за породиљско одсуство: узорак 2018“.

Уопштено, ако компанија нема могућност да организује породиљско одсуство у 1Ц 8.2, има смисла користити документе које смо развили. То ће уштедети време и новац. Подсјетимо, важно је не заборавити упознати запосленика са наредбом под потписом.

Корак 3. Додатни одмор

У пракси, често постоји ситуација у којој запослени треба да добије додатно породиљско одсуство. Такво додатно одсуство повезано је са компликованим порођајем. Генерално, породиљско одсуство траје 140 дана (70 дана је доступно пре испоруке, 70 дана после).

Најјасније трајање одмора може се приказати у табели. Трајање породиљског одсуства 2018. године је (део 1 члана 10 Савезног закона од 29.12.2006. Бр. 255-ФЗ):

Колико траје породиљско одсуство?

Одредбе регулаторних докумената не регулишу када би жена која чека додатак породици требала отићи на породиљско одсуство. Утврђено је да она има такву могућност, према општим правилима, седамдесет дана прије очекиваног датума рођења.

Овај датум одређује опажени трудни гинеколог. Стога је пожељно да се жена региструје код њега у раним фазама, гдје ће почети да прати њено здравље, а истовремено ће одредити седмице трудноће. То је лекар који тридесетој недељи (само 70 дана пре планираног рођења) мора да јој напише болнички списак.

Истовремено, дизајн породиљског одсуства не може се подударати са датумима забиљеженим у летку. То је због чињенице да радници у позицији самостално бирају вријеме када ће заправо отићи на одмор. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Ако јој буде тешко да настави са радом у будућности, она може искористити прилику да добије ванредни годишњи плаћени одмор, или да узме годишњи одмор на свој трошак.

Трајање породиљског одсуства

Одлуком којом се утврђује поступак за отпуштање боловања утврђује се да трајање уредбе варира у зависности од ситуације:

  • 140 дана - декрет се најчешће додјељује за овај период, утврђује се по правилу: 70 дана прије порођаја и 70 дана послије.
  • 194 дана - за жене које чекају појаву више дјеце. Постављена је по стопи од 84 дана пре и 110 дана након испоруке.
  • 156 дана - обезбеђује се у случају појаве тешког порода. Овај период је 70 дана пре и 86 дана након појаве бебе.
  • 160 дана - Осигурано запосленима који живе у контаминираним земљама. Израчун је следећи - 90 дана пре појаве бебе и 70 дана после.

Ово вријеме не мора бити подијељено на два дијела, већ треба рачунати као један период у цјелини, као што се одражава у табели о инвалидности. Дотација на уредбу такође се исплаћује одмах за цео период, који је наведен у болници (ако је жена одмах отишла на породиљско одсуство).

Важно је! Законом је забрањено повлачење запосленог са породиљског одсуства. Ако је користи, мора примити пун период одмора прије датума наведеног у потврди о инвалидности.

Могу ли да узмем годишњи одмор, а после њега материнство

Трудноћа сваке жене се одвија другачије, а ако се не осјећа добро, закон успоставља право на њено основно одсуство прије или послије породиљског одсуства, без обзира да ли има такав период.

Ако трудна запосленица треба плаћено одсуство, она треба да напише одговарајућу изјаву управи. Ако администрација одбије да региструје такав период, онда треба приложити и изјаву практиканта гинеколога о њеном положају.

Међутим, разматрани случај је прилично риједак, јер руководство у основи иде у правцу трудних запосленика и повлачи допуст чим то пожели. Она такође има право да дизајнира одмор без накнаде.

Могу ли да наставим са радом на породиљском одсуству

Када лекар утврди трудноћу у тридесет недеља, жена која има уговор о раду добија потврду о инвалидности. Овај документ јој омогућава да иде на годишњи одмор, који ће бити плаћен према утврђеним правилима.

Међутим, на основу њеног стања у овом тренутку, она може одлучити да настави са радом. То је дозвољено важећим законом.

Међутим, радник мора узети у обзир да у исто вријеме неће моћи примати накнаде због трудноће и порода, као и њену плаћу.

И дани када је она имала право да оде, а она је стварно радила, не могу се одложити, јер ово време треба да се заврши строго у временском оквиру који је предвиђен табелом.

Чим се запослени одлучи отићи на одмор, она мора поднијети захтјев за издавање декрета. Она примењује потврду о инвалидности коју му је издао лекар. Изјава је неопходна да би се документовало тачно време када почиње породиљско одсуство.

Да ли искуство у породиљском одсуству

Труднице често питају службенике особља да ли је радни стаж на породиљском одсуству укључен у рад који је потребан за примање пензионих накнада.

