Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Излаз на рад из декрета

Свако породиљско одсуство данас није завршено, па сутра. И већина младих мама себи поставља следеће питање: како се вратити на посао? Када би се то требало десити? Како се то може документовати? Да ли ће млада мајка моћи да ради као и обично на старим условима са бебом? Наравно, свака жена има велико искуство прије одласка на посао. Она се највероватније боји да је стара квалификација већ изгубљена. Такође, нема никаквих радних вештина. Штавише, у својој организацији за тако дуг временски период, много тога може да се промени: распоред рада, састав тима и менаџмент. Према утврђеним законима о раду, да би трудница могла поднијети захтјев за породиљско одсуство, све што јој је потребно је листа привремене неспособности за рад, која се издаје у пренаталној клиници, као и апликација слободног облика. Након што жена преда овај пакет особљу, издаје се налог у одсуству. Запослени мора прочитати и потписати овај документ. Дакле, какав је излаз из декрета на претходно радно место. Који би требао бити ред и закон. О томе је вредно разговарати детаљније.

Као што можете видети, дизајн је овде једноставан. Ако је ова процедура извршена као што смо описали, онда по завршетку породиљског одсуства од запосленог неће бити потребна додатна документација. Након истека периода за породиљски радник, радник се једноставно враћа на свој претходни посао. Одредбе члана 256 Закона о раду Руске Федерације указују да послодавац мора да задржи запосленог, који је на породиљском одсуству, на радном месту. Наравно, током одсуства ове жене, запосленик који је обавезан да обавља своје радне обавезе води се на посао. Са овим запосленим, кадровском одјелу се издаје уговор о раду на одређено вријеме. Истовремено, крајњи датум његовог запослења није наведен у овом документу. А за мјесто треба написати: док главни запосленик не оде на посао. Затим, у тренутку када се млада мајка враћа на своје радно мјесто, привремени радник би требао бити отпуштен истог дана.

Како је то приказано у кодексу рада?

Одредба Закона о раду Руске Федерације наводи да у вези са трудноћом и рођењем дјетета, запосленик има право на одлазак на породиљско одсуство. Такође може да садржи:

  • Оставите због почетка трудноће и порођаја.
  • Новчани допуст, који се запосленом издаје у вези са збрињавањем дјетета млађег од једне и пол године.
  • Одлазак везан за бригу о дјетету до три године.

Након сваке описане врсте допуста, жена има право да се врати на своје раније радно мјесто. Поред тога, након повратка на посао, она има право да се пријави за радно мјесто у којем је радила прије породиљског одсуства. Послодавац мора, на самом почетку периода одсуства, да задржи своје радно место за запосленог. Он нема право да смањи своју позицију, или да прихвати трајно другу особу.

Како се пријавити

Многе жене су заинтересоване за то како би требало да се деси излазак из породиљског одсуства до 3 године пре рока. Као што смо горе описали у нашем чланку, ако је радник прекасно да благовремено остави декрет, онда се од ње не тражи више докумената. Ријеч правовремено значи да ће радити точно у то вријеме, што је назначено у налогу о одобравању породиљског одсуства. У овом случају, запослени једноставно почиње да обавља своје претходне послове. Изјава о раду ће бити потребна само ако је одлучила да се врати из уредбе пре истека мандата. Или једноставније, прерано. У том случају, она ће морати да дође до свог послодавца, да поднесе одговарајућу пријаву и договори се са њим о одласку на посао. Пријава се подноси на име послодавца. У овом документу, запослени мора да наведе разлог за повратак на посао раније од предвиђеног породиљског одсуства. Садржај ове изјаве треба да буде отприлике како следи.

Молим вас, дозволите ми престанак мог породиљског одсуства за бригу о дјетету до једне и пол године (или до три године) и повратак на службене дужности пуног радног дана од _______ година.

Иначе, у вези са раним излазом на моје радно мјесто, молим вас да зауставите моје породиљско одсуство како бих се бринуо за дијете до једне и пол или три године од ______ надаље.

Ако имате ову изјаву у својим рукама, онда се мора издати наредба или посебна наредба за рано повлачење запосленика из породиљског одсуства, јер она мења основне услове првобитног налога. Тачније, трајање његовог дјеловања. Који посебан облик овог налога није предвиђен руским законодавством. Из тога следи да може имати било који произвољан облик. Најважније у овом случају је да ова наредба одражава информације које се односе на чињеницу да запосленик почиње да користи своје дужности прије времена. Запослени морају бити обавештени о садржају овог налога под његовим личним сликањем. Након тога радник може започети свој посао.

Да ли је дозвољено ићи на породиљско одсуство без поновног рада?

И шта треба очекивати млада мајка, ако се још није вратила са допуста, који јој је дао да се брине о свом првом дјетету, али већ чека друго дијете? Да ли она има право да остави један декрет другом без наставка каријере? Шта она треба да уради за ово? А које исплате у овом случају можете рачунати? У случају да је трудноћа дошла прије тренутка када је породиљско одсуство ваљано, тада у току одређеног периода, жена треба да се бави питањем породиљског одсуства, да би могла добити одговарајућу накнаду. Али у овом случају постоји једна мала нијанса, жена нема право да одмах добије двије бенефиције. Она мора да изабере неку. То није чудно, али у већини случајева доноси користи за бригу о другом детету. Да би могао по други пут да иде на породиљско одсуство, али са другим дететом, или после трудноће, запослени мора да попуни захтев на месту рада у вези са трудноћом и порођајем. Али и овдје постоји нијанса - ако радник не жели да изгуби корист за своје прво дијете, онда сваки други члан породице, рецимо, бака или отац дјетета, може ићи на недовршено породиљско одсуство. Важно је напоменути да се ове исплате ослањају и на грађане са инвалидитетом, на примјер, на студенте који учествују у подизању дјетета. Након завршетка породиљског одсуства, жена ће наставити да прима накнаде за прво дете. Али у овом случају, до укупног износа ове накнаде биће додата још једна исплата за другу бебу до годину и по година. Ако се друга трудноћа код жене приближи крају породиљског одсуства како би се бринула за прву бебу, онда се за њу јавља боља ситуација. У овом случају, жена једноставно из једног породиљског одсуства лако ће прећи у другу. Да би се то постигло, жена ће морати да се пријави за породиљско и боловање. У овом случају, све исплате које ће бити исплаћене њој ће бити признате на исти начин као и први случај. Мора се имати на уму да постоје минималне накнаде за прву и другу дјецу.

Може ли запослени ићи на скраћено радно вријеме

Треба напоменути да излазак из уредбе о раду са непуним радним временом може да се примени и данас. И јасан одговор на постављено питање може се наћи у члану 256 ЗК РФ. У њој се каже да свака млада мајка може да ради са скраћеним радним временом током породиљског одсуства за бригу о деци. И током овог периода има право да ради код куће. Ако радник има велику жељу да се раније оде из породиљског одсуства, да би могао радити са скраћеним радним временом, онда се потписује додатни споразум између ње и послодаваца о постојећем уговору о раду. Следеће тачке морају бити наведене у овом споразуму:

  • Трајање радне седмице.
  • Трајање дневног радног времена.
  • Начин рада и одмора.
  • Плата за период недовршеног рада.


У овом периоду, плата запосленице мора нужно у потпуности одговарати времену које је она стварно утрошила на њу, или треба бити израчуната пропорционално укупном износу обављеног посла.

Штедња

Према Закону о раду Руске Федерације, исплате су предвиђене у случају ранијег повратка жене на посао. Али овај услов ће важити само ако се запослени врати на посао са скраћеним радним временом. Информације о томе садржане су у члану 256, дио 3 ЗВ РФ. Одредбе овог члана дозвољавају жени да током издавања наредбе ради у предузећу, а да не прекине исплату накнада за бригу о детету до годину и по дана.

Шта треба да се уради ако послодавац не жели да запосленог одведе на своје раније радно место.

Остављајући породиљско одсуство, жена највјероватније има да је њен послодавац поштен и савјестан. И на крају породиљског одсуства, она ће се моћи без проблема вратити на своје бивше радно мјесто. Али, нажалост, све у стварности је далеко од тога. Често се дешава да шеф организације, која се бави само својим циљевима и интересима, не жели да прихвати младу мајку на свој претходни посао. И то је врло лако објаснити. Пошто велики број послодаваца жели ЛЛП, тако да запослени може да се увуче у радни процес. Што се тиче младих мумија, оне имају много проблема и брига везаних за појаву детета. Поред свега тога, многа мала деца се често разбољевају, што доводи до сталног одмора запослених. То је оно што је одвраћа од њених радних обавеза. Поред тога, могу се десити било какве промене у организацији: смањење броја запослених, прерасподела радника, реорганизација итд. без обзира на разлог због којег послодавац не жели прихватити запосленог након одлуке на његов досадашњи посао, он грубо крши норме радног права Руске Федерације. Конкретно, члан 256. Овај чланак каже да за период када је запослени на породиљском одсуству, који јој је одобрен да се брине о малолетном детету, њен положај мора бити резервисан за њу. Током овог периода, запосленом је забрањено да смањи, откаже или организује радно место другог запосленог. Ако се то ипак десило, а послодавац не жели одвести радника из уредбе на претходно радно мјесто, онда можемо сигурно размотрити сљедећа рјешења овог проблема:

Поднети жалбу инспекцији рада. У овом случају, послодавац ће бити присиљен да врати радника на своје раније радно мјесто.

Можете написати молбу за отпуштање, али не добровољно, већ споразумом странака или смањењем.

Погледајте видео на тему: Како ићи на посао након декрета.

Сумминг уп

Сада знате како да изадјете из декрета пре времена. Што се тиче прве опције, у овом случају, у сто посто случајева инспекција рада ће бити на страни запосленог, јер постоји грубо кршење њених права, као и норме радног законодавства. Постоји само једно важно питање. Хоће ли жељети да настави радити у свом положају након таквог односа према њој? Што се тиче друге опције, главни фокус овде је да ли жена жели да одустане. У овом случају, она не би требала сама писати оставку. Она треба да покуша некако да се договори са послодавцем о отпуштању због смањења или споразумом странака. У овом случају, ако је жена у могућности да се региструје у центру за запошљавање за вријеме трагања за новим радним мјестом, накнада за незапослене ће бити много више, за разлику од плаћања, у случају отпуштања по вољи.

Колико дуго могу да идем након породиљског одсуства?

Термин материнства је строго дефинисан. Фиксирана је у налогу. По истеку периода, запослени је дужан да настави са радом. Прекорачење фиксног периода породиљског одсуства је строго забрањено.

У неким ситуацијама, запослени има право да настави са радом пре истека рока. Постојећи закон не прописује забрану на такав начин, ако је иницијатор престанка радног односа сам радник. Дјевојка је дужна упозорити послодавца на своју жељу. За ово се даје изјава. Радње се морају обавити 4 дана прије очекиваног излаза. Овај период је одређен тако да послодавац може израчунати и отпустити запосленог који је привремено био на тој позицији.

Налог о повлачењу након одлуке

Ако девојка одлучи да оде на посао пре времена, послодавац ће морати да изда одговарајућу наредбу о повлачењу после породиљског одсуства. Издаје се на основу пријаве примљене од запосленог. Не постоји посебан узорак на основу којег се издаје налог. Међутим, документ мора садржати обавезне информације. Послодавац је дужан да у налогу прикаже сљедеће податке:

  • позивање на изјаву
  • датум повратка на посао
  • информације о последњем дану породиљског одсуства,
  • декрет о престанку давања.

Налог се мора издати запосленом на разматрање. Као потврду чињенице да је девојка сагласна са одредбама документа, оставља потпис на њој. Пример готовог налога можете преузети овде.

Која документа су потребна?

Списак потребних папира директно зависи од времена када се излази из декрета. Ако се жена врати на посао у складу са првобитном наредбом, није потребна додатна документација. Ако се период бриге о дјетету прекине раније, мора се саставити изјава и издати нови налог. Последњи документ бележи датум наставка рада запосленог.

Захтев за напуштање посла након породиљског одсуства

Да бисте оставили декрет пре времена, мораћете да дате изјаву. Прави се у слободном облику. Закон не утврђује карактеристике израде докумената. Приликом попуњавања рада, радник треба да назначи датум свог повратка на посао и да у њој наведе свој захтев за прекид породиљског одсуства и престане са плаћањем накнаде. Поред тога, последњи број декрета може бити забележен у документу. Изјава ставља датум и потпис запосленог. Експерти унапред саветују да са послодавцем разговарају о очекиваном времену повратка на посао. Да би се избегли неспоразуми, препоручује се да изјава буде у 2 примерка.

Корак по корак упутства из уредбе

Процедура за повратак на посао након одлуке није тешка. У класичној ситуацији није потребно издавање додатних докумената. Довољно је само да се појави на радном мјесту у прописаном року и настави са спровођењем активности. Рано повлачење из уредбе је сложенија процедура. Девојка ће морати да изврши следеће радње:

  1. Посјетите послодавца и дајте изјаву. Документ се издаје у слободном облику. Он бележи податке о планираном датуму објављивања и захтеву за прекидом декрета. У изјави је наведен датум његове припреме и потпис запосленог. Потребно је обавијестити послодавца о пријевременом раскиду одлуке најмање 4 дана прије очекиваног датума повратка на посао.
  2. Сачекајте да послодавац размотри пријаву и изда налог. То ће одражавати датум пуштања дјевојчице на посао, а садржават ће и повезницу на њену изјаву. Наређење се даје запосленику под сликарством.
  3. Вратите се на посао на вријеме.
Пажња

Немогуће је наставити са спровођењем активности унапред користећи другу шему.

Плата након породиљског одсуства

Када жена напусти декрет, може очекивати да прима плату на заједничкој основи. Ако је послодавац повећао плату свих запослених који раде у истом положају као и запослени, повећање би требало да се односи и на жене на породиљском одсуству. У једној ситуацији ће бити дискриминације. Ово је незаконито.

Одбици од пореза на доходак

Запослени који је ослобођен ове уредбе може се квалифицирати за одбитак пореза на доходак за малољетно дијете. Изузеће је прилика да се избјегне плаћање пореза на доходак. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На ново мјесто за одлазак на одмор бит ће могуће само шест мјесеци од почетка активности.

Девојка која је била на породиљском одсуству такође има право да оде на општу основу. Постојеће законодавство одређује накнаде за жене које спадају у ову категорију:

  1. Дјевојка има право на годишњи плаћени допуст одмах након одлуке.
  2. Годишњи одмор можете узети унапријед.
  3. Одабир времена, дјевојка не може бити вођена опћим распоредом остатка подузећа.
  4. Све тражене исплате се обезбеђују у складу са нормама радног кодекса Руске Федерације.

Уредба одмах након одлуке

Ако девојка планира да оде по уредби о новом породиљском одсуству, стручњаци саветују да се детаљно проуче постојеће законодавство. Закон о раду не забрањује такву радњу. Јер жена има свако право да се врати на декрет. Међутим, запослени може наићи на проблеме приликом израчунавања плаћања. Чињеница је да у исто вријеме можете примати породиљску надокнаду, а новац за бригу о дјеци није дозвољен. Зато што девојчица која очекује двоје деце мора да изабере додатак који ће бити наплаћен.

Можете напустити декрет о породиљском одсуству без да заправо посетите радно место. Међутим, стручњаци саветују да пажљиво проучите тренутну ситуацију у компанији пре него што искористите ову прилику. Дакле, ако је плата у организацији порасла, има места за кратко вријеме да се оде на посао, а онда поново да се брине о детету. То вам омогућава да рачунате на повећање користи. Послодавцу који је пристао да обезбеди поновно породиљско одсуство, потребно је припремити пакет докумената. Обавезна листа мора да садржи:

  • захтјев за допуст и истовремену његу,
  • потврда о боловању којом се потврђује право на извршење такве радње,
  • Наредба којом се укида прва уредба
  • започети нови период бриге о дјеци.

Ако је девојци тешко да сама направи изјаву, можете да користите готов узорак документа.

Излазак после породиљског одсуства унапред

Девојка може сама одлучити када иде на посао. Закон не забрањује повратак на посао испред времена. Ако је жена донијела такву одлуку, она треба да обавијести послодавца о планираном дану изласка. За то ће бити потребна изјава. Прави се у слободном облику. Документ мора да садржи датум када девојка планира да иде на посао. Морате поднијети пријаву најмање 4 дана прије повратка на посао. Овај израз се даје послодавцу за обрачун и отпуштање запосленог који је замијенио дјевојку.

По пријему пријаве послодавац ће извршити налог на својој основи. Документ ће одражавати крајњи рок за повратак жена на посао, као и везу са изјавом запосленог. Девојка мора нужно бити упозната са завршеним редом. Документ се даје запосленику по слици.

Када се испуне све формалности, дјевојка се може вратити својим дужностима. Акције се морају извршити на дан који се појављује у наруџби. Кршење рока може бити разлог за привлачење санкција.

Излазак после породиљског одсуства

Млада мајка има право да ради на пола радног времена или обавља своје дужности код куће. Такво право је одређено у члану 256 Закона о раду Руске Федерације. Ако девојка жели да ради на некомплетном распореду, треба да контактирате послодавца и пријавите своју жељу. Да би се те измјене поправиле, израдиће се додатни споразум о уговору о раду. Документ ће садржати сљедеће информације:

  • трајање радног дана и радне седмице
  • холидаи ордер
  • плата.
Додатне информације

Накнаде за обављање послова у овој ситуацији ће се такође промијенити. Послодавац може осигурати плаћање на два начина - за број одрађених сати или за обављени посао. Избор се врши у зависности од индивидуалних карактеристика у тренутној ситуацији.

Радње у случају одбијања да се обезбеди радно место

Према одредбама Закона о раду Руске Федерације, девојка има право да поднесе захтев за исту позицију коју је имала пре декрета. У пракси, ово правило се не поштује увијек. Често послодавци нерадо враћају жену са дјететом након породиљског одсуства. Чињеница је да се деца често разбољевају. То ће довести до чињенице да ће жена често морати да остане у болници. Поред тога, запослени са малом децом не могу се у потпуности посветити раду. Родиљно одсуство карактерише дуг период. За то време у компанији могу настати значајне кадровске промене.

Без обзира на постојеће разлоге, послодавац је дужан да дјевојчицу узме након породиљског одсуства на истом мјесту. Ако се одбије спровођење такве акције, сматра се да је незаконита. У таквој ситуацији, жена чија су права повријеђена, има право да поднесе жалбу инспекцији рада. Њихови представници ће довести послодавца пред лице правде. Стручњаци не препоручују да се у овој ситуацији пишу изјаве саме по себи. Ако запослени оде сам, неће моћи да потражује бенефиције.

Радње у случају немогућности напуштања породиљског одсуства

Жена може бити на породиљском одсуству док дијете не наврши три године. Продужите више него овај период не може бити. Ако дјевојка не може ићи на посао у прописаном року, мора оправдати сличан разлог. Све чињенице морају бити документоване. Ако се околности не поштују, потребно је отпуштање. Изводи се у општем реду. Девојка ће сама морати да поднесе оставку. Након двонедељног периода, жена ће моћи да добије евиденцију о раду и платни списак.

Брига о дјетету, након његовог рођења, дјевојке често размишљају о томе како ће то утјецати на радно искуство. Период обухвата дужину радног стажа, али не све. Дакле, породиљско одсуство је у потпуности укључено, а период бриге о детету само док дете не напуни 1,5 година. Преостало време одмора се не узима у обзир приликом израчунавања пензије.

Треба имати на уму да је максимално трајање декрета, које је укључено у искуство. Овај период је укупно 6 година. То значи да ће се, да би се узела у обзир пензија, узети у обзир само вријеме за збрињавање четверо дјеце. Ако је жена рођена 5 и накнадна дјеца, период његе у овој ситуацији неће бити укључен у искуство.

Враћање на посао након порода није тешко. У класичној ситуацији, запослени неће морати да врши додатне акције. Довољно је да се једноставно појави на радном мјесту у прописаном року након наредбе. Рани повратак и друге околности ће утицати на карактеристике поступка. У овој ситуацији, процедура за повратак на посао може се промијенити.

Излазак из породиљског одсуства: услови, редослед регистрације

Излазак на рад са породиљског одсуства могуће у било које вријеме када је запосленику то потребно. Дакле, она може прекинути издато одсуство не само за чување дјеце (у даљем тексту - УЗР), већ и за трудноћу и порођај (у даљем тексту - БИР). Осим тога, излазак на посао може се планирати, на примјер, након што дијете досегне 1,5 или 3 године.

На примјер, ако је запосленик након порода написао захтјев за допуст на УЗР прије него што напуне 1,5 година, а датум рођења дјетета је 05/05/2015, онда ће морати ићи на посао 06.11.2016. Али пошто тај датум пада у недељу, излазак на посао треба да се деси следећег дана - 11.07.2016.

Радник има могућност да продужи своје одсуство на УзР до 3. рођендана дјетета (право је одобрено чланом 256. Закона о раду Руске Федерације), што значи да може поднијети другу пријаву којом је обавјештава о свом радном допусту 07.05.2018. Од 06.05.2018. Је недеља, излазак на посао треба да буде следећи дан - 07.05.2018. Послодавац јој не може одбити остваривање овог права.

ВАЖНО! Ако запослени / е одлазе на посао након што дијете достигне 3 године, послодавац није дужан да документује ту чињеницу на било који начин. Али ако се излазак из одмора одвија унапријед, онда послодавац, на основу пријаве запосленог, састави налог за његов ранији повратак на посао из издатог допуста на УЗР. Потребно је упознавање са овом наредбом запосленог под потписом.

Како отићи на посао након породиљског одсуства

У општим случајевима, апсолутно не би требало бити потешкоћа како изаћи из породиљског одсуства када је дијете старо 3 године. Запослени (е) једноставно одлазе на посао наредног радног дана након 3. рођендана дјетета.

Још једна ствар, ако постоји рани излазак са одмора. У овом случају:

  • радник (и) морају поднијети пријаву и обавијестити да од одређеног датума прекида одлазак на УЗР и одлази на посао,
  • послодавац на основу ове изјаве издаје одговарајући налог.

Закон не одређује период у којем послодавац мора припремити радно мјесто за запосленика који напушта декрет. У делу 2 чл. 256 Закона о раду Руске Федерације, наводи се да се допуст за УЗР може користити и потпуно и делимично, а нема ни речи да послодавац мора бити унапред обавештен да припреми радно место. Зато је боље да се ова нејасна ситуација региструје у локалном регулаторном документу како би се решила сва спорна питања везана за кадровску евиденцију.

Привремени радник ангажован на радном мјесту на породиљском одсуству отпушта се даном ступања на снагу радног мјеста (дио 3. члана 79. и ставак 2. дио 1. члана 77. Закона о раду Руске Федерације). Повлачење запосленика из одлуке може се десити на дан подношења одговарајућег захтјева за пријевремени прекид одсуства, ако се то жели.

Ситуација је другачија од раног повлачења са празника на БиР. У овом случају, потребна је сагласност за прекид дозволе послодавца. И уопште, ова пракса прекида ИБР допуста није добродошла због потребе да се надокнаде исплаћују унапред.

Плата након породиљског одсуства

Ако је запосленик на допусту за УРР, послодавац је повећао плате свих запослених који раде у истој позицији, а онда би то требало повећати. У супротном ће доћи до дискриминације, што је незаконито (члан 2 члана 132 Закона о раду Руске Федерације).

На основу члана 16 одредбе “О специфичностима поступка обрачуна ...”, усвојеног Уредбом Владе Руске Федерације од 12.12.2007. Године бр. 922, повећање просјечне зараде запослених јавља се са повећањем званичних плата за цело предузеће. Према томе, селективно повећање плата не може се сматрати легитимним.

Запослени након одмора на УЗР понекад постоје ситуације када је потребно ићи на сљедеће породиљско одсуство. У овом случају, потребно је израчунати износ накнаде на основу просјечне зараде. Истовремено, стварно примљени доходак је често одсутан, на основу укупног износа за који се израчунава просјечна зарада.

Затим, на основу клаузуле 6 одредбе бр. 922, за израчунавање просечне зараде, узима се стварни износ прихода примљен у периоду који претходи обрачунском периоду.

Отказивање након одлуке

Послодавац треба да буде свестан да на основу дела 4 чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, он неће моћи да смени следеће раднике након истека породиљског одсуства:

  • самохране мајке (очеви) са дјецом млађом од 14 година или са дјецом са инвалидитетом млађом од 18 година,
  • једине хранитељице у породици у којој је дете са инвалидитетом млађе од 18 година.

Постоје и ситуације када послодавац свим средствима жели да отпусти радника који напушта породиљско одсуство. С тим у вези, он одлучује да изврши сертификацију, наводно онда ће бити у могућности да се раздвоји од запосленог због неслагања његових квалификација са позицијом.

Али то није сасвим тачно:

  • Према члану 3 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације, отпуштање из горе наведеног разлога могуће је само ако се покаже да је немогуће са његовим пристанком пребацити таквог радника на друго радно мјесто са нижим квалификационим захтјевима.
  • Поред тога, права запосленог (самохрана мајка са дјететом млађим од 14 година, отац који одгаја дијете без мајке, родитељи инвалидног дјетета млађег од 18 година, хранитељ с великом породицом и др.) Заштићени су од отказа на иницијативу послодавца из чл. 261 Закона о раду Руске Федерације.

Такође је важно да је у односу на запослене-наставнике њихова сертификација неприхватљива 2 године након напуштања породиљског одсуства (клаузула 22 наредбе Министарства просвјете и науке Руске Федерације од 7. априла 2014. године бр. 276). Сертификација запослених у канцеларијама Пензијског фонда дозвољена је само годину дана након завршетка одсуства за УЗР (члан 1.2 Одлуке Управног одбора Пензионог фонда Русије од 15.01.2007. Бр. 5п).

Ако се одједном руководилац приватне компаније одлучи да организује провјеру стручности посло- ваца који је оставио декрет, а на основу резултата, одлучује о отпуштању, постоји велика вјероватноћа да ће отпуштени радник моћи да се опорави на суду.

Према општим правилима, излазак запосленика после породиљског одсуства не захтева никакву посебну документацију, осим у случају раног одласка (онда запослени подноси захтев, а послодавац издаје налог). На основу чл. 255–256 Закона о раду Руске Федерације, за вријеме доношења уредбе, послодавац задржава положај запосленог, па запослени оставља одмор на претходном радном мјесту.

Повратак на посао након одлуке: шта би могао бити проблем

Наравно, након што сам остала код куће са бебом годину или двије, жена заправо излази из производног сектора. Она углавном комуницира са својим мужем, рођацима, пријатељима и мајкама попут ње.

Друштвене вештине, жеља да се нешто постигне, можда и жеља да се заради таква мајка, често су у повоју.

Она схвата да јој је све ово вријеме муж обезбјеђивао њену и њену породицу, што значи да нема потребе за новцем као таквим, мајке у пјешчанику су прилично дјевојке, а њена каријера није на првом мјесту за сваку удату жену.

У мојој пракси било је неколико случајева када је једна жена, која је изашла првог дана претходног посла, увече договорила праву хистерију за свог супруга - оптужила га је за кривицу, јер она није могла да ради. То је само стрес, а жене на њега реагују другачије.

Како се носити са стресом приликом напуштања претходног радног мјеста

• ** Одлучите КАДА идете на посао. Узмите у обзир интересе детета. **

Обично све предшколске установе почињу радити 1. септембра. Ако ваше дијете иде у вртић, то значи да треба точно знати тко ће га узети и однијети.

Ко ће је покупити рано ако сте на послу? Све ове тачке треба размислити пре него што се вратите својој радној снази. Биће вам много мирније ако се питања везана за дете, унапред одлучите.

Током родитељског одсуства, будите у контакту са онима са којима сте радили да бисте били у току са свим вестима.

Често се дешава да, након повратка из декрета, жена дође практично у нови тим. Зато комуницирајте са својим колегама. И будите спремни за било какав заплет. Можда ћете морати још једном доказати да сте професионалац.

Унапријед упозорите власти да ћете се вратити на посао.

Упркос чињеници да закон не обавезује жену да својим надређенима каже да ће се вратити у канцеларију, такт и здрав разум нам указују на супротно. Барем у овом случају, нећете се наћи неко време без стола и рачунара.

Будите спремни на чињеницу да ћете након одласка на посао морати радити напети ритам.

Током времена проведеног код куће, жена се мало опушта. Наравно, она има много одговорности: дијете, бригу о мужу, кухање, прање, чишћење и тако даље.

Сада ће се листа ових одговорности повећати: они ће такође додати раднике. Због тога ћете можда морати да потражите подршку свог мужа и некако прерасподелите кућне послове.

Пре него што одете на посао, покушајте да се сетите својих радних вештина.

Нажалост, све добро се заборавља, посебно када је глава заузета другим проблемима. Запамтите у чему сте успели и покушајте да брзо ухватите корак када се вратите на линију.

Схватите да ће вам то бити тешко, али ћете се сигурно носити с тим.

Први пут ћете бити веома уморни: транспорт, стари или нови тим, посао, кућне обавезе, ваши вољени. Сада ће све што је у вашем животу морати пронаћи своје вријеме и мјесто.

Како направити декрет

У свакодневном животу, породиљско одсуство се односи на дане одмора који се пружају жени у вези са трудноћом и порођајем, као и период допуста за бригу о детету. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Такође, ако је потребно, запослени може прекинути породиљско одсуство у било ком тренутку.

Поступак изласка из породиљског одсуства зависи од тога када је жена одлучила да иде на посао: по истеку рока наведеног у захтјеву за допуст, или раније. У наставку ћемо детаљно описати механизам изласка из одмора у сваком од горе наведених случајева.

Ст. Петерсбург, Ленинград Регион: +7 (812) 317-60-16

Из других региона Руске Федерације позив: 8 (800) 550-34-98

Регулаторни оквир за регистрацију

Поступак за упис "дечјег" допуста и механизам за његово излажење регулисани су важећим законодавним актима. За детаље, погледајте табелу испод.

Према закону о раду, након рођења дјетета и завршетка “генеричке” болнице, жена може узети допуст за бригу о дјетету до 3 године старости. Постоји неколико опција за коришћење ове врсте рекреације:

  • допуст у потпуности користи мајка,
  • прва половина допуста прима мајка, друга од оца (могуће је користити било који дио било којим редослиједом),
  • дозвола се дијели између рођака (у било ком дијелу било којим редослиједом).

У свакој од опција, одмор се издаје са изјавом у којој се наводи период, датум почетка и престанак. На дан након завршетка одмора, запослени (запослени) је дужан да оде на посао и почне да обавља своје дужности.

Одлазак на посао након порода

Као што је горе наведено, трудница има право на дане одмора. Овај празник пружа се запосленику за припрему за порођај, у вези са директним порођајем, као и за постнаталну адаптацију. Датум почетка и престанка одмора утврђује се на основу рока трудноће.

Болесничка листа издаје се жени на 30. седмицу трудноће, период одмора у општем поретку је 140 дана. Уобичајено, овај тип одмора се може поделити на 2 половине: 70 дана - пренатални период, 70 - постпартално. Са овим одвајањем, може се претпоставити да, до тренутка када беба има 2,5 месеца (70 дана), болнички списак се сматра затвореним.

На крају болнице, жена има право на родитељско одсуство. Ако то није потребно, запослени може ићи на посао и почети да обавља своје дужности. Постоји неколико разлога зашто је жена одлучила да не користи „допуст за дијете“:

  1. Допуст да се брине о детету искористио је њеног мужа. Можда је мајчина плата знатно виша од плате оца, па је пожељно да се узме “детињаст” одмор супружнику.
  2. Бака се брине о детету. Ако запослени има незапослене рођаке који имају могућност да се брину о дјетету, онда жена може отићи на посао одмах након боловања.
  3. Дадиља је унајмљена да брине о беби. Могуће је да оба супружника раде, ау породици нема незапослених рођака који би могли да брину о детету. У овом случају, професионална дадиља може бити ангажована да брине о детету, које ће остати са бебом након што мајка оде на посао.

Без обзира на разлоге, жена задржава право да оде на посао одмах након завршетка болнице због трудноће.

Подношење било каквих докумената послодавцу у овом случају није потребно. Ако након болнице жена нема „дјетињасто“ одсуство, онда радник нема разлога да не иде на посао након „рођења“. Ако се жена одлучи да не узме допуштење да се брине о дјетету, већ да одмах по послу оде на посао, пожељно је да то питање усмено координира са послодавцем. Послодавци по правилу поздрављају "рани" излазак запослених из уредбе.

Пример 1 Запосленик АД "Фактор" Барсукова Г.Л. издао болницу за трудноћу 140 дана (од 06.12.17. до 29.10.17.). 08.20.17 Барсукова је имала бебу. На основу постојећег законодавства, Барсукова има право издати допуст за бригу о дјеци за период од 10.30.17 до 08.20.20. Будући да супружник Барсукова не ради, он ће заправо бринути о детету. На крају болнице Барсукова Г.Л. враћа се на обављање радне обавезе у АД "Фактор" (дан одласка на посао 30.10.17).

Барсукова није саставио никакву документацију за издавање посла. Основа за „генеричко“ одсуство је боловање. Након истека рока, Барсукова није добила дозволу да се брине о дјетету, па би стога требала почети радити од 30.10.17. У периоду од 06.12.17. До 29.10.17. У табели Барсуковаиа означава се "П", од тренутка изласка (од 07.30.17) - "И".

Излаз после одмора

На примјер, након завршетка “генеричког” болничког радника, она је узела допуст да се брине за дијете млађе од 3 године. Који је излазни поступак у овом случају? Слично томе, механизам за одлазак на посао одмах након болничког породилишта, жена која се враћа на своје радне обавезе да би испунила дијете од 3 године не мора да изда никакву додатну документацију. У принципу, процедура изгледа овако:

  • Корак 1. Запосленом се одобрава породиљско одсуство (на основу неспособности за рад). Раздобље болнице је наведено у "П" исказници.
  • Корак 2. По истеку “генеричког” одсуства, жена израђује допуст за бригу о дјетету до 3 године (на основу пријаве). Период одмора се наводи у “ОЈ” картици.
  • Корак 3. На дан који слиједи након три године дјетета, жена иде на посао (напомена у исказници - "И").

У овом случају, правило повратка на посао након стандардног допуста. За добијање слободних дана, запосленик подноси захтјев на основу којег се саставља налог. По истеку рока наведеног у налогу, жена је дужна да се врати на посао. Регистрација докумената за повратак није потребна.

Рани излазак на посао

У пракси су прилично уобичајене сљедеће ситуације: након што истекне „генерички“ запосленик болнице, она одлази на скрб за дијете до 3 године, али из неког разлога жена треба да се врати на посао прије него што дијете заврши три године. Да ли запослени има право да напусти одмор испред времена? Без обзира на период одсуства који се одобрава жени по пријави, запослени има право да се врати на посао раније. Како то урадити и који документи су потребни за то - види доле.

Корак 1. Регистрација родитељског допуста

Након истека рока „генеричке“ болнице, жена се пријављује за „дјетињство“. Запослени сам одређује период одмора. У исто време, последњи дан одмора не сме бити касније од дана када је беба стара 3 године. На основу пријаве, издаје се наредба да се женама одобри одмор. У зависности од периода одсуства, запосленом се додељује надокнада или надокнада (до 1,5 година - накнада по основу 40% просечне зараде, након 1,5 године - фиксна уплата од 50 рубаља / месечно).

Корак 2. Поднијети захтјев за рани одлазак

Замислите да је жена постала неопходна за одлазак на посао пре истека рока наведеног у налогу није одмор. У овом случају она подноси захтјев послодавцу. Документ је састављен у слободном облику, али са назнаком обавезних детаља:

  • податке о подносиоцу пријаве (пуно име, положај, структурна јединица, број особља),
  • датум документа
  • информације о послодавцу (назив организације, назив, положај руководиоца),
  • датум жељеног повратка на посао,
  • након састављања пријаве подносилац потписује документ и доставља га управнику рецепције.

Корак 4. Повратак запосленог на посао

На дан који је наведен у налогу, запосленик је дужан да се појави на послу и започне своје службене дужности. Жена се враћа на положај који јој је остао за вријеме празника. Од тренутка када запослени дође на посао, не исплаћује се мјесечна накнада за бригу о дјетету до 1,5 године.

Плата након декрета

Закон о раду гарантује запосленима право на задржавање плате за период породиљског одсуства. Другим речима, жена која је отишла на породиљско одсуство са платом од 22.350 рубаља., По истеку одсуства, враћа се на посао са платом која није нижа од овог показатеља.

Поред тога, према важећим прописима, плате запослених треба да буду индексиране у складу са повећањем потрошачких цена. А плате бившег "декрета" нису изузетак. Дакле, зарада након напуштања "дјететовог" допуста индексира се опћенито.

Ако говоримо о великој компанији у којој постоји неколико идентичних позиција са сличним одговорностима, онда када напушта одмор, плаћа запосленог је у складу са просеком за одређену позицију. На пример, у запосленима у предузећу "А" у једном одељењу (одељење за бројање) постоје 3 економска радна места у истим радним задацима. Запослени који је претходно био на породиљском одсуству, враћа се на једно од радних мјеста. Плата из претходног "декрета" одређена је као просек између три позиције економиста у одељењу за бројање.

Што се тиче повећања и смањења зараде након одлуке, овај поступак се спроводи на општи начин.

У правилу, плаће запослених који су напустили „допуст за дијете“ разматрају се најраније након шест мјесеци непрекидног рада. У неким предузећима, преглед плаћа се врши истовремено за све запослене (на пример, у фебруару сваке године), укључујући и бивше „декретице“. У наведеним ситуацијама, повећање / смањење плата запослених врши се на основу индикатора рада у складу са општом процедуром, на основу наредбе и измјена у табели.

Отпуштање након напуштања декрета

Постојећи закон забрањује отпуштање жена које су на родитељском допусту. Да ли је могуће отпустити запосленог који се вратио на посао након одлуке? Да ли послодавац има право да изрезује жену након породиљског одсуства или да је једнострано одбаци? Одговори на ова питања су испод.

Ситуациони број 1. Смањење након одлуке

Замислите да се запослени у аквадукту ДОО, Степанова, вратио 6. јуна, 17, из декрета на претходну позицију са фиксном зарадом. 26.06.17. Руководство "Аквадукта" је извршило измене у организационој структури, у вези са којим ће се положај Степанове смањити са 01.09.17.

Руководство Акуедуцт ЛЛЦ је дужно да пошаље Степанову обавештење о предстојећем смањењу, али најкасније до 1. јула 17 (2 месеца). Такође, послодавац треба да понуди Степанови још једно упражњено место у организацији. У случају одбијања, Степанова ће бити одбачен због смањења. Као што видимо, након што радник напусти декрет, послодавац стиче право да смањи позицију некадашње "декретчице".

Ситуациони број 2. Отказивање споразумом странака

Измените горњи пример. На пример, након доласка на посао, руководство Аквадукта предложило је да Степанова поднесе оставку на основу споразума странака (члан 1, део 1, члан 77 Закона о раду). У случају договора, Акуедуцт се обавезује да ће надокнадити Степанову у износу од 3 просјечне зараде. Датум отпуштања предложен од стране аквадукта је 28. јун 17 (2 недеље након објављивања уредбе).

Приједлози које је предложио „Аквадукт“ не протурјече важећем законодавству. У случају договора, Степанова ће бити отпуштена на основу члана 7 чл. 77 ТЦ (стр. 1, део 1). У тренутку њеног отпуштања (06.28.17) она ће бити исплаћена накнада једнака три просјечне мјесечне зараде. У случају одбијања, Степанова се не може једнострано одбацити.

Категорија "Питање - одговор"

Питање број 1. Куравлева је отишла на одсуство док дијете није навршило годину дана (до 14.06.17). Може ли ићи на посао прије истека рока?

Без обзира на период одсуства, запосленик може добити рани излазак на посао. У овом случају, Куравлева мора поднијети пријаву у којој се наводи датум жељеног повратка. Ако се послодавац сложи, Куравлевино одсуство ће бити прекинуто и месечне исплате за дете ће престати да се исплаћују.

Питање број 2. Мукхина - једини рачуновођа АД "Статус". Од 06.12.15 до 01.06.17. Мукхина је била на родитељском допусту. Како ће се Мукхина платити након повратка на посао?

По повратку из уредбе, Мукхина ће се повећати, узимајући у обзир индексацију. Пошто је Мукхина једини рачуновођа статуса, њена плата се не упоређује и не доноси се у складу са другим позицијама у јединици.

Питање број 3. 18.04.17. Запослени у Трговачком предузећу ДОО Старкова родила је дијете. Трајање болнице за трудноћу Старкова истиче 26.06.17. Може ли Старкова ићи на посао прије краја болнице?

Ако је потребно, и ако постоје позитивне медицинске индикације, Старков може почети са радом прије истека „генеричког“ боловања. Механизам за одобрење у овом случају је сличан раном повратку из родитељског одсуства: Старкова треба да поднесе захтев на основу којег ће се издати одговарајући налог.

Услови повратка на посао након породиљског периода

Право запосленог (не само жене која је родила бебу, али и другог блиског сродника) да буде пуштена са рада у периоду потребном да се осигура дете са пристојним нивоом неге и образовања утврђено је чланом 256 Закона о раду Руске Федерације. Према одредбама става 1. овог члана, овај период траје до три године.

Родиљно одсуство је концепт који се не одражава у правним нормама. То је у пракси настало „сумирањем“ два периода ослобађања жене од рада у вези са мајчинством - период инвалидитета повезан с ношењем дјетета и порода, и период предвиђен за бригу о њему. Први дио периода одмора подноси се на основу болничке листе, тако да се у овом случају не разматра рани излазак.

Делови 2–4 Чл. 256. Закона о раду представља право на коришћење овог периода у пуном и дјелимичном смислу за лице на породиљском одсуству. Истовремено, задржава се положај запосленика и сви договори постигнути са послодавцем у вези са условима рада. Закон не спречава декретника да оде у било које време које му одговара:

  • пуно радно време пре рока - ово право је резервисано за запосленог од првог дана одмора (успут, почетак одсуства се издаје уз одговарајућу пријаву и налог - не почиње аутоматски после боловања),
  • унапријед ради хонорарног рада уз задржавање накнада (ако дијете још није напунило годину и по дана),
  • на време (то јест, дан после дана када је беба имала три године).

Мјесечна накнада особама које брину о беби плаћа се до истека рока од једне и по године живота (члан 14 Закона бр. 81-ФЗ од 19.05.1995. Године).

Запослени може да иде на посао и да се врати у уредбу неограничен број пута - то није законом забрањено.

Положај послодавца: може ли унапријед одбити породиљско одсуство

Закон изричито не наводи да се одлазак запосленика из периода одсуства из дјечјег допуста мора договорити с послодавцем. Закључак да је он обавезан да прихвати такав поврат слиједи из Дијела 2 Чл. 256 ТЦ - одмор, можете користити у потпуности или у деловима. Ако је ово питање пристанка на то, послодавац не иде.

Ако жена не може изаћи

У пракси постоје и ситуације када жена (или други рођак дјетета које брине о њему) не може објективно ићи на посао на вријеме из објективних разлога - на примјер, због недостатка мјеста у вртићу. У овом случају не постоје законска права за мајке, али се то питање може ријешити споразумом са послодавцем. Постоје два потпуно легитимна решења проблема:

  • одобравање периода одмора без штедње плата - законодавац не утврђује никаква временска ограничења,
  • прелазак на рад са скраћеним радним временом или рад у кући (за једног од родитеља бебе, послодавац је дужан да успостави хонорарни рад према његовој пријави - члан 93 Закона о раду).

Како уредити излазак на посао након одлуке

Период одмора који се пружа родитељима или другим рођацима да се брину о беби је исти празник као и сваки други (годишњи са уштедом зараде, социјални без плате, итд.) Дакле, излаз из таквог допуста се не документује ни на који начин: са почетком његовог завршетка, запосленик је дужан да настави са радом под истим условима и на исти начин као и прије одласка.

Постоји неколико других правила за пријевремено раскидање уредбе:

  • прво, жена (или други рођак који брине о беби) мора написати изјаву којом потврђује своју вољу да изађе,
  • друго, послодавац мора издати одговарајући административни документ - наредбу.

Апплицатион + Самплес

По правилу, захтјев за повлачење из одлуке је написан унапријед - послодавцу је потребно одређено вријеме како би се ријешило питање отпуштања или премјештаја замјенског радника. Међутим, не постоје законски рокови за пријаву.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • назив документа - "Апликација" - у средини листа,
  • главни текст документа:
    • захтев за рани излазак,
    • предвиђени датум објављивања
    • назнаку посебних услова рада - на пример, рад са скраћеним радним временом,
    • назнаку права на примање додатних накнада (ако их има),
  • датум документа
  • потпис подносиоца пријаве.

Административни документ

На основу пријаве примљене од запосленог, послодавац издаје налог. Документ је у слободној форми и мора да садржи следеће информације:

  • позицију и запосленика Ф. И. О.
  • датум пуштања из одмора,
  • посебне услове рада (на пример, рад са скраћеним радним временом), ако су успостављени.

Ако се по изласку из одлуке, неки услови рада за запосленика промене (на пример, утврди се рад са скраћеним радним временом), потребно је склопити додатни уговор са уговором.

Карактеристике регулације рада жена које су напустиле породиљско одсуство

И послодавци и радници који су напустили декрет морају бити свјесни посебног статуса мајке која има дијете до три године. А прва ствар се односи на исплату накнада из Фонда за социјално осигурање - они настављају да га плаћају ако беба није навршила годину и по дана, а моја мајка је отишла да ради у скраћеном радном времену или код куће. Излазак на пуни радни дан, као и након што је дијете навршило годину и пол, искључује право на материјалну помоћ од државе.

Остала радна права мајки са дјецом до три године су:

  1. Наведено право на рад са непуним радним временом (ослања се на једног од родитеља) - чл. 93 ТЦ.
  2. Право да не буде отпуштен на иницијативу послодавца (са изузетком кривих основа за раскид уговора) - чл. 261 ТЦ.
  3. Право да не дају сагласност за пословни пут, привлачење за рад ноћу, прековремени рад и празнике - чл. 259 ТЦ.
  4. Право на паузе за храњење бебе која није навршила годину и пол година - чл. 258 ТЦ.

Повлачење из одсуства одобреног мајци или неком другом члану породице ради збрињавања дјетета није документовано на вријеме (то јест, точно три године). Запослени мора да почне са радом под истим условима иу претходном режиму. Ако је мајка одлучила да остави декрет пре рока, треба да напише изјаву. Услови рада као и даље плаћање накнада ће зависити од специфичне ситуације.

Излаз из декрета на посао

У законодавству, такозвано породиљско одсуство је подијељено на двије компоненте - породиљско одсуство и родитељско одсуство (ТК РФ, чл. 255, 256). Први дио се обезбјеђује на основу болничке листе и има фиксно трајање. Зависи од:

  • током трудноће,
  • тешкоће у раду
  • број дјеце рођене у исто вријеме.

Узимајући у обзир ове факторе, може бити од 140 до 194 дана. Укупно трајање овог дијела породиљског одсуства је подијељено на два периода - прије и послије порода. Од 70 до 84 дана жена се даје у пренаталном периоду, а други - након рођења дјетета.

Други дио је доступан на захтјев жене, док дијете не наврши три године живота. Израчунајте датум пуштања на породиљско одсуство након боловања за породилиште је само следећи календарски дан.

Шеф издаје наредбу (наредбу) којом се утврђује стандардно трајање одсуства - до дана када дијете наврши три године живота. Дан након дипломирања запосленик је обавезан да иде на посао.

Поступак повлачења из уредбе

Ако је излазак на посао заказан у року одређеном у налогу за породиљско одсуство, онда нема потребе да се доносе додатне изјаве или папири. Запослени једноставно иде на своје радно мјесто.

У овом тренутку, запосленик који је привремено био на тој позицији треба бити отпуштен.

Када послодавац не жели да изгуби запосленог који је био на породиљском положају, он може понудити други посао запосленом који одлази. Жена има право да пристане на такав превод, ако је задовољна новим условима рада.

На пример, руководство компаније може да му понуди вишу позицију, трансфер у канцеларију која је ближа дому или вртићу, рад на даљину уз задржавање истог нивоа плата итд.

Ситуација је другачија када запослени донесе одлуку о престанку важења уредбе. Врло често жена одлучује да оде на посао након што је дијете стара годину и по. То је због чињенице да они престају да плаћају накнаде за бригу о деци. (Савезни закон бр. 81-ФЗ од 19.05.1995). Међутим, закон не забрањује прекид породиљског одсуства у било које вријеме након рођења дјетета.

Излазак из породиљског одсуства раније

Прије одласка на радно мјесто прије истека рока за породиљско одсуство назначено у налогу, жена би требала упозорити послодавца о својој одлуци неколико дана унапријед и разговарати с њом о жељеном начину рада.

Према томе, било би боље да жена упозори послодавца најмање недељу дана пре планираног повратка на посао. У великим организацијама, тачан датум таквог упозорења може се одредити у интерним регулаторним документима.

Да би се документовао пријевремени прекид одсуства, радник мора да се писмено обрати руководиоцу пријаве о напуштању декрета пре датума његовог престанка, као и да у њему наведе за пуно или скраћено радно време које ће напустити.

Поред тога, такав радник има право на плаћене паузе за храњење дјетета (Закон о раду Руске Федерације, чл. 258). Ово време је укључено у радну и плативу просјечну зараду. Жена с једним дјететом до једне и пол године даје паузу од пола сата, свака три сата радног времена, када има више дјеце - један сат. На захтев запосленог, може да користи укупно ово време:

  • пре рада
  • након његовог завршетка
  • у време ручка.

После пријема захтева за прекид породиљског одсуства, послодавац издаје наредбу (наредбу) да измени претходни документ, којим се утврђује предвиђени рок за престанак допуста за бригу о деци, као и отпуштање запосленог на привременом положају до одласка главног радника.

Продужење породиљског одсуства

Када дете наврши три године, жена мора ићи на посао након одлуке. По закону, његово продуљење је немогуће. Међутим, у животу често постоје ситуације у којима је потребно одгодити датум изласка из родитељског допуста.

На пример, вртић је био затворен због карантина, али није било рођака или пријатеља са којима можете напустити дете. Или морате хитно отићи из породичних разлога.

У овом случају, два. Можете узети дане наредног одмора, ако раније нису били потрошени, и написати захтјев за допуст без накнаде. У другој опцији, њено обезбјеђивање ће зависити од жеље послодавца.

Ако споразум није постигнут, а запослени се не појави на радном мјесту у прописаном року, онда може бити отпуштен због одсуства са посла.

Прелазак са декрета на декрет, без одласка на посао

Када жена, док је на допусту да се брине о једном детету, поново затрудни, алгоритам за одобрење наредног декрета је сличан претходном. Она обезбјеђује породиљско боловање и пише захтјев за ново породиљско одсуство. Наредба се издаје са новим датумом објављивања на радном мјесту по доласку у друго дијете од три године живота.

Излаз из ове ситуације је да се издаје додатак за његу некоме из блиских рођака (отац, деда, бака, итд.).

Ако је у периоду након одласка на прво породиљско одсуство и прије боловања због породиљског одсуства у предузећу у којем је жена радила, плаћа повећана, онда може одлучити да напусти радно мјесто на неколико дана. То се ради како би се осигурало да је корист за друго дијете већа.

У овом случају, такође се пише и захтјев за прекид прије датума породиљског одсуства, а послодавац издаје наредбу да се промијени вријеме за напуштање радног мјеста и привремено отпуштање главног радника.

Ако послодавац не жели да привремени радник напусти организацију, тада се у тренутку одласка главног радника може пренијети по уговору на друго мјесто.

На примјер, у истом одјељењу, радник је отишао на радни допуст, на његово мјесто неколико дана можете добити привременог радника или једноставно повући јединицу по држави за ово вријеме.

Након одласка главног радника у другу уредбу, привремени радник се поново региструје на његово мјесто.

Потешкоће са повратком декрета

На крају породиљског одсуства, жени треба обезбедити претходно радно место (Закон о раду Руске Федерације, члан 256). У пракси постоје ситуације у којима послодавац не може или не жели да их ослободи.

Прво, сваки руководилац разумије да мало дијете узрокује често одсуство мајке с посла због боловања.

Друго, привремени радник може објективно радити боље од главног запосленог, који дуготрајно одсуство губи вјештине потребне за обављање својих дужности и захтијева одређени период прилагодбе.

Треће, неколико година ситуација се може промијенити и подјела у којој је жена радила престала је постојати. На пример, у великом малопродајном ланцу одлучено је да се затвори једна од продавница у којој је жена радила пре породиљског одсуства. Таква ситуација није ликвидација саме организације послодавца, већ само смањење броја запослених.

Једино рјешење које нуди законодавство је добровољни пристанак жене да се пребаци на други посао.

Осим тога, жена са малим дјететом не може бити отпуштена на иницијативу послодавца, осим у случајевима дисциплинских прекршаја.

Једна од најчешћих повреда од стране послодавца је ванредна преписивања запосленог који се вратио са породиљског одсуства. То се ради како би се доказала његова недоследност са претходном позицијом. Закон то директно забрањује.

Ако послодавац не може да обезбеди запосленом радно место на време после породиљског одсуства, онда је запослени дужан да плати за време застоја због кривице послодавца (ТК РФ, чл. 157).

На пример, због чињенице да је привремени радник био на службеном путу, он није могао бити отпуштен када је главни запосленик напустио родитељски допуст раније.

Радње запосленог, ако послодавац онемогућава излазак из уредбе

Понекад запослени не може ићи на своје радно мјесто, јер га послодавац не ослобађа од привременог запосленика, чини све што је могуће да откаже мајчинство, не дозвољава да се бави претходним службеним дужностима. Такве радње послодавца постају основа за жалбу инспекцији рада или суду.

Инспекцијски службеници могу сматрати таквог послодавца одговорним за кршење закона о раду. Ако се такво кршење открије први пут, службеник ће добити новчану казну у износу до 5.000 рубаља, а друштво може бити кажњено до 50.000 рубаља. У случају поновљеног кршења, новчане казне се повећавају, односно на 20.000 рубаља и 70.000 рубаља.

Разлог за суђење је незаконито отпуштање и ометање послодавца обављању послова. У овом случају, суд, осим обнове запосленика на истом радном мјесту, обавезује послодавца да исплати плаће и моралну накнаду.

Држава обезбјеђује додатне повластице за раднике на породиљском одсуству или их напушта. У ситуацији када послодавац не жели да обезбиједи претходно радно мјесто и није ријешио ово питање са запослеником на добровољној основи, он је одговоран према закону.

Погледајте видео: A Pride of Carrots - Venus Well-Served The Oedipus Story Roughing It (Може 2019).

Loading...