Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Писање захтјева за породиљско одсуство: узорак 2018

„Одлука“ или „породиљско одсуство“ службено се састоји од породиљског одсуства и родитељског допуста. Свака врста допуста има свој дизајн и карактеристике исплате накнада. Како поднијети захтјев за одобрење ових одмора и уплата, што тражити приликом подношења, које документе приложити за примање исплата и отићи на одмор са лаганим срцем и тешким џепом? Почнимо као и увек са датотекама:

Уредба је добровољна

Одлазак на одмор, и формално на боловање, 2,5 мјесеца прије порода је право, а не дужност труднице. Послодавац је не може присилити да оде, ако то не жели, чак и унаточ занимљивом положају. Управо иста ситуација са допустом да се брине о детету - не можете присилити жену да буде у њој или, напротив, инсистирати на раном повратку на посао.

Добровољне социјалне гаранције за жене захтијевају потврду у облику документарне изјаве. За покретање поступка за издавање породиљског одсуства и за награђивање, послодавцу је потребна основа - изјава запосленог.

А ако не пишете изјаве?

Последице занемаривања документарне стране за жене биће више финансијске. Заиста, без службене основе, послодавац неће бити у могућности да започне процес одмора и додијели бенефиције. Штавише, без регистрације одсуства (боловања) за породиљско одсуство запосленик ће и даље бити плаћен, што искључује могућност наплате других исплата.

Ако трудница није написала изјаву и изостаје с посла, према закону, не може бити отпуштена због одсуства са посла: медицински потврђена трудноћа аутоматски се сматра добрим разлогом за одсуство са радног мјеста.

Ипак, препоручује се да се не искушава судбина, свађа са послодавцем и стварање додатних проблема, јер је лако написати одговарајућу изјаву.

Апплицатион стандард

Образац пријаве није регулисан регулаторним документима. Захтјев за породиљско одсуство је иста изјава као и свака друга, тако да је написана у складу са схемом усвојеном у организацији у којој жена ради.

Структура апликације је стандардна:

  • горњи десни угао листа (тзв. "капа") је ознака примаоца пријаве: положај, име управника у случају дације и име организације,
  • наставак „капе“ - информације о аутору: положај и пуно име подносиоца пријаве,
  • наслов документа, у овом случају, "изјава", није приложен наводницима, налази се у средини,
  • главни текст: може бити произвољан, најважније је да садржи кључне позиције - услов за допуст, његове услове, захтјев за бенефиције,
  • прилози: морате навести документе које радник даје уз захтјев (то је болнички списак и, ако је доступно, потврда од амбуланте о регистрацији прије рока од 12 седмица),
  • датум подношења - ставите у доњи десни угао,
  • Потпис подносиоца захтјева мора бити руком исписан.

Нијансе садржаја и дизајна

Упркос чињеници да је овај документ веома једноставан, боље је да се испоштују захтеви које постави компанија и да се не забораве неке важне тачке везане за специфичности захтева за апликацију.

  1. Не пишите у тексту изјаве "декрет" или "породиљско одсуство": упркос чињеници да је ова дефиниција укорењена, она је народни језик и не помиње се у законодавству. Користите исправно име за врсту допуста: „материнство“, „брига о дјеци“.
  2. Датуми одсуства морају одговарати онима који су наведени у приложеној болничкој листи, као иу тексту пријаве, потребно је да напишете њене реквизите (серију и број).
  3. Препоручује се да се у захтјеву за издавање одмах поднесе захтјев за одређивање исплата у складу са законом. Ако се то не уради, користи ће се морати обрадити у посебној пријави са додатним пакетом потребних докумената.
  4. Документ се може написати ручно, штампати на компјутеру или попунити попуњен образац, важно је да потпис подносиоца буде руком.

Шта и зашто треба приложити уз захтјев

За апликацију за породиљско одсуство Потребна пријава: медицински документ којим се потврђује право на привремену неспособност. Болеснички списак се даје у консултацијама са женама. Требат ће оригинал, тако да је за остале потребе препоручљиво унапријед направити копију за себе.

На захтјев запосленог, послодавцу можете доставити и други документ - потврду с ЛЦД-а о регистрацији (потврда о трудноћи).

Ако је жена документовала трудноћу прије периода од 12 тједана, она има право на додатну накнаду, коју такођер има право тражити у изјави.

Поред тога, без навођења у апликацији, морате приложити копију пасоша и број рачуна или картице за погодности уписа.

За апликацију за накнаде за допуст и бригу о дјеци Морате приложити извод из матичне књиге рођених (копију), да бисте имали оригинал код себе приликом пријаве. Такође ће вам требати потврда из рада другог родитеља да он не наплаћује такву накнаду. Преостали документи дуплирају прву изјаву.

Да поднесу молбу за породиљско одсуство

Обично се таква изјава, као и све друге, подноси начелнику, кадровском одјелу или рачуноводству. Ако је организација превелика, аи ако запослени из било којег разлога не вјерује менаџменту, боље је погрешити: написати изјаву у два примјерка. Након подношења, потребно је да тражите од запосленог одељења за особље или рачуноводственог одељења да потпише пријем документа на његовој копији, који је боље задржати до обрачуна плаћања.

Могућа додатна документа

  1. Одвојени захтјеви за именовање накнада, ако се у документу којим се тражи дозвола нису наведени захтјеви за исплату.
  2. Захтев за поновно израчунавање обрачунатих година. Ако запослени, док је на породиљском одсуству, одлази у следећи, а затим у претходне 2 године неопходан за израчунавање накнада, она није радила. Такође се дешава да је период између два декрета краћи од две године. У овом случају, закон дозвољава да се замене процијењене године које су претходиле првом декрету, када је жена имала пуни приход. Без такве изјаве примјењиват ће се начин израчунавања стварног дохотка, односно минимум.

Право на замјенске периоде може се користити чак и ако је жена у првом декрету најмање један дан, једну или двије године прије друге уредбе.

Ко треба да оде

Одмах кажемо да су право на породиљско одсуство запослени који раде по уговору о раду. Родиљни допуст је период привремене неспособности жене, када је радно мјесто и положај у складу са радним законодавством (чл. 255 Закона о раду Руске Федерације) задржавају због мајчинства

Такође, док је запосленик на породиљском одсуству, задржава се просечна зарада.

О максималном могућем породиљском додатку можете наћи у чланку "Матернски додатак 2018: максимална величина"

За минимални износ породиљског додатка, види “Матернски додатак 2018: минимална величина”.

  • због привремене неспособности
  • материнство,
  • мјесечна накнада за бригу о дјеци.

На основу пријаве, издаје се налог

Рецимо вам како да поднесете молбу за породиљско одсуство 2018. године. Јединствена одобрена форма овог документа није установљена законом, тако да се пријава може написати у било ком облику.

На основу изјаве запосленог, руководилац организације ће издати одговарајући налог. Међутим, изјава за то није довољна. Неопходно је приложити му боловање које је издато у вези са трудноћом (део 1 члана 255 Закона о раду Руске Федерације, Одељак ВИИИ Наредбе, усвојен по налогу Министарства здравља и социјалног развоја Русије од 29. јуна 2011. године бр. 624н).

Преузмите узорак и образац за наруџбину како бисте осигурали породиљско одсуство запосленог у чланку „Припрема налога за породиљско одсуство: узорак 2018“.

Да не би патили од проналаска наших властитих формулација, нудимо вам да бесплатно скинете узорак апликације за породиљско одсуство 2018. године. То можете урадити директним линком на нашем сајту.

Ако пронађете грешку, означите део текста и кликните Цтрл + Ентер.

Свиђа вам се овај чланак? Поделите везу са пријатељима:

Захтев за породиљско одсуство

Молим вас, доставите ми у складу са чл. 255 Закона о раду Руске Федерације за породиљско одсуство од 20. априла 2017. до 6. септембра 2017. године и плаћају породиљску и породиљску накнаду и једнократну накнаду у вези са уписом у медицинску установу у раној фази. Приложена потврда о инвалидности и потврда о регистрацији.

  1. Лист са привременим инвалидитетом од 20.04.2017, серија ОТ бр. 56875446.
  2. Помоћ од женске консултације број 11 од 04.20.2017, број 6874.

04/20/2017 Вознесенкаиа В.П.

Правила за издавање породиљског одсуства

Као што се може видети из горе наведеног примера, да би се обезбедило такво време за одмор, биће потребно боловање - потврда о неспособности за рад, која се издаје свим трудницама у пренаталној клиници где су регистроване. И породиљско одсуство се одобрава искључиво женама у радним односима.

Закон о раду Руске Федерације предвиђа трајање одсуства:

140 дана - током трудноће са једном бебом: 70 дана пре очекиваног датума рођења и 70 дана после,

194 дана - за вишеструке трудноће: 84 дана прије рођења и 110 послије,

156 дана - ако је достава била компликована: 70 дана пре испоруке и 86 после. У овом случају, додатни дани одмора се врше након порода на посебном листу неспособности за рад, запосленик саставља захтјев за продужење допуста на тој основи.

Ни пријевремено рођење, ни њихово одлагање нису основа за ревизију периода одсуства. Болница се издаје унапред у пренаталној клиници и заједно са пријавом за породиљско одсуство подноси се послодавцу. Ако жена ради на пола радног времена, на њен захтјев у консултацији треба дати потребан број боловања.

Прављење одмора је право запосленог. Не може их користити, настављајући да иде на посао и прима плату. И примени касније.

Подносимо молбу за породиљско одсуство

Након примања боловања на 30. седмицу трудноће, запосленик подноси захтјев за породиљско одсуство. Увек у писменој форми. Документ има смисла да одражава намјеру да се добију породиљске накнаде. Ако је жена пријављена на савјетовању о трудноћи до 12 тједана, она има право на додатну једнократну накнаду (583 рубље у 2016. години). Затим, изјава о овој чињеници је приложена уз пријаву са консултације (питајте свог лекара).

Поред жена по уговору, жене које су на служењу војног рока могу бити регистроване као незапослене када напусте свој претходни посао како би ликвидирале организацију или смањиле особље (положај), као и студентице.

Захтјев за породиљско одсуство подноси се кадровском одјелу или руководиоцу организације, који издаје одговарајући налог и даје допуст до датума наведеног на потврди о инвалидности.

Када се обезбјеђује одсуство према Закону о раду

Закони једнако поштују права жена које су саме по себи родиле, заједно са онима који усвајају бебу. Трудна жена има право на паузу за пренаталне и постнаталне периоде. Усвајање дјетета до 3 мјесеца - на одмору, неопходно за бригу о беби након што се дијете придружи породици. У свим случајевима радно место резервисано за женеи након завршетка паузе, она има право да настави са радним активностима у истој позицији и са одговарајућим нивоом плата.

Захтев за одобравање допуста трудницама заснива се на објективним разлозима:

  • трудна мајка теже да ради у касној трудноћи
  • потребна јој је припрема за рођење бебе,
  • понекад трудноћа пролази са компликацијама и захтева болничке услове, или једноставно избегава преоптерећење.

Закон одређује временски период који мајка може да проведе у припреми за порођај или бригу о беби. Да би се службено дозволило да се напусти посао у то вријеме, треба прикупити пакет докумената.

Основе за подношење

Обично на одмору ићи на 30. тједан трудноће. У случају прераног рођења, када жена и даље службено посећује радно место, обезбјеђује се цијели раније планирани период одмора од тренутка рођења.

У зависности од тока трудноће и порођаја, време одмора за БиР се разликује:

  • ако је трудноћа нормална, жена се даје 70 дана прије порођаја и 70 послије, са укупном сложеношћу од 140 дана,
  • ако је рођење почело са компликацијама, жена је напустила и 70-дневну паузу прије порода, а након тога има право на 86 дана одмора,
  • ако жена живи у подручју у којем се радиоактивни отпад одлаже, или се радијацијска позадина повећава у мјесту пребивалишта, она почива 90 дана током трудноће и 70 дана након порода,
  • ако је трудноћа вишеструка (родиће се 2 или више дјеце), прије рођења, одсуство траје 84 дана, а послије њих - 110.

Обрачун периода одмора у календарским данима. Жена има право да не користи дио паузе, што је имала за вријеме трудноће, али у овом случају, након порода, немогуће је повећати вријеме одсуства због неискоришћених дана.

Усвојитељице имају право на постпартални дио уредбе. Према томе, ако су усвојена два или више беба млађих од 3 месеца, нећете моћи да присуствујете послу 110 дана.

Свака запослена жена има могућност да продужи трајање породиљског одсуства због неискоришћеног годишњег одмора, који је сваки послодавац дужан да обезбиједи својим запосленима. За то је потребно само имати писмену жељу раднице, коју шеф нема право да игнорише или забрани.. Постоји неколико опција за развој догађаја у којима је годишњи одмор приложен допусту за БИР:

  • планирано одсуство дошло је прије одласка на породиљско одсуство
  • жена је изразила жељу да користи период одмора након завршетка другог дијела паузе за БиР,
  • Неискоришћени одмор не гори за вријеме паузе за његу дјеце за дјецу млађу од 3 године. Стога запослени има право да га користи на крају одређеног временског периода.

Вријеме које је запослени провео за обављање радних дужности, у овом случају не игра никакву улогу. Може да напише захтев за годишњи одмор, чак и ако је провео у организацији мање од шест мјесеции послодавац нема право да одбије да га обезбеди.

У случају када жена прије трудноће није искористила планирани одмор, може написати изјаву и придружите се оба празника - пропуштени и долазећи према плану - за период породиљског одмора. Сама жена одлучује о редослиједу приступања: може користити једно одсуство прије порода, друго послије, или обоје у првом или другом дијелу БИР допуста. По правилу, већина жена жели да направи паузу пре порођаја - у каснијим фазама трудноће радница је теже да дође до канцеларије, а потребно јој је и време да створи удобно место за нерођено дете да живи у кући.

Такође Не постоје правила према којима би планирани и БИР одмори требали пристајати једни другима по датумима.. Радник може оставити једну паузу (трудноћа даје то право), а онда радити неколико дана, након чега долази тридесета седмица, и од ње се очекује да напусти посао у трудноћи и порођају.

Са овим забрањује се изрицање два различита периода прекида. Не само истовремена регистрација одмора, већ и парцијални (за неколико дана) њихов контакт сматра се кршењем.

Обично није могуће тражити накнаду за неискоришћену паузу. Али ако је жена трудна и напушта радно мјесто заувијек, она има право на то.

Трајање одмора у БИР

Генерално, породиљско одсуство траје 140 календарских дана: 70 дана пре порођаја и 70 дана након порода. Али у неким случајевима то може бити 156 календарских дана - за компликоване трудноће, или 194 календарска дана - за вишеструке трудноће (члан 255 Закона о раду Руске Федерације, део 1 члана 10 Закона од 12. децембра 2006 Н 255-ФЗ).

У сваком случају, послодавац не треба да одреди трајање допуста за свог запосленог. Он је дефинира према болничкој листи, у којој се одређени датуми морају навести у табели „Изузеће од посла“.

Регистрација боравишног допуста на БиР-у са чувањем за радно место (положај) је њено право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Другим речима, ако оде на одмор недељу дана касније него што је наведено у њеној болници, то не значи да ће одмор завршити недељу дана касније. Последњи дан одмора у овом случају се не толерише. Додатак за БиР се плаћа за стварне дане одмора.

После одмора на БиР-у

Радници на крају породиљског одсуства често одмах организују свој допуст за бригу о деци. Да би то урадили, запослени мора да вам достави копију извода из матичне књиге рођених детета и захтев за издавање дозволе. Ако одлучи да оде на посао након одмора на БиР-у, она не мора да прави никакве посебне договоре. У овом случају, она ће морати да почне са радом првог дана након породиљског одсуства.

Износ накнаде

Жене које оду на породиљско одсуство плаћају накнаду од 100% своје просјечне зараде у посљедње двије године рада. Истовремено, не може бити нижа од минималне зараде (у 2016. години 6204 рубаља, а од 1. јула 2016. - 7.500 рубаља). Ако је жена радила дуже од 6 мјесеци, тада се њена накнада обрачунава на основу минималне зараде.

Сениорство

Родитељско одсуство је укључено у радни стаж жене, а њено радно мјесто је сачувано.

Корисно је запамтити да чланак описује најчешће ситуације и не узима у обзир многе суптилности и нијансе. Да бисте решили тачно ваш проблем, добијте правни савет путем онлине форме консултанта или путем телефона:

Назовите одмах, брзо је и бесплатно.

Датум почетка и крај породиљског одсуства

Доктори отварају болнички списак 10 недеља пре очекиваног датума испоруке (ако се очекује једно дете) и 12 недеља у случају вишеструких трудноћа. Опстетричари и гинеколози користе различите методе за одређивање датума рођења, али ниједан од њих не може утврдити дан рођења са 100 посто сигурношћу.

Крај породиљског одсуства може се прецизно одредити. Са нормалним прошлим рођењем и појавом здравог детета, овај период је 70 дана. Постоје случајеви компликованих порођаја који захтијевају више времена за рехабилитацију, рок за постнатални декретни период долази након 86 дана од тренутка рођења. Рођење неколико беба јавља се у тешким условима за рођење. У овом случају постпартално породиљско одсуство траје 110 дана.

Пријава за породиљско одсуство

Име директора у генитиву

положај кандидата у генитивном случају

Име подносиоца пријаве у генитивном предмету

Молим вас да ми дате породиљско одсуство за број дана (број дана у речима) календарских дана од датума почетка допуста до крајњег датума одсуства и доделите одговарајућу накнаду за период одсуства.

Основа: серија потврда о инвалидности _____ № ______ од ДД.ММ.ГГГГ.

Може бити корисно:

Корисно је запамтити да чланак описује најчешће ситуације и не узима у обзир многе нијансе и нијансе. Да бисте решили тачно ваш проблем, добијте правни савет путем онлине форме консултанта или путем телефона:

Назовите одмах, брзо је и бесплатно.

Погледајте видео: The Great Gildersleeve: French Visitor Dinner with Katherine Dinner with the Thompsons (Август 2019).

Loading...