Правила закона недвосмислено говоре да је такво време укључено у опште искуство за добијање пензије. Такође, породиљски период је укључен у радно искуство које је потребно за стицање права на издавање годишњег одмора.

Многи људи идентификују период материнства с временом које је потребно за обављање бриге о бебама. Ово се не би требало урадити, јер се родитељско одсуство за дјецу до 1,5 година и допуст за његу до 3 године огледају у дужини стажа за пензију у ограниченом износу у складу са важећим правилима.

Постоји и концепт радног стажа. Међутим, за целокупни радни стаж, сви ови временски периоди треба да буду укључени у потпуности.

Корак 1. Састављање апликације

Да би добио породиљско одсуство, запослени мора да се пријави организацији. Тамо треба да поднесе захтев за породиљско одсуство. За њега не постоји стриктна форма, она се обично саставља руком на папиру или се користи готов шаблон.

Изјава треба да садржи следеће податке:

  • Дани када почињу и завршавају празници
  • Захтев за израчунавање и плаћање потребних накнада.
  • Наведите начин на који запослени жели да прими новац
  • Листа апликација.

Као апликације се користе:

  • Болнички лист, украшен гинекологом. Садржи информације о трајању одмора.
  • Документ о прихватању регистрације на мали рок (ако је доступан).

Корак 2. Направите налог и упознајте га са радником.

Радно законодавство не утврђује обавезу управе друштва да састави налог за породиљско одсуство. Одговорна особа то може учинити из нужде.

Израда документа врши се на основу пријаве и оних образаца које је обезбиједио запосленик. Да бисте то урадили, можете користити и стандардни образац Т-6 и меморандум компаније из организације. У потоњој ситуацији, текст документа је састављен у произвољном облику, а могуће је укључити све потребне инструкције одговорним запосленима, укључујући и израчунавање породиљског одсуства и пружање накнада.

Када је одлучено да се користи Т-6 образац за креирање документа, онда се информација о том одсуству уноси у одељак „Б“. У њој је са предвиђеног болничког листа потребно пренијети дане када почиње и завршава одмор, његово трајање. У овом случају, изјава жене са приложеним документима служи као основа за креирање налога.

Због чињенице да се лист одмах издаје за све дане одмора, у почетку се утврђује да је трудноћа жене стандардна. У таквој ситуацији, добила је период одмора након рођења дјетета од 70 дана.

Након састављања документа, просљеђује се глави на потпис. Даље, образац спада у руке запосленог, који га мора прочитати и замијенити у посебној колумни.

Последњи корак, стручњак за особље региструје овај ред у регистар налога за предузеће.

3. Снимите информације о одмору у личној картици

Лична карта на обрасцу Т-2 је отворена за сваког запосленог који почне да ради у компанији, а његов цео период активности се одржава.

Да бисте евидентирали информације о породиљском одсуству, можете користити одјељак ВИИИ "Одмор". У табели је потребно изразити ознаку периода, дане почетка и краја, укупно трајање и информације о налогу.

Потреба да се у картици наведе ова врста одсуства служи као основа за спорове са специјалистима. Сматрају да, с обзиром да тај период не утиче на обрачун годишњег одмора, не би била грешка ако се не би појавио на обрасцу.

Међутим, доступност таквих информација помоћи ће рачуновођи и службенику за особље у рјешавању питања везаних за радни период запосленика.

Корак 4. Одржавајте лист времена

Да би се означило присуство запосленог на радном месту или његово одсуство, користи се стандардни образац - временски лист за радно време Т-12 или Т-13.

У извештајној картици, која бележи рад запослених, потребно је да запамтите запосленог, који је уоквирен, али је тренутно на породиљском одсуству или допусту за бригу о деци.

Ако вам се одобри одмор због трудноће и порођаја, морате ставити слово "П" или дигитални код 14.

Ако је запосленик отишао на допуст да се брине о дјетету, онда је “ОЈ” или дигитални код 15 стављен на извјештајну картицу.

Број сати на дну ћелије није потребан.

Корак 5. Израчунајте и платите накнаде за мајчинство

Када радник оде на породиљско одсуство, може јој се доделити неколико врста накнада. Обрачун накнада може се извршити помоћу онлине калкулатора.

Неке од њих се исплаћују одмах и у потпуности, док су друге наведене мјесечно:

  • Материнство - ова исплата се врши једном када је жена на породиљском одсуству. Њен износ зависи од просечне плате и информација из болничке листе, коју издаје гинеколог. По закону, постоји доња и горња граница износа накнаде. Калкулатор породиљског одсуства можете користити да бисте правилно израчунали износ накнада.
  • Накнада за регистрацију у кратком року - плаћа се једном на основу потврде која се издаје у пренаталној клиници,
  • За рођење дјетета - издаје се једном, величина одређује држава. Општинске власти могу успоставити додатне бенефиције за рођење дјетета.

Ко је обавезан да плати материнство?

Савезни закон 255 (усвојен 29. децембра 2006.) указује да су следећа лица дужна да плате накнаде:
• ПИ, фарме пољопривредних и сељачких типова,
• Правна лица која су формализовала своје пословне активности унутар земље (није битно да ли је то страна компанија или руска),
• Појединци који се не сматрају ПИ.

Закон такође наводи да предузетници могу смањити уплату доприноса у ФСС на износ једнак плаћеним накнадама.

Направити породиљско одсуство

Одређивање датума почетка и завршетка породиљског одсуства

Породиљско одсуство за трудноћу почиње од тренутка када опстетричар-гинеколог напише потврду о инвалидности за 30 недеља трудноће. Да би се утврдило када ће се завршити, додатних 140 дана се додаје првом дану који није радни дан. Наредни дан на крају овог периода већ ће бити везан за родитељско одсуство, које радна жена може оставити по вољи. У случају да се очекују двије или више беба, болнички списак се издаје раније за двије седмице, односно 28 тједана трудноће и затвара се тек након 194 дана.

Посебан случај је порођај са компликацијама. Заиста, чак и са нормалном трудноћом, а да не спомињемо проблематичну, чак и најизврснији гинеколог неће моћи да предвиди њен ток. Према томе, ако се рођење сматра компликованим, жена ће бити отпуштена са још једног боловања на период од 16 дана, што се може дати на њен захтјев одмах након истека прописаних 140 дана.

Послодавац нема право да отпусти трудну радницу и дужан је да јој одобри допуст.

Документи за подношење предузећу:

Запослена жена мора доставити кадровској служби предузећа пакет докумената који се састоји од:
- пријава упућена руководиоцу предузећа, која садржи захтјев за породиљско одсуство и давање давања,
- потврду добијену у женској клиници медицинске установе, која потврђује регистрацију,
- одговарајућу потврду о боловању коју издаје гинеколог о трудноћи и предстојећем порођају,
- потврда од разних предузећа о плаћама, ако жена није радила у истој организацији претходне двије године прије одласка на одмор.

Документе прегледава послодавац у року од десет календарских дана. Накнада за издавање средстава издаје јој се на дан издавања најближе плате, коју утврђује компанија.

Апликација је написана у било ком облику, али мора да садржи следеће информације:

- капу (од кога, наводећи име и положај),
- назив документа
- захтјев за породиљско одсуство са датумима (на основу болничке листе),
- захтев за наплату надокнада (ако подносилац захтева тако жели),
- погодан начин преноса средстава (на примјер, на картицу или поштанску наруџбу),
- списак пријава (болничка листа, ако постоји - потврда од пренаталне клинике о раној регистрацији за трудноћу),
- датум, потпис, име и иницијале подносиоца пријаве.

Наруџбина послодавца

За извршење налога можете користити обједињени број обрасца Т-6. Ако послодавац одбије да користи стандардизоване обрасце, налог за породиљско одсуство издаје се у облику који послодавац самостално развија и одобрава.

Налог издаје руководилац организације у којој жена ради, на основу пријаве коју је поднијела и инвалидског листа.

Наруџба треба да садржи следеће податке:
- капу са детаљима организације, назив документа,
- суштину питања (да се запосленом обезбиједи породиљско одсуство од одређеног датума његовог почетка и краја, према болници),
- додатно - за именовање упослених готовинских плаћања,
- списак основа (изјава радника, болнице, потврда од гинеколога),
- положај, потпис, презиме руководиоца организације, датум,
- Списак упознавања (можете написати имена оних који читају руком).

Одмор пре декрета

Многе будуће мајке тешко раде са пристојним стомаком чак и прије дуго очекиваних 30 тједана. У таквим случајевима, руско законодавство предвиђа обезбјеђивање наредног годишњег одмора прије породиљског одсуства, упркос чињеници да је то планирано од стране послодавца у календарском распореду одмора за касније. Трајање таквог одсуства, као и обично, је 28 календарских дана или више за утврђене категорије радника са посебним условима рада.

Међутим, трудница може остварити такво право само ако постоји неискоришћено одсуство за текући период рада. У случају да је радник раније напустио такво одсуство, а када је напустио допуст за бригу о дјеци, она је дала отказ и није радила у тим данима, онда ће јој се одузети плаћа за одмор.

Обрачун материнства

Накнада се обрачунава 10 дана прије почетка одмора. Истовремено, да би се испоштовала његова права, БР повластица мора бити израчуната што је могуће прецизније. При израчунавању се користи формула, узимајући у обзир приход за двије године.
Резултат је зарада у једном радном дану. Овај индикатор је потребан да би се израчунали исплате за одмор које препоручују лекари.

Дакле, следећи кораци су предузети за прорачуне.
Просјечни дневни доходак израчунава се збрајањем свих зарада за двије године и њиховом подјелом на број дана на које је жена радила.

На пример, узмите следећу ситуацију. 2012, Сидорова С.С. почео да ради у рафинерији доо Дана 25. децембра 2014. године, требало је да оде на одмор у БР који ће трајати 140 дана. Захтјев за допуст је поднесен 1. јануара 2015. године. Сада израчунајте износ повластица за БР.

Прво морате знати број радних дана за 2013. и 2014. годину. То ће бити једнако 730 дана. Неколико година рада у овом предузећу, Смирнова СС није било ни једног дана за одузимање од обрачунског периода. У 2013. години укупан приход износио је 700 хиљада рубаља, ау 2014. години 730 хиљада рубаља.

На основу законодавства не можемо узети у обзир новац који је стварно зарађен за одређени период, јер је држава већ успоставила граничну вриједност:
- за 2013. годину у износу од 568 хиљада рубаља.
- за 2014 - 624 хиљада рубаља
- за 2015 - 670 хиљада рубаља.

Јасно је да се обрачун врши на основу максимално утврђених вриједности, а реалне зараде се не узимају у обзир.

Следећи корак ће бити израчун дневне зараде. Користећи формулу, добијамо 1632, 9 рубаља. У 2014. години радник је радио све до краја године, ау децембру је примао пуну плату. У сљедећем кораку од укупног броја дана одмора одузимају се седам дана. Дакле, 133 дана треба помножити са 1632,9.

Тако ће величина плаћеног породиљског одсуства износити 217175, 7 рубаља.

Износ накнаде за осигурање можете израчунати на веб страници ФСС-а користећи онлине калкулатор (хттп://портал.фсс.ру/фсс/сицклист/гуест).

Обезбеђивање породиљског одсуства 2016: поступни поступак:

1. Добити захтев за издавање дозволе и потврду о инвалидности од запосленог (боловање).

Апликацију попуњава директно запослени. Начелник организације дужан је на захтјев приложити рјешење о допусту (натпис у горњем лијевом куту изјаве: Договорено. Потпис. Потпис. Уредба. Број).

2. Добити од запосленог изјаву и потврду здравствене установе која потврђује регистрацију у раним фазама трудноће.
Апликацију попуњава директно запослени.

3. Да региструје изјаве у регистру извода.

4. Издати налог за исплату једнократне накнаде женама које су се регистровале у здравственим установама у раним фазама трудноће.

5. Издати налог за одлазак радника.

6. Да региструје налоге у регистар налога (налога) на особље са роком трајања од 5 година.

7. Упознајте запосленог са налозима.
Налог треба одштампати и упознати са радником за сликање - на дну налога радник мора потписати и одредити датум упознавања.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Жене које су се регистровале у здравственој установи у раним фазама трудноће (до 12 седмица) имају право на једнократну накнаду поред породиљског додатка.
Рок: у року од 10 календарских дана од дана захтјева запосленог.

9. Одразити породиљско одсуство у временском распореду.
Одражава цео период породиљског одсуства: насупрот презимену запосленог, слово „П“ или број „14“ налази се у горњим редовима, а доње линије остају празне.

10. Унесите податке у личну картицу

Да ли је могуће отпустити запосленог који је на породиљском одсуству

Закон о раду је осмишљен тако да регулише радне односе и штити права радника према послодавцима. Такође покрива и категорију запослених као труднице. Закон у општим случајевима забрањује прекидање уговора о раду са њима, као и одбијање пријема ако је жена у позицији.

Забрана отпуштања такође се протеже на уговоре о раду на одређено вријеме - они ће остати на снази док се не заврши породиљско одсуство запосленог.

Ако се уговор закључи пре него што запослени оде на породиљско одсуство, споразум се склапа на стандардни начин.

Трудној радници се забрањује отпуштање док је на пробном раду, ако је претходно потврдила своју позицију давањем потврде. Из овога следи да након завршетка теста неће моћи да буде отпуштен због његовог непоступања.

Ако запослени изрази жељу да отпусти по вољи и преда руком писану изјаву, онда уговор о раду са њом престаје да ради опћенито.

Немогуће је смањити радно мјесто, ако је радник, који је на њему украшен, у уредби. Али у овој ситуацији постоји једна рупа у закону. По закону, управа мора обавестити запосленог о смањењу за најмање два месеца.

Као резултат, датум смањења се бира тако да први радни дан радника након што напусти декрет постаје дан отказа. Али она има право да се пребаци на други посао у овој компанији, ако постоји одговарајуће радно место.

Погледајте видео: Šta je zakon o stvarnim vlasnicima? (Октобар 2019).

Loading...