Популар Постс

Избор Уредника - 2019

Рад током трудноће: која права има жена?

Прва и главна препорука гинеколога свим женама које носе дете је одсуство немира и одмор код првих знакова умора. Међутим, стварност је да већина жена комбинује трудноћу и рад, али не и сви имају способност или жељу да прилагоде свој распоред или одговорности у промијењеним увјетима. Неко се боји коса погледа власти и колега, неки дају сву моћ свог омиљеног рада, заборављају на спавање и одмор, други се фокусирају на зарађивање новца тако да након порода могу мирно да се опораве и брину о детету.

Стрес, штетна производња, ноћне смене, рано подизање и журба дефинитивно штете здрављу мајке и нерођеног детета, док радите са нормалним условима и распоредом за паузу помаже да одвратите пажњу од страхова и страхова који се јављају током трудноће. Како изградити однос са послодавцем тако да не морате бирати између трудноће и рада? Која права и обавезе имају будуће мајке и која права имају послодавци?

Радна права трудна

Закон о раду предвиђа посебне гаранције за труднице које им омогућавају да заштите ову категорију радника, што послодавци не воле толико. То се не односи само на запослене, већ и на оне који тек улазе у нови посао, јер трудноћа не може бити разлог за одбијање пријема. Женама се не може одредити пробни период.

Многи послодавци се осигуравају писањем клаузуле о томе у уговору о раду, међутим, ова ставка ће бити незаконита за труднице. Ово се такође односи на случајеве у којима је запослени у позицији до краја пробног периода.

Што се тиче одмора на послу, Закон о раду гарантује следећа права женама током трудноће:

  1. Редовно одсуство може се одобрити по плану или непосредно пре или непосредно након породиљског одсуства. Штавише, могу се бавити и жене чије је искуство у предузећу мање од пола године, док генерално запослени могу ићи на одмор тек након 6 мјесеци рада.
  2. Немогуће је повући запосленика са одмора, чак и ако она то пристане.
  3. Неприхватљиво је да се надокнади за неискоришћени годишњи одмор, да га трудна жена мора у потпуности имплементирати.
  4. Родиљни допуст се одобрава за 140 дана (генерално), 156 (за компликована порођаја), 160 (за живот у радиоактивном подручју) или 184 (за вишеструке трудноће) дана. Почиње 70 дана (опћенито), 90 (за оне који живе у радиоактивном подручју) или 84 (за вишеструке трудноће) дан прије порода. Дужина одсуства не зависи од дужине радног стажа, положаја, плате или других сличних фактора. За вријеме трудноће, плаћа се након обезбјеђења боловања према савезним законима, на основу просјечне дневне зараде на раду, а извор средстава је Фонд за социјално осигурање, а не послодавац. Ако жена одлучи да ради и на 8-9 месеци трудноће, она прима плату, али не и додатак - наплаћује се само након одласка на одмор.

Радни услови

Закон о раду предвиђа могућност ублажавања услова за резултате и начина рада када запослени потврди трудноћу, што укључује смањење стопе производње или прелазак на други посао уз задржавање просјечне зараде. Ако је такав трансфер трајао неко вријеме, за тај период жена је ослобођена рада уз очување просјечне плаће. Основа је медицинска потврда или изјава саме запосленице.

Још један чест узрок немира је сигурност рада на компјутеру током трудноће. Што се тиче специфичног утицаја технологије, научници немају недвосмислено мишљење о ефектима зрачења и електромагнетних поља, али су различите болести ока због константног напона прилично проблем. Према закону - СанПиН из 2003. године, време у компјутеру током трудноће је ограничено на 3 сата по смени, међутим, веома мало људи зна за то.

Карактеристике рада током трудноће

У трудноћи закони омогућавају ослобађање од тешког распореда рада.

Такви запослени не би требало да буду укључени.:

  • ноћу,
  • прековремено
  • на основу ротације
  • за празнике и викенде,
  • у пословним путовањима.

Ниједна редовна трудноћа не може без редовних посета антенаталним клиникама и другим медицинским прегледима. Послодавац је дужан да раднику дозволи да посети лекаре и положи тестове, а просечна зарада у овом периоду остаје.

Ако је све јасно са физичким напором и опасним радним условима, да ли је могуће радити седентарни рад током трудноће? Имајући у виду промене у телу, то може бити препуно болова у леђима, стагнације крви у карлици и повећаног оптерећења интервертебралних дискова. Ове последице седентарног рада током трудноће могу да се избегну тако што ћете изабрати праву столицу, узимати паузе од 15-20 минута сваких сат времена и заборавити положај ноге од ногу.

На захтев запосленог, она треба да буде заказана са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Под нормалним условима, такав режим је успостављен споразумом страна, али у случају трудне жене, њен једнострани услов је довољан.

Када треба да донесем потврду о трудноћи?

Доказ о трудноћи за послодавца је потврда из пренаталне клинике. Овај документ се прима само ако је потребно. Ако запослени нема, на пример, прековремени рад, ноћне смене, штетне услове, а послодавац не планира да је ослободи на лекарске прегледе и не планира да је отпусти, онда можете то учинити без референце.

С друге стране, за прелазак на друге услове или режим рада, као иу случају спорних ситуација, неопходно је што прије. На послу, потврда о трудноћи мора бити регистрована одмах по пријему.

Савјети за труднице

Трудноћа мења однос жена према себи и свом раду. Не одржавају сви претходни темпо живота, тело се обнавља, што доводи до поспаности, проблема са памћењем и лошим здрављем, а физички рад током трудноће постаје посебно тежак. С друге стране, трудноћа није болест, а трудница може наставити да живи као некада, али са неким нијансама.

Запамтите, ваш главни задатак је издржати дијете, а стрес, умор, недостатак сна носе са собом компликације за здравље мајке и фетуса. Не претјерујте - физички или морално. Не устручавајте се опустити, јести, изаћи у зрак. Тражите краће радно време или друге радне услове ако је потребно. Ово може бити проблематично, на пример, када радите у вртићу за време трудноће, може вам се понудити скраћена смена са свим очуваним дужностима, али ако је потребно, можете затражити да вас гинеколог пошаље у болницу.

Сама трудноћа није контраиндикација за рад, али у неким случајевима гинеколог може инсистирати на потреби за болничким или амбулантним третманом. Прицлампсија, опасност од прекида, побачај, плацента превиа, као и уочавање, бол, недостатак узбуркавања - то је разлог за прекид свих радних ствари, без обзира колико су важне.

Када рећи на послу о трудноћи, свака жена одлучује за себе, узимајући у обзир све предности и мане. Ако не желите пажњу колега, бојите се проблема, или посао подразумијева очување изгледа, прва 3-4 мјесеца можете сакрити своје стање одјећом, међутим, онда ће то бити тешко.

Ако пријавите своју трудноћу у првим недељама, покушајте да одржите равнотежу између промењивих способности вашег тела и професионалних захтева. Једноставно речено, ако под изговором трудноће сав свој посао пребаците на колеге у канцеларији, мало је вероватно да ћете са њима одржавати добре односе, а ваше поновно дружење са тимом након породиљског одсуства ће бити веома компликовано.

Послодавци обично не желе да запосле труднице. Из тог разлога, они немају право да одбијају службу, али мотивација може бити другачија. Ако се пријављујете за нови посао, боље је сакрити трудноћу, умјесто тога, покушајте се доказати као компетентни стручњак и одговоран запосленик - то ће вам помоћи у одржавању односа са својим послодавцем и дати вам прилику да се мирно вратите на овај положај након породиљског одсуства.

Отпуштање и смањење

Многи знају да трудница не може бити отпуштена или смањена. Чак и ако послодавац у вријеме доношења одлуке није био упознат са стањем запосленог, она би се лако могла опоравити путем суда. Међутим, ова изјава важи само када се са њим закључи стални уговор о раду.

Ситуације у којима жена и даље може да изгуби посао:

  1. Ликвидација организације или престанак ИП-а.
  2. Уговор о раду на одређено вријеме. Ако је закључен за време одсуства другог радника, послодавац је дужан да понуди друга слободна радна места која су погодна за радне услове. Код немогућности трансфера жена ће бити отпуштена. Ако се уговор о раду на одређено вријеме не "придаје" повратку другог запосленог на рад, он се продужава до краја трудноће или породиљског одсуства, а запосленик мора на захтјев послодавца доказати своје стање (потврду од гинеколога).

Вратите се на посао након порода

Захтјев за породиљско одсуство или одсуство за бригу о дјеци указује на трајање одсуства са посла, а након њеног завршетка она има право да иде на посао на исту позицију. Жена може прекинути свој одмор и отићи прије заказаног рока писањем изјаве од послодавца. Она задржава износ исплаћене накнаде и има право на умањен дан.

Најчешћи проблеми су два - присуство малог дјетета и потреба да се поново навикнете на посао. За младе мајке, закони предвиђају неке уступке - краће радно вријеме, празници, боловање, док ће се обнављању стручних квалификација и адаптације морати дати времена и труда.

Није тајна да сви не поштују законе. Ако добијете непоштеног послодавца, немојте се сукобљавати и смирити. Током трудноће, ваш задатак је да сачувате живце и снагу, а инспекција рада, суд, тужилаштво или, у неким случајевима, виша организација ће се бавити прекидом рада. У већини случајева сукоба, закон је на страни трудница.

Аутор: Евгениа Лимонов,
специфично за Мама66.ру

Какав посао може наштетити трудноћи, оно што свака будућа мајка треба да зна

Не заборавите да у случају дуготрајног третмана, трудноће, као и неугодног исхода претходне трудноће, треба да се бринете о себи и беби што је више могуће. Ово се односи и на оне жене које имају компликације током трајања ношења детета или имају хроничне болести које током трудноће могу да подсећају на себе. Ако ваш посао укључује дуга путовања у јавном превозу, честе појаве стресних ситуација, константан осећај неповољних фактора околине, онда морате да га напустите. Не покушавајте да некоме нешто докажете, пре свега треба да размишљате о свом детету и његовом здрављу, које директно зависи од вашег.

Трудноћа је управо период вашег живота када само требате промијенити неке животне принципе, навике, научити размишљати неколико корака напријед. Ако сте навикли да сами рјешавате своје проблеме и бриге, онда сада није најбоље вријеме да то наставите. Покушајте да ставите неке кућанске послове на рамена вашег домаћинства, на послу слободно разговарајте о томе са својим надређенима, не требате никакав додатни посао. Нико вам не забрањује да идете на посао ако се осећате добро и то вам пружа задовољство, али врста активности која је у стању да нанесе штету беби је строго забрањена.

Строго се не препоручује свим специјалистима да комбинују трудноћу и рад повезан са радиоактивним или рендгенским излагањем, тежак физички рад, дизање утега, продужени боравак на ногама. Забрањено је рад у хемијској индустрији, контакт са било којим штетним испарењима лакова, боја, горива итд. Штетни фактори за нормалан ток трудноће сматрају се радом који је повезан са различитим вибрацијама, на примјер у радионици шивања или у јавном пријевозу. Клима у радном подручју такође игра велику улогу у здравственом стању и добробити будуће маме, тако да не мора бити превише суво, мокро, хладно или топло, односно, потребна вам је умерена, прилично мокра и не врућа атмосфера. Прегревање, као и хипотермија у овом периоду су пуни последица које вам могу озбиљно наудити.

Радници у трговини, медицини и услужном сектору, односно онима у којима се стално јавља контакт са непознатим особама, представљају прилично озбиљну ризичну групу, јер се у овом случају ризик од “надокнаде” инфекције значајно повећава. На крају, желим да вас подсетим да је такође пожељно ограничити рад на рачунару и да га одбаците у првих 8 до 9 недеља. Непожељно је дуго бити у седећем положају, у било које погодно време покушати устати, ходати, истезати укочене мишиће. Ако носите нешто у рукама, равномјерно расподијелите терет у обје руке и запамтите да ниједан лијечник не препоручује подизање више од 3 кг. Водите рачуна о себи и својој беби!

Права труднице према Закону о раду Руске Федерације

Дакле, двије траке, сузе радости ... Еуфорија од осјећаја у новом статусу замијењена је бригама и осјећајима о будућности. Укључујући како ће власти реагирати на вијести и како ће изградити свој радни живот без штете за себе и нерођено дијете.

Срећом, Закон о раду у нашој земљи добро штити права запослених трудница. Међутим, не знају сви, а лукави послодавци га користе.

Боље је да се региструјете у женској консултацији у оптималном периоду од 8-12 недеља, а истовремено је боље информисати послодавца о новој позицији.

Прво, по закону, ако се пријавите за трудноћу до 12 недеља, добићете малу новчану надокнаду - ситницу, али је лепо! Да бисте то урадили, потребно је да доставите одговарајући сертификат из пренаталне клинике. И друго, послодавац треба да зна за вашу трудноћу, јер ћете морати редовно да напуштате посао за прегледе и тестове.

Додатна радна права жена и особа са породичним обавезама могу се погледати на линку.

Право на наставак рада

Како кажу, трудноћа није болест, а велика већина жена је физички прилично способна за рад, понекад чак иу нормалном режиму. Према чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, законом је забрањено да послодавац отпусти трудницу без њене жеље. Једини изузетак је случај ликвидације предузећа.

Ако жена ради по уговору о раду на одређено вријеме, који истиче у периоду трудноће, може дати потврду о здравственом стању и написати изјаву о продужењу уговора о раду до краја трудноће или родитељског допуста. Послодавац неће имати право да одбије, али може једном у три мјесеца захтијевати предочење потврде о трудноћи.

Отпуштање труднице на крају трајања уговора о раду је дозвољено само ако је заменила привремено одсутног радника који преузима своје дужности, а ниједно друго предложено мјесто у организацији не одговара њој. Послодавац је дужан да обавести све отворене позиције предузећа.

Право да се смањи обим посла

По закону, жена која се припрема да постане мајка има бројне привилегије на послу. Дакле, трудница не може бити привучена:

  • смјенски рад (чл. 298 Закона о раду Руске Федерације),
  • службена путовања (чл. 259 Закона о раду Руске Федерације),
  • прековремени рад, као и за рад ноћу, за празнике и викенде (чл. 259 Закона о раду Руске Федерације),
  • тежак или опасан рад: ако послодавац не може одмах пружити жени која је радила у неповољним условима другачијим, лакшим послом, она је ослобођена својих радних обавеза и задржава се просечна плата (члан 253, члан 254. Закона о раду). ).

Груби радови могу укључивати штетну или опасну производњу, стални рад, рад у влажности, падове притиска (нпр. Стјуардесе или запослене у комори под притиском), на температурама изнад 35 ° Ц у радном подручју, у скицама. Тяжести разрешено поднимать только с рабочей поверхности и весом не более 2,5 кг до двух раз в час. Перемещать тяжести с пола запрещено. Более подробно все нюансы условий труда беременных женщин прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Поред тога, према чл. 93 Закона о раду Руске Федерације, трудница има право на скраћени радни дан. Пошто тачан број редукованих сати није дефинисан законом, сваки запосленик о томе разговара са управом појединачно. На пример, можете доћи касније или отићи раније са посла, или обоје. Изабрали сте најудобнији начин за себе. Међутим, потребно је узети у обзир чињеницу да ће се плаћа наплаћивати у складу са радним временом.

Право на плаћено породиљско одсуство

У 28-30 недеља трудноће, жена са мирним умом може отићи на плаћени одмор и потпуно се уронити у пријатне напоре како би се припремила за изглед и бригу о беби. Према чл. 255 Закона о раду Руске Федерације, период породиљског одсуства зависи од неких фактора који утичу на здравље мајке и бебе.

Оставите пре испоруке

Одмор након испоруке

Одлазак за ова два периода се обезбеђује одједном.

Ако се пријевремено рођење појави у периоду од 22 до 30 недеља, породиљско одсуство се одобрава за 156 календарских дана.

Осим тога, трудница може у било које вријеме узети годишњи плаћени одмор, узети га прије или послије породиљског одсуства, чак и ако је радила у предузећу мање од 6 мјесеци. Штавише, послодавац нема право да позове трудну жену из допуста.

Документи потребни за извршење уредбе

За породиљско одсуство, жена мора да поднесе следећа документа:

  • боловање (потврда о инвалидности),
  • захтјев упућен послодавцу,
  • потврда о упису у пренаталну клинику у раној трудноћи (до 12 недеља),
  • лична документа
  • потврда о приходу за последњу годину рада (ако је у последњој години дошло до промене радног места).

У кадровском одјелу ваше компаније морате донијети потврда о инвалидности, или, како се назива, болнички списак. Издаје га надзорни лекар у периоду од 30 (са вишеструком трудноћом од 28) недеља.

Међутим, чак иу нашим годинама високе технологије постоје случајеви када ће се мноштво научити само у процесу порођаја. У овом случају, издаје се додатни сертификат о инвалидности, који ће се морати презентирати на послу како би се продужио годишњи одмор. Слично томе, ситуација са компликованим порођајем. Додатно боловање ће се издати након испоруке.

Након подношења потврде о инвалидности, треба да напишете руководиоцу апликације за породиљско одсуство за обрачун накнаде за годишњи одмор.

Жене имају право на бенефиције. Врсте погодности које можете видјети на слици испод.

Жена такође има право да оде на породиљско одсуство након 30 недеља или чак одбије да оде до рођења. У том случају, она ће примати плату, а накнада ће се наплаћивати само од тренутка стварног изласка на уредбу. Приликом подношења захтева за издавање уверења о инвалидности после 30 недеља, и даље ће се издавати за период од 140 календарских дана од 30 недеља трудноће. Другим речима, ако, на пример, одете на породиљско одсуство за 30 недеља и 5 дана, онда ће ваш одмор бити 135 дана и тако даље. Слично томе, израчунава се и допуст за вишеструке трудноће.

Могу ли добити посао за вријеме трудноће?

Често се дешава да жена сазна да ће ускоро постати мама, у потрази за новим послом. Сада се суочава са тешким избором: да напусти потрагу и урони у бригу о свом здрављу, или да још покуша да добије ново место. Ако постоји жеља за радом и допушта вам да се осјећате, онда покушајте, наравно, исплати се.

Упркос чињеници да је при пријављивању на радну дискриминацију труднице забрањена законом, мало је вероватно да ћете бити прихваћени отвореним оружјем. Послодавац ће наћи хиљаде других разлога за одбијање посла.

Ако је период трудноће мали, а желудац још није видљив, можете о томе говорити на интервјуу. Али у овом случају, морате бити спремни да храбро издржите све негативне ствари које могу пасти на вас већ у процесу рада, када дате потврду о трудноћи. Ако вам је одређен пробни период, онда би такву потврду требало доставити у компанију што је прије могуће како бисте могли бити регистровани за стални посао. Пошто према чл. 70 Закона о раду Руске Федерације, трудницама је забрањено да успостављају пробни период.

На разговору жена није дужна да обавијести послодавца да се спрема да постане мајка.

Након одбијања упражњеног места због трудноће, имате право да затражите писмено образложење за одбијање и да се обратите суду. Тужни послодавац ће бити кажњен и обавезан да вас одведе у државу.

Након што сте добили посао, покушајте да се докажете са најбоље стране: преузмите иницијативу, ефикасно испуните своје радне обавезе, радите заједно са остатком особља (наравно не на штету здравља), ако је могуће, распоредите посете лекару након радног времена (многи 20.00). Тако можете ублажити реакцију менаџера на вести о вашој ситуацији, а можда ће се радовати вашем ослобађању од декрета, што ће у будућности помоћи да се изгради одлична каријера.

Али постоји категорија жена којима је лакше да нађу посао током трудноће, чак и са великим трбухом. По правилу, то су првокласни специјалисти и представници ретких високо тражених специјалитета. Ако сматрате да сте тако, слободно идите на разговор.

Савјети за труднице које и даље раде

Главни савет који се може дати трудној трудној жени је да запамтите да слушате своје тело у немиру свакодневног рада.

  • Иди у кревет рано и дођи на посао одмарао. У овом стању лакше се одупире стресу и нервној напетости.

  • Не заборавите на уравнотежену исхрану, чак и на послу. Грицкалице треба обавити кад год пожелите. Али би требали бити од помоћи.
  • Сваког сата, узмите кратке паузе на послу, и ако је могуће, трошите их на свежем ваздуху.
  • Носите удобну одјећу и обућу.
  • Радно место би требало да буде удобно. Можете тражити од послодавца да га опреми према СанПиН 2.2.0.555-96.

Права труднице на послу

Као што видите, све у нашој земљи на законодавном нивоу предвиђа да трудна жена настави да обавља своју радну активност. Друга ствар је да нико није осигуран од бескрупулозних послодаваца. И ако сте незаконито прекршили своја права, победите сва звона: контактирајте инспекцију рада, напишите изјаву тужиоцу или одмах суду. Будите сигурни да ће ваша права бити враћена.

Права труднице. Рад током трудноће

Људско друштво, држава, закон, право - то су речи које су основа живота било које особе. Чим жена сазна за своју трудноћу, прве емоције су радост, срећа, осмех, снови о светлој будућности заједно са бебом која ће за девет месеци учинити вас срећним његовим рођењем. Упркос срећним тренуцима, на сцену догађаја долазе и организациона питања. Како се носити с вашим омиљеним радом, како ће тим реагирати на ову врсту вијести, поготово ако се посао ради заједно, а коначни резултат овиси о томе и, посљедично томе, о зарадама. Када се ослањају на породиљско одсуство, као и заинтересоване за све нијансе повезане са њим. Која су права труднице, која је моћ послодавца? Да не би прочитали листове чаја и остали у незнању, боље је да свако питање темељито разумете. Само тада не можете бринути и бринути се “и без разлога”, и увијек можете остати сигурни у себе, своја права и уживати у радосним тренуцима трудноће!

Правни докази о почетку трудноће. Чињеница у лице шефова

Упркос чињеници да осећате радост вести о трудноћи, иста осећања нису дата да бисте тестирали своје претпостављене, а то је сасвим природно. Прво, послодавац не жели да дозволи искусном раднику да оде, друго, он израчунава могуће "трошкове" и, треће, ако је мушкарац, то више има строге прорачуне, планирање, распореде и друге "стварне финансијске проблеме" ". Према томе, најбоље је не повући "мачји реп" и на вријеме пружити на послу релевантне доказе који доказују вашу позицију. Ово је потврда коју издаје женска консултација, поликлиника у којој сте се регистровали за трудноћу. Сертификат је службени документ који мора бити регистрован у одељењу за особље и, сходно томе, додељен му је регистрациони број. Као додатак вашем миру, можете направити копију потврде из пренаталне клинике, на којој ћете видети списак, датум и број документа који је добио од стране руководиоца кадровске службе. Кроз такве акције, ви се заштитите од могућих оптужби од "злих командних тела": "Нисмо знали ништа о њеној трудноћи."

"Не можете опростити"?

Таква наредба из бајке "Дванаест мјесеци" без знакова интерпункције (само умјесто ријечи "отпуштање" написана је "извршити"), коју је потписала неписмена хировита принцеза, сугерира исправне мисли о важности познавања закона. Само јасно познавање закона помоћи ће трудној жени да остане сигурна у своја права и да не буде отпуштена без доброг разлога.

Закон о раду Руске Федерације, Поглавље 41. Карактеристике регулације рада жена, особа са породичним обавезама. Члан 261. наводи: "Престанак уговора о раду по иницијативи послодавца код трудница није дозвољен, осим у случајевима ликвидације организације или престанка активности од стране индивидуалног предузетника." Чак иу случају ликвидације вашег радног места, радно искуство се не прекида и додељује се новчана накнада, ако користите размену радне снаге.

Можда друга ситуација. Повратак на члан 261: “У случају истека уговора о раду на одређено вријеме за вријеме трудноће жене, послодавац је дужан, по захтјеву, продужити трајање уговора о раду док јој не дође право на породиљско одсуство.” Т То значи да чак и ако сте склопили уговор о раду на годину дана, а истиче у тренутку када сте још трудни, послодавац мора продужити трајање уговора до краја трудноће. Са таквим поступцима, оправданим законом, трудница је “осигурана” против губитка посла и има свако право да мирно комуницира своју бебу и рађа.

У корист трудница желимо да нагласимо значај Кривичног законика, посебно члана 145, који се бави кажњавањем "немарних" послодаваца који су себи дозволили да незаконито откаже или не запосле жену у "положају". Казна се састоји од новчаних казни утврђених Законом Руске Федерације, па чак и обавезног рада. Ако сте, на крају крајева, противзаконито отпуштени (искључујемо пијанство, крађу и друге негативне радње), отићи ћете на суд или написати изјаву Инспекторату рада са релевантним документима (копија налога за отпуштање, радна књижица или копија уговора о раду). Будите сигурни да ће ваша законска права бити враћена! Главна ствар - не оклевајте и запамтите класичну изреку "одуговлачење је као смрт"!

Трудна права

Тако да се дијете у мајчиној утроби нормално развија, а разне „тешке околности“ извана не угрожавају његов живот и здравље, трудница има права, члан 254. ЗП РФ пристаје. “Прелазак на други посао трудница и жена са децом млађом од једне и по године” и члана 259 Закона о раду Руске Федерације “Гаранције запосленима када су послате на службена путовања, укључене су у прековремени рад, рад ноћу, викенде и празнике” и Чланци 255. "Породиљско одсуство":

  • прелазак са строжих радних услова на лаган,
  • хонорарни рад са пуном зарадом,
  • могућност да не иде на службено путовање, да не ради на празнике или викенде, у другој или трећој смјени (ноћно вријеме). Не радите прековремено
  • плаћање радног времена проведеног на лијечењу и лијечничком прегледу,
  • породиљско одсуство
  • одговоран однос послодавца према трудној радници.

Али понекад постоји “непредвиђена ситуација” када послодавац не може наћи “одговарајући” посао за трудницу. Остављање запосленог на “радном мјесту” на “штетном” радном мјесту значи кршење закона, као и угрожавање здравља жене и нерођеног дјетета. Као што је прописано законом, тако да не постоје кршења, најбоље је да се трудница отпусти са посла за време „претраге“. Ако је ово начин да нађете одговарајуће радно мјесто, продужите њен боравак код куће до краја трудноће, наравно, уз исплату плаће.

Ако говоримо о раду и трудноћи, особно сам тужан због само једне чињенице - финансијске.
Много бизниса дели плату на црно и бело. На нашем примеру, бела, стандардна плата од 8 хиљада рубаља. који се преносе на картицу штедионице, а остатак црног с / н се издаје у благајничким рукама.
Дакле, исплата породиљског одсуства и након тога, обрачунава се из бијеле плаће. ово није поштено и ниједан суд не може помоћи.
Или постоји ли начин да се "одвуче" заслужени новац од послодавца?

Али уопштено, како се израчунава материнство?
и да ли је послодавац обавезан да плати месечни износ након испоруке?

погледајте овде постоје такве речи
Трудна има право. да плати за радно време проведено на лечењу и лекарском прегледу,

Да ли то значи да, по закону, када је потребно посетити лекара, није потребно узимати слободне дане, већ само да то учините тражећи помоћ током радног времена?

Краћи радни дан за родитеље са много дјеце

Добар дан! Радне маме или тате који већ користе могућност смањења радног дана / седмице, молимо подијелите своје искуство. Радни сати са скраћеним радним временом По договору између запосленог и послодавца може се одредити као приликом пријема.

На прво питање:
Закон о раду Члан 93. Рад са непуним радним временом
По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Послодавац је дужан да на захтјев труднице, једног од родитеља (старатеља, старатеља), који има дијете млађе од четрнаест година (дијете са инвалидитетом млађом од осамнаест година), као и лице које обавља рад на неодређено вријеме (смјена) или хонорарни рад. старање о болесном члану породице у складу са медицинским уверењем издатим у складу са процедуром утврђеном савезним законима и другим законским актима Руске Федерације.
Приликом рада на пола радног времена, запослени се плаћа у сразмери са његовим или њеним радним временом или у зависности од количине посла који је он обавио.
Рад са непуним радним временом не подразумијева за запослене било каква ограничења у погледу дужине годишњег основног плаћеног одмора, обрачуна радног стажа и других радних права.

Дакле, ако радите 4 дана у недељи, онда ваша зарада неће бити 100%, већ 80% од плате.

На друго питање - наравно, рад курира није повезан са штетним или опасним радним условима)))) Да, можете се возити и 8 сати. Са паузом за ручак, наравно.

О трудницама

Члан 93. Непотпуно радно вријеме По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати или након пријема на посао или касније на пола радног времена (смјене) или на пола радног времена. Послодавац је дужан да инсталира рад са скраћеним радним временом.

Члан 93 Закона о раду Руске Федерације
"Послодавац је дужан да на захтјев труднице успостави хонорарни или хонорарни рад (у даљем тексту: остале категорије радника).

Приликом рада на пола радног времена, запосленом се плаћа пропорционално његовом или њеном времену проведеном или у зависности од обима посла који је он обавио.

сразмерно радном времену, осим ако послодавац не захтева другачије

Члан 93. Рад на пола радног времена
По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Послодавац је дужан да на захтјев труднице, једног од родитеља (старатеља, старатеља), који има дијете млађе од четрнаест година (дијете са инвалидитетом млађом од осамнаест година), као и лице које обавља рад на неодређено вријеме (смјена) или хонорарни рад. старање о болесном члану породице у складу са медицинским уверењем издатим у складу са процедуром утврђеном савезним законима и другим законским актима Руске Федерације.
(измењен и допуњен Савезним законом од 30.06.2006. Н 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
ЦонсултантПлус: ноте.
О питању реда и услова запошљавања жена које имају дјецу и раде хонорарно види Уредбу Државног одбора за рад СССР-а, Секретаријата Централног вијећа синдиката број 111 / 8-51 од 29. априла 1980. године.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А који је изазов? Платите пуну плату или непотпуну плату?

О правима трудница

Рад са непуним радним временом. По договору између запосленог и послодавца, могу се основати и приликом пријаве за посао и ја, у оне дане када морам да видим доктора (обично се пријављујем или ујутро, или ујутро), тражим од мене да радни дан пренесем са 10 сати.

Ако сте спремни да примате плату не у пуном радном времену, али сразмерно одрађеним сатима, онда се позовите на овај чланак ТЦ, напишите изјаву послодавцу са захтевом да смањите ваш радни дан за број сати које вам је потребно и бићете срећни. Смањите радни дан и истовремено плаћајте пуну плату послодавца.

Члан 93 Закона о раду Руске Федерације. Рад са непуним радним временом.
По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Послодавац МОРА да успостави скраћено радно време (смена) или скраћено радно време на захтев ЖЕНСКЕ жене, једног од родитеља (старатељ, неговатељ) који има дете млађе од четрнаест година (дете са инвалидитетом млађе од осамнаест година) и лице које врши старање о болесном члану породице у складу са медицинским уверењем издатим у складу са процедуром утврђеном савезним законима и другим законским актима Руске Федерације.

Приликом рада на пола радног времена, запослени се плаћа у сразмери са његовим или њеним радним временом или у зависности од количине посла који је он обавио.

Рад са непуним радним временом не подразумијева за запослене било каква ограничења у погледу дужине годишњег основног плаћеног одмора, обрачуна радног стажа и других радних права.

Закон о раду може се проучавати у слободно време, доступан на линку у било ком тренутку. Погледајте одељак "Гаранције и компензација", можда ћете наћи нешто корисно за себе.

Кратак радни дан за труднице

Члан 93. т По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Послодавац је дужан да инсталира рад са скраћеним радним временом.

Закон о раду Руске Федерације.
Члан 93. Рад на пола радног времена

По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или са скраћеним радним временом. Послодавац је дужан да на захтјев труднице, једног од родитеља (старатеља, старатеља), који има дијете млађе од четрнаест година (дијете са инвалидитетом млађом од осамнаест година), као и лице које обавља рад на неодређено вријеме (смјена) или хонорарни рад. старање о болесном члану породице у складу са медицинским уверењем издатим у складу са процедуром утврђеном савезним законима и другим законским актима Руске Федерације.
Приликом рада на пола радног времена, запослени се плаћа у сразмери са његовим или њеним радним временом или у зависности од количине посла који је он обавио.
Рад са непуним радним временом не подразумијева за запослене било каква ограничења у погледу дужине годишњег основног плаћеног одмора, обрачуна радног стажа и других радних права.

О радном времену?

Рад са непуним радним временом. По договору између запосленог и послодавца може се одредити као приликом подношења захтјева за посао, другим ријечима, ако се слажете са постојањем на одређено вријеме на властити трошак, скратите најмање један сат дневно.

Закон о раду Руске Федерације.
Члан 93. Рад на пола радног времена

По договору између запосленог и послодавца, они се могу основати и по пријему на посао и након тога са скраћеним радним временом или хонорарним радом. Послодавац је дужан да на захтјев труднице, једног од родитеља (старатеља, старатеља), који има дијете млађе од четрнаест година (дијете са инвалидитетом млађом од осамнаест година) и дијете старатељице, створи хонорарни рад. члана породице у складу са медицинским доказима.
------------------------------------------------------------------
ЦонсултантПлус: ноте.
О питању реда и услова запошљавања жена које имају дјецу и раде хонорарно види Уредбу Државног одбора за рад СССР-а, Секретаријата Централног вијећа синдиката број 111 / 8-51 од 29. априла 1980. године.
------------------------------------------------------------------
Приликом рада на пола радног времена, запослени се плаћа у сразмери са његовим или њеним радним временом или у зависности од количине посла који је он обавио.
Рад са непуним радним временом не подразумијева за запослене било каква ограничења у погледу дужине годишњег основног плаћеног одмора, обрачуна радног стажа и других радних права.

Другим ријечима, ако се слажете да постојите на одређено вријеме на властити трошак, скратите најмање један сат дневно. Лично, направио сам себи још један слободан дан.

Могу ли да ме отпусте?

Могу ли да ме отпусте? Рад, правна питања. Трудноћа и порођај. Чињеница је да сви каснимо, укључујући и мене. Радим скоро три године, овде у кадровском одјелу прије 3 дана сам рекао да ћу ускоро бити на породиљском одсуству, а сутрадан је почео: зашто касним 1,5 сат.

Одељак 255. Одлазак за мајчинство

Женама се, на њихов захтјев иу складу са љекарским увјерењем, одобрава породиљско одсуство у трајању од 70 година (у случају вишеструких трудноћа, 84) календарских дана прије порођаја и 70 (у случају комплицираних порода, 86, и рођење двоје или више дјеце, 110) календарских дана. дана након испоруке уз исплату накнада за државно социјално осигурање у висини прописаној законом.
------------------------------------------------------------------
ЦонсултантПлус: ноте.
На питање у вези са процедуром за одобравање постпорођајног одсуства због компликованог порођаја, види Упутство које је одобрило Министарство здравља Руске Федерације 23. априла 1997. године Н 01-97.
------------------------------------------------------------------
Породиљско одсуство рачуна се кумулативно и даје се жени у потпуности, без обзира на број дана који је она користила пре порођаја.

Члан 256. Допуст за бригу о дјеци

Према наводима жене, она добија родитељски допуст док дијете не наврши три године живота. Поступак и рокови за исплату накнада за државно социјално осигурање у наведеном одсуству утврђују се савезним законом.
Родитељско одсуство може у потпуности или дјелимично користити и отац дјетета, бака, дјед, други рођак или скрбник који се заправо брине о дјетету.
Према захтјеву жене или особа наведених у другом дијелу овог чланка, док су на допусту да се брине о дјетету, они могу радити скраћено радно вријеме или код куће, задржавајући право на исплату државног социјалног осигурања.
За вријеме допуста за бригу о дјеци, запосленик задржава своје радно мјесто (положај).
Годишњи празници за бригу о дјеци рачунају се у опћем и континуираном радном искуству, као иу радном искуству на специјалности (осим у случајевима додјеле мировине по повлаштеним увјетима).

Члан 259. Гаранције запосленима када су упућене на службено путовање, укључене су у прековремени рад, рад ноћу, викенде и нерадне дане.

Забрањено је слање на службена путовања, привлачење прековременог рада, рад ноћу, викенде и нерадни одмор трудница.
Слање на службено путовање, прековремени рад, ноћни рад, викенди и недјељни одмор жена са дјецом млађом од три године, дозвољено је само уз њихову писмену сагласност и под условом да то није забрањено медицинским препорукама. Истовремено, жене са дјецом млађом од три године требају бити писмено обавијештене о свом праву да одбију да буду упућене на службено путовање, да буду укључене у прековремени рад, ноћни рад, викенде и нерадне дане.
Члан 260. Гаранције за жене у одређивању приоритета за плаћање годишњих плаћених одмора

Прије породиљског одсуства или одмах након ње, или на крају породиљског одсуства, жена, на њен захтјев, добија годишње плаћено одсуство, без обзира на дужину радног стажа у овој организацији.

Члан 261. Гаранције за труднице и жене са дјецом по престанку уговора о раду

Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца код трудница није дозвољен, осим у случајевима ликвидације организације.
У случају истека уговора о раду на одређено вријеме за вријеме трудноће жене, послодавац је дужан, на захтјев, продужити трајање уговора о раду до права на одлазак на породиљско одсуство.
Отказ уговора о раду са женама са децом млађом од три године, самохраним мајкама које узгајају дете млађе од четрнаест година (дете са инвалидитетом млађом од осамнаест година), друга лица која узгајају децу без мајке нису дозвољена од стране послодавца (осим отпуштање према ставу 1, подстав "а" става 3, ставови 5-8, 10 и 11 члана 81 овог законика).
-------------------------------------------------- ---------------- ЦонсултантПлус: ноте.
На питање о појму "самохрана мајка", види: Уредба Владе Руске Федерације од 04.09.1995 Н 883.
------------------------------------------------------------------

Члан 298. Ограничења у раду на основу ротације.

Рад на ротационој основи не може укључивати раднике млађе од осамнаест година, труднице и жене са дјецом млађом од три године, као и особе које имају медицинске контраиндикације за обављање посла на ротационој основи.
Тако се испоставља да можете закаснити, да не могу одбацити. Сваки суд ће вратити на посао трудну жену. Али! Сви разумемо да постоје други начини утицаја. Тип - спуштање набоја (црно), јер је главни само на основама предвиђеним законом. Па, генерално, не желите да имате лош став. Дакле, морамо се трудити да се ускладимо са радном дисциплином :) И на рачун отпуштања - само не брините поново. Ако ништа друго, реците да их одвучете до терена :)) У праву сте у сваком случају :)

Рад током трудноће

Рад током читавог периода трудноће, раног одласка на одмор или оставке? Не журите са одлуком. За почетак, посавјетујте се са својим гинекологом: ако постоји ризик од компликација, можда ћете морати на неко вријеме заборавити на посао.

Ако нема проблема са здрављем, а ви одлучите да радите, како кажу, до последњег, онда треба да се припремите за одређене тешкоће:

  • прво, сада морате свакако избјећи физичке напоре, нервозни стрес, дуготрајно сједење или стајање,
  • друго, сада вам је контраиндикован рад повезан са јаким вибрацијама, као и начин рада транспортера,
  • треће, радни дан не би требао бити дужи од осам сати, уз обавезну паузу за одмор,
  • четврто, сада сте изузетно обесхрабрени радови везани за хемијске, токсичне, детерџентне супстанце.

Будите спремни на чињеницу да вас власти можда неће упознати, сазнајући о вашој ситуацији: неки послодавци, упркос закону, на сваки начин покушавају да се ослободе "терета". Ако се то догоди, немојте одустати - схватите своја права и сигурно их заштитите.

Не треба ни пристати на веома примамљиве понуде у замену за ваше отпуштање. Ако послодавац, који жели да уштеди свој новац, ризикује отпуштање трудне жене, биће кажњен у складу са законом.

Потврда о трудноћи за рад

Жене које раде, добијају повластице за порођај и трудноћу биће плаћене на главном радном мјесту. Остале будуће мајке требају контактирати уред за социјално осигурање у мјесту пребивалишта.

Чим поуздано сазнате о трудноћи, морате да се региструјете код гинеколога у пренаталној клиници. Тамо ћете добити потврду о трудноћи коју доносите у одељење за кадрове, или директно надлежним органима, на вашем радном месту.

Документе за рад током трудноће треба поднијети, јер таква потврда гарантира да ни у ком случају нећете добити отказ или смањити. Штавише, према овом документу, од вас ће се тражити да наплаћујете породиљску накнаду. Величина ове накнаде зависи од тога колико новца сте у просјеку примили у посљедњих шест мјесеци.

Приликом обрачуна породиљског одсуства, поред званичне плате, узимају се у обзир и бонусе, доплате, накнаде, путовања, одмор.

Ако, након што добијете потврду о неспособности за рад, не напуштате породиљско одсуство, већ одлучите да наставите да радите даље, онда вам породиљско одсуство неће платити. Постојећи закон не предвиђа заједничко плаћање зарада и накнада.

Појединачни предузетници-предузетници новчана средства исплаћују из фонда социјалног осигурања, а нерадни и студенти - у управљању радом и социјалном заштитом у мјесту пребивалишта.

Трудноћа и хонорарни рад

У нашем нестабилном времену, многе жене успевају да раде истовремено на неколико места како би некако олакшале своју финансијску ситуацију. Свако радно место, поред главног, законодавног тела назива се "хонорарно".

Занимљива је чињеница да жена која иде на породиљско одсуство има сва права на материјалне бенефиције не само на главном радном мјесту, већ и на додатном радном мјесту. Наравно, ако је трудница осигураник, јер се готовинска плаћања врше на рачун премија осигурања које плаћа послодавац.

Будући да се исплате на раду током трудноће заснивају на тзв. Потврди о инвалидности (потврда о трудноћи), приликом рада на скраћеном радном времену жена предаје копију, овјерену печатом и потписом надзорника на главном радном мјесту. Материјалне повластице за стање трудноће прописане су, по правилу, ако постоји копија увјерења о неспособности, овјерена на главном радном мјесту и потврда о просјечном износу плаће и на главном мјесту рада. У овом случају, кумулативни акумулирани износ такве помоћи не би требао бити већи од максималног износа мјесечне плате, од које су одбијене премије осигурања.

Седећи рад током трудноће

Ако имате седећи посао и трудни сте, онда морате знати неколико правила:

  • столица треба да буде удобна, са леђима и наслонима за руке,
  • висина столице треба да буде таква да су ноге савијене под правим углом, а ноге чврсто причвршћене за под,
  • ствари које треба да узмете док радите треба да буду на нивоу ваших руку или очију, тако да не морате да се сагињете да их узмете,
  • не можете седети на једном месту на дуже време, сваких 40-45 минута, договорите паузу за 10-15 минута, током којих ходате, ометате се, одморите се,
  • ако радите на рачунару, обратите пажњу на локацију монитора. Његова горња ивица треба да буде у висини очију, тако да се глава држи што је могуће равније,
  • Не препоручује се да се нога положи на ногу. Осим тога, повећава ризик од проширених вена, са таквим положајем може се компримирати и крвне судове здјеличних органа, а за вријеме трудноће је непожељно.

Током трудноће, оптерећење кичме значајно се повећава због повећања материце. Неодговарајући положај седења може да погорша ово оптерећење, што ће манифестовати бол и стагнацију у карлици.

Дуготрајно седење без прекида може да допринесе појави хемороида, па се понекад препоручује да се устане са радног места, а још боље - да се обављају превентивне вежбе.

Трудноћа и компјутерски рад

Многе будуће мајке, које својим професионалним активностима морају да раде за компјутером, брину се да ли ће то штетити развоју фетуса. Уосталом, на компјутеру жена може да седи цео дан, јер је од њега у непосредној близини.

Стручњаци већ неколико деценија покушавају да открију да ли је рачунар сигуран за труднице. Спроведене су бројне студије, статистика о броју жена које раде на компјутерима и проценат поремећаја у развоју фетуса и спонтаних побачаја трудноће. Међутим, конекција компјутера и могућност побачаја, срећом, није потврђена. Да, и модерни компјутери су много сигурнији од оних који су били, на пример, пре 20 година, када сте морали да користите заштитне екране да бисте се заштитили од електромагнетног зрачења.

Такво зрачење у различитим степенима, примамо и од телевизора, микроталасне, разних медицинских уређаја.

Наравно, немогуће је говорити о гарантованој сигурности дуготрајног присуства рачунара током трудноће, али чињеница да научни докази о штетним ефектима још нису представљени охрабрује.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

Приликом регистрације од вас ће се тражити да попуните упитник за труднице како би лијечник могао представити слику ваше трудноће, узимајући у обзир стање вашег тијела.

Ваш водећи гинеколог у тренутку регистрације ће попунити још два документа. Ово је “Индивидуална картица труднице и жене у порођају” и “Разменска картица”, која ће вам бити лично издата. Замјенска картица ће постати ваш главни документ, којим ћете стално ходати, све до слања у породилиште, гдје ће вам то и требати.

Документ о регистрацији трудноће на послу је мало вероватно. Потврда о регистрацији ће вам бити потребна након тридесете седмице трудноће и до шест мјесеци након рођења дјетета. Она се даје Управи за социјално осигурање за добијање државне помоћи за рођење дјетета.

Трудноћа и уговор на раду

Жене које су ангажоване за рад по уговору о грађанском праву, нажалост, немају право на новчану накнаду из материјалних средстава Фонда за социјално осигурање за привремени инвалидитет, јер такве труднице не подлијежу обавезном социјалном осигурању за привремени инвалидитет и нису осигуране. Једноставно речено, рад по уговору не предвиђа да ће вам послодавац платити премије осигурања.

Стога, када ћете бити регистровани на стање трудноће у пренаталној клиници, затражите не медицинско уверење, већ лекарско уверење о трудноћи. Према таквој потврди, моћи ћете да добијете породиљску накнаду, али ће њена величина бити иста као и код жена које не раде, што је минимално.

Како сакрити трудноћу на послу?

Након сазнања о трудноћи, размислите о томе како да дођете до власти с таквим вијестима. Нажалост, далеко од свих предузећа изглед труднице у тиму се сматра срећом. Главна ствар - не скандал, не провоцирати увреде и пријетње, покушати схватити проблем с осмијехом.

Планирајући да изађете на породиљско одсуство, унапред обавестите шефа. Ионако мораш то да урадиш. Немојте чекати да руководство сазна истину за себе: у овом случају, шеф ће се осећати преварен од вас, и тај негативни став је мало вероватно да ће радити за вас. Искуство посматрања таквих ситуација показује да је боље ставити све тачке на „ја“ на време, него да ескалирамо ситуацију и покажемо нечију тајност, неповерење власти и недостатак одговорности за положај.

Информишући водитеља вијести о трудноћи на вријеме, дајете му прилику да пронађе замјену за своје мјесто док сте на боловању или породиљском одсуству. Не заборавите да шеф мора предвидети све и припремити се за непредвиђене ситуације са ваше стране.

Без обзира на то да ли одлучите да одустанете или одете на породиљско одсуство, учините га лепим и достојанственим.

Закон о раду и рад током трудноће

Ако јасно знате своја права, лако можете планирати стратегију за ваше понашање на радном мјесту. Поред тога, моћи ћете да остварујете своја права, описана у Закону о раду, и при запошљавању. На крају крајева, трудница има пуно право да добије посао, јер према закону, до седмог мјесеца трудноће, сматра се способном. Наравно, велика је вероватноћа да у овом случају добијете одбијање од послодавца: на крају крајева, од вас, као запосленог, има мало користи, а за уплату и породиљско одсуство ће бити довољно проблема.

Међутим, према Закону о раду, ниједна компанија или институција нема право одбити да вас запосли због трудноће. Од вас се тражи да запослите, чак и без именовања пробног периода.

Сврха Закона о раду је да максимизира заштиту права и рада жене која се припрема да постане мајка. Наравно, сви не воле такве законе, али сви их морају слиједити. Једино што се од вас тражи је да активно и храбро браните своју исправност и положај. Немојте се плашити да заштитите себе и своја права, јер је закон на вашој страни.

Рад на трудноћи може се планирати већ од тридесете седмице. У консултацији, гинеколог ће вам дати потврду о неспособности за рад, на папиру ће бити назначено време ваше трудноће и процењени датум вашег рођења. Овај документ ћете морати доставити менаџменту у исто вријеме као и потврда о регистрацији.

Стандардно трајање одсуства пре почетка порођаја је 70 дана, а за вишеструке трудноће 84 дана. Укупно трајање постпарталног одсуства (подложно некомпликованом раду) је истих 70 дана. Комплицирано порођај може продужити ово одсуство на 86 дана, а код рођења близанаца - 110 дана.

Чим се ваше породиљско одсуство ближи крају, моћи ћете својим надређенима поднијети захтјев за посебним допустом за бригу о дјетету, у којем имате право на боравак док дијете не наврши три године. Наравно, током целог овог периода, предузеће или организација је дужна да задржи своје радно место и да преброји континуирано радно искуство. У било које вријеме, док сте на допусту, можете се одлучити за одлазак на радно мјесто. Узгред, ако прекинете одмор и вратите се на пуно радно вријеме, накнада за бригу о дјеци се прекида. Ако желите да задржите уплате, морате ићи на посао на пола радног времена. Ова ситуација се обично координира са руководством и дозвољена је као изузетак.

Како комбиновати рад и трудноћу?

Трудноћа и први пут након рођења бебе, многи се називају "златним". Носећи дете, слушајући његове покрете, посматрајући већ рођену бебу, дајући му своју топлину и бригу, ви сами постанете срећнији и учините своје дете срећним. Размислите о томе да ли ћете жртвовати личну срећу због рада током трудноће.

Многе жене доживљавају - а шта је са њиховом каријером, послом, шта ће њихове колеге и шефови рећи? Ваша одговорност је добра особина карактера, али запамтите да здравље вашег нерођеног детета није ништа мање пресудан тренутак, а можда је то ваш напоран рад који неће имати веома благотворан ефекат на будућу бебу.

Прве године живота детета су веома важан и дирљив период када је за бебу тако важно да је мајка увек ту. Трчање на посао, остављање дјетета баки, дадиљи, комшији - је ли тако? Да, данас је тешко направити избор између посла и породице. Вредновати приоритете, јер је рад посао, а везаност за мајку се формира тек у првим годинама живота.

Трудноћа и рад, бити или не бити ...

Без обзира колико је тежак овај избор, он је само ваш. И нека рад не омета здравље и добробит ваше бебе, а трудноћа неће утицати на вашу каријеру: вјерујте ми, и то је могуће.

Погледајте видео: Kako izgleda porod? Ženski Svijet (Јули 2019).

Loading